Calculul vacanță la concediere în 2019 - compensații pentru veniturile neutilizate, personal, cum să numere

dacă compensația plătită pentru concediu neutilizate atunci când un angajat părăsește? - Desigur, care confirmă legislația românească.

Iar atunci când se calculează mărimea plăților pentru neutilizate părăsi normele stabilite ar trebui să adere și să utilizeze formula existentă.

Asigurați-vă că știu câte zile de concediu, care nu a fost utilizat în timp util, să plătească angajatului. Există și alte nuanțe, care sunt considerate de mai jos.

Repere

Uneori, o persoană trebuie să părăsească locul de muncă sau de voință, sau de către angajator. În acest caz, reziliat în mod necesar acordul. care părțile au intrat în prealabil.

Dar ce putem spune despre vacanță, care a fost făcut pe persoana nu a avut timp? Definiți ce informații ar trebui să știi mai întâi.

Ce este acesta

Concediere - încetarea raportului de muncă dintre angajator și angajat. Atunci când a respins acordul este reziliat. Procesul ar trebui să fie în mod adecvat păstrate.

În ultima zi lucrătoare a salariatului trebuie să primească toate drepturile (inclusiv timpul pentru concediul nefolosit) și documente.

Vacanță numită perioada în care angajatul companiei poate să nu fie la locul de muncă. Acesta este prevăzut pentru recreere sau în orice alt scop.

Acesta poate fi plătit sau fără plată. Este:

În ce scop se calculează

Fiecare angajator trebuie să disjungerea angajat să-l plătească compensații pentru concediul nefolosit.

Nu contează ceea ce cauza încetării contractului de muncă. Dar este necesar să se știe exact cât de mult să plătească un angajat.

De exemplu, în cazul în care o persoană a lucrat la compania de doar câteva luni, valoarea de compensare va fi mult mai mică decât cea asumată de lucrători care lucrează de mai mulți ani. Este necesar să se calculeze, pentru câte zile aveți nevoie să plătească.

reglementarea juridică

Toate normele privind plata compensației pentru concediul anual nefolosit sunt cuprinse în Codul Muncii din România.

Articolul relevant 126. 127. 11. și care vorbește despre plățile la încheierea de acorduri civile-juridice.

Calculul zile de concediu la concediere

Compensațiile plătite pentru vacanțele care au acumulat pentru toate timpurile în cadrul companiei. Aceasta determina dimensiunea sa, este necesar să se afle numărul de zile de concediu care au avut dreptul de a utiliza angajații de incendiu, precum și salariul său de mare.

Dar dacă o persoană este deja utilizată pentru vacanță de concediere în totalitate, atunci incetarea contractului cu angajatorul va obține în continuare cantități excesive de vacanță enumerate.

Uneori, astfel de mijloace nu dețin (în lichidare, în conformitate cu h. 2 v. 137 Codul Muncii România).

Suma de bani de retenție nu poate depăși 20% din fondurile care ar trebui să fie transferate către o persoană după ce va păstra impozitul pe venitul personal.

În cazul în care fondurile reținute va depăși 20%, sau prin alte mijloace care nu sunt plătite angajatului, și apoi pur și simplu dețin peste din nimic, atunci cere cetățeanului să se întoarcă banii în mod voluntar.

rechiziții obligatorie este ilegală. Experiența de vacanță începe să curgă de la data la care persoana pentru a obține un loc de muncă (în primul an de funcționare), sau de la începutul anului calendaristic (pentru următorii ani de muncă).

Dreptul de a părăsi persoana are șase luni de la funcționarea continuă a firmei. În cazul în care părțile ajung la un acord, concediul poate fi acordat mai devreme.

Sărbătorile pentru al doilea și anii următori se poate acorda în orice moment, în funcție de ordinea de concediu anual. Puteți utiliza 2 vacanțe într-un an (partea 4 din art. 122 LC).

În cazul în care o persoană se retrage, se termină în timpul sărbătorilor. După ce dispozitivul la o nouă întreprindere va începe din nou, câștigând experiență de vacanță.

Intreruperea timpului de vacanță de lucru schimbare an în numărul de zile în care sunt excluse.

