Calcularea dreptului vechime la concediu anual plătit în cazul în care o vacanță este inclusă, fără

definiţia

Experiența de lucru în cadrul companiei - este o durată comună de muncă umană, eliberat temporar sau permanent, începe numărarea de la data recepției. Experiența de lucru, care dă dreptul la un concediu plătit regulat - aceeași lungime de serviciu, dar mai puțin timp zachtonnogo anterior pentru calcularea concediu.

Regulile de determinare a experienței de vacanță, conținută în articolul 121 TKRumyniya.

Acum, să vedem dacă concediu fără plată este inclusă în vechime, precum și alte aspecte cheie sunt incluse în lista experienței de vacanță, și care nu sunt.

În experiența de muncă care dă dreptul la un concediu anual plătit de bază este inclus:

1. Momentul în care angajatul a realizat efectiv atribuțiile sale, inclusiv de călătorie și în timpul perioadei de probă.
2. In timp ce stocarea posturi pentru angajat pe baza unui contract de muncă TKRumyniyai. Acesta include:
   

perioade regulate plătite; vile

concediu medical;

week-end și de sărbători;

timpul de recalificare în direcția întreprinderii;

zile petrecute în instanța de judecată (articolul 171 170. TKRumyniya);

zile suplimentare ale donatorilor de odihnă;

concediu de maternitate;

în timpul examinărilor fizice periodice; elevii de concediu de studiu și studenții part-time (articolul 173. 174, 176 TC RF №125-FZ Act.);

nefuncționare.

Zilele de odihnă, decorat fără câștiguri de salvare, de până la 14 zile pe an inclusiv;

Timpul forțat și suspendarea ilegală de la locul de muncă, inclusiv din cauza care nu sunt acoperite de motive obiective, examenul medical;

Un moment în care autoritățile de supraveghere în domeniul protecției muncii a suspendat funcționarea întreprinderii.

Ceea ce nu este inclus în vechimea în muncă pentru o vacanță? Durata de serviciu care dă dreptul la concediu anual plătit nu este inclus:

1. Pentru perioadele care nu sunt incluse în durata de zile pentru vacanță includ absenteismului și eliminarea legală de la locul de muncă;
2. Lăsați să aibă grijă de copii sub 3 ani.

Persoanele care au dreptul la concediu suplimentar (ca birou sau ca o compensație pentru condiții de muncă dificile), aceste zile sunt disponibile numai pentru momentul în care munca lor este în concordanță cu astfel de termeni.

IMPORTANT! Durata și modul de lucru timp (scurtarea timpului) cu privire la articolul 93 perioada de vacanță TKRumyniyana nu este afectată.

De la teorie la practica

Să ne uităm la diferite exemple și vizual uita-te la modul în care există un drept calcul vechime la concediu anual plătit.

Situație: Un angajat, la cererea angajatorului rupt un concediu de doi ani pentru a avea grijă de un copil pentru îngrijirea o lună și merge la 4:00 de zi cu zi.

Experiența de vacanță la timp pentru a merge.

începe să lucreze, data este data primirii lucrătorului în organizație.

În cazul în care absenteismul și concedierea de la locul de muncă în cursul anului lucrării nu a fost, anul de muncă următor va începe la aceeași dată, în cazul în care au existat - data la începutul anului următor sa mutat la durata totală a absenteismului.

Termenul „an de lucru“ este utilizat în documentul curent „Regulamentul privind concediul de bază și suplimentare“ №169 din anul 04.30.1930. Aceste reguli descrise în detaliu mecanismul de calcul al experienței pentru o vacanță.

După ce a acordat concediu plătit pentru fiecare an de lucru. În cazul în care un angajat face doar o parte din ea, specialistul de serviciu personal surprinde cartela (forma unitară de T-2, secțiunea 8) data la care este folosit concediul. Atunci când a respins un angajat trebuie să plătească despăgubiri pentru zile neutilizate.

IMPORTANT! Zilele care sunt excluse din experiența de vacanță, nu reduc durata de odihnă, ei prelungi anul de lucru.

Exemplu: de lucru, mers pe jos timp de două săptămâni la rând, după acțiunea disciplinară a reformat și continuă să lucreze. Începutul anului de lucru pentru amânat timp de 14 zile. Durata concediului este încă 28 de zile.

După nașterea unui copil în legătură cu schimbarea de reședință pentru a reveni la îndatoririle sale, ea nu are de gând să. Necesar pentru a ajuta la o femeie a determina de la ce dată și în ce cantitate de zile pentru a scrie o scrisoare cu ea în vacanță.

Experiența de vacanță - domeniu de competență a companiei de servicii de personal, dar fiecare lucrător este util să se cunoască drepturile și să înțeleagă complexitatea dreptului muncii

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!