O persoană are dreptul la o compensație, chiar dacă concedierea pentru absenteism. Doar la calcularea sumei care urmează să fie exclusă perioada în care salariatul a fost lipsit de la locul de muncă, fără un motiv întemeiat.

Situația este plătit integral

Durata standard a concediului - 28 de zile. De obicei, oamenii de lucru de 11 luni pe an și o lună de odihnă (paragraful 1 al art. 115 LC).

Pentru a calcula costul pentru a determina:

• Ce experiență are angajatului (de ani, luni și zile de muncă);
• cât de mult o persoană care a câștigat zile de concediu în timpul lucrului;
• câte zile au fost utilizate.

Cantitatea de zile de concediu pentru care plata trebuie plătită este determinată prin următoarea formulă:

Aplicați această formulă:

Dacă aveți mai puțin de o jumătate de lună, atunci este eliminat, în cazul în care mai mult de jumătate - rotunjită la cel mai apropiat întreg figura.

Dar, de compensare pentru timpul de vacanță neutilizate, o astfel de rotunjire nu va fi tolerată. din proprie inițiativă, angajatorul poate rotunji cifrele, dar numai în favoarea angajatului.

Având în vedere duratele de vacanță fixe poate calcula câte zile de concediu pe lună să se bazeze:

În cazul în care durata de 28 de zile de vacanță

Timp de o lună obține 2,33 zile

Dacă adăugați mai mult și de vacanță încă o săptămână a lui

Apoi a obține 2,92 zile

La efectuarea calculelor angajatorul trebuie să ia în considerare cât de multe zile de concediu angajat deja a fost făcut pe. În cazul în care un angajat merge în vacanță cu concedierea ulterioară, ar trebui să fie conștienți de astfel de nuanțe.

O persoană trebuie să depună o cerere pentru a obține concediu în care nu a fost utilizat, cu excepția cazului concedierii acțiunilor vinovate.

Vacanță, în acest caz, se poate acorda integral, dar plata se face numai pentru zilele pentru care ar trebui să fie compensată la încetarea acordului.

Sărbătorile cu încetarea ulterioară a contractului nu crește experiența de vânzare precum și relațiile de muncă se încheie cu începutul concediului, salariatul va fi demis, cel puțin în ultima zi de vacanță. Plățile sunt efectuate înainte de oameni merg în vacanță.

Concediul este de 28 de zile, în cazuri generale. Așa cum omul a lucrat timp de mai mult de o lună și jumătate, el are dreptul de a primi plata de vacanță. Suma va fi calculată timp de o lună:

Mărimea plăților compensatorii în funcție de veniturile zilnice:

Omul a respins inițiativa de Sway. În anul acesta a lucrat timp de 8 luni. Calculăm zilele de concediu pe care se baza pentru acea vreme:

De la 2 ani angajatul a folosit doar 56 de zile de concediu, se poate obține în continuare compensații pentru cele patru zile.

A lucrat 8 luni și patru zile. De-a lungul celor doi ani de muncă salariatul a pus 62 de zile de vacanță. Pentru mai puțin de-al treilea an - 21 de zile (8 luni). În mai puțin de o lună de vacanță nu este făcută.

Muncitor folosit 28 de zile. Deci, acestea ar trebui să ia:

Aveți dificultăți cu calcule? Pe Internet există multe servicii pe care le puteți utiliza pentru a efectua plăți online. Tot ce trebuie să faceți - să introduceți detaliile în domeniile relevante, iar sistemul va conta.

Dacă din proprie inițiativă

Se întâmplă că o persoană este în vacanță (fie pe cont propriu sau în concediu), și apoi să ia o decizie de a iesi.

Tot ceea ce este necesar - să notifice compania cu privire la intenția lor de a 2 săptămâni înainte de încetarea contractului, dar nu mai târziu.

Datele nu vor fi calculate din momentul în care o persoană care vin la muncă după sărbători, și imediat din momentul scrierii cererii.

Adică, un angajat a cărui durată de vacanță de mai mult de 2 săptămâni, dreptul de a părăsi în ziua de încetarea raporturilor de muncă pentru calcul și de muncă card.