Calcularea concediu pentru condiții nocive de muncă - ca zile Laid, un exemplu de calcule, surplusul
Angajații sunt profesii periculoase și nocive și industriile bazate pe TKRumyniyarabotodatel obligat să emită un concediu suplimentar cu plata la salariul mediu (Art. 117 LC).
Durata minimă a acestor vacanțe este de 7 zile. Durata unui anumit lucrător de vacanță înregistrează în contractul de muncă în baza contractului colectiv și în conformitate cu rezultatele spetsotsenki mediu de producție. Pentru punerea în aplicare a acestuia revine directorului companiei.
O parte din vacanță pentru prejudiciul care depășește intervalul de 7 zile, acordul scris al salariatului poate fi înlocuită cu o compensație. Comanda, mărimea și termenele de plată stabilite prin acte locale ale organizației și acordul (inter-industrie) industrie.
clasificare
Conform Legii cu privire la evaluarea condițiilor de muncă № 426-FZ, din data de 12.28.13, gradul de impactul negativ al condițiilor de muncă sunt împărțite în 4 grupe:
Nociv (clasa 3) sunt considerate condiții de muncă sub care nivelul expunerii umane la factorii nocivi mai mari decât standardele de igienă ale mediului de lucru.
A stabilit următoarea clasificare a mediului de lucru negativ:
Per angajat de factori rău intenționate. După funcția lor de influență a corpului lucrătorului recuperat. Acest lucru necesită mai mult timp decât încetarea acțiunii lor înainte de următoarea schimbare de lucru. Aceasta crește riscul de sănătate.
Pe muncitorul afectează factorii nocivi ai procesului de producție. Acestea conduc la modificări funcționale persistente în corpul lucrătorului. Acestea contribuie la apariția și progresia stadii timpurii ale bolilor profesionale, fără a proftrudosposobnosti pierderi care apar după o acțiune prelungită care afectează factorii (15 ani sau mai mult).
Expunerea la factori nocivi duce la încălcări persistente ale sănătății lucrătorilor. lumina dezvoltată și formele medii de boli profesionale cu perioada de muncă proftrudosposobnosti pierdere.
Conditii de activitate, în care un om care acționează riscurile profesionale. Acestea conduc la boli profesionale grave cu invaliditate totală în perioada de muncă.
Periculoase (clasa 4) sunt recunoscute astfel de condiții de muncă, în care atunci când lucrătorul este expus la pericole și adverse. Amploarea influenței lor poate, într-o zi de lucru sau o parte a acestuia pentru a pune în pericol viața umană.
consecințele lor este o probabilitate mare de progresie a bolii la locul de muncă acută la perioada de muncă. Lucrări în astfel de condiții este interzisă, cu excepția situațiilor de urgență.
domeniul juridic
În stabilirea de personal suplimentar pentru munca în lăsați condiții nocive, organizația are dreptul să aplice cadrul de reglementare al URSS, ale cărui dispoziții nu contravin Codului muncii. O astfel de explicație oferă 02.13.13 Ministerul Muncii, pe baza deciziei VSRumyniya№ AKPI12-1570 din 14.01.13.
Cadrul legal al URSS-ului pe această temă include documentele adoptate de Comitetul de Stat al URSS și Prezidiul Toate:
- Listele de producție (Decizia № 298 / R-22 din 10.25.74);
- Utilizator (Rezoluția № 273 / R-20 din 21.11.75);
- Poziția tipică (Rezoluția № 387 / 22-78 pe 03.10.86).
Locuri de munca sunt atribuite statutul de rău intenționat sau periculoase pe baza spetsattestatsii (Legea spetsotsenke № 426-FZ, din data de 28.12.13). Această procedură se efectuează cel puțin o dată la 5 ani.
Acest ordin se aplică tuturor locurilor de muncă, indiferent de rezultatele evaluării precedente. Asta este, nu contează dacă luate în considerare înainte de locuri de muncă sunt periculoase și dăunătoare sau care necesită executarea lucrărilor cu obligatorii examinările medicale preliminare și periodice pentru lucrători.
Ordinea
Durata concediului pentru prejudiciul depinde de lungimea angajatului în condiții speciale de muncă. Calculul include timpul petrecut după fapt.
Exclude următoarele perioade:
- handicap;
- munca femeilor gravide pentru muncă ușoară;
- Decretul;
- sarcini pentru stat și societate.
Ordinea de acordare de odihnă suplimentar constă în determinarea numărului de zile lucrate într-un mediu negativ, făcându-le de luni de zile și multiplicarea lor în zilele de vacanță, pus într-o singură.
Pentru a calcula durata concediului pentru prejudiciul pe care doriți să contorizați numărul de zile în astfel de circumstanțe lucrătorul a lucrat timp de un an sau pentru perioada de la data angajării, în cazul în care anul nu a expirat încă. Luând în considerare doar zilele în care angajatul a lucrat într-o atmosferă de a afecta mai mult de el schimbare de 50%.
În cazul în care un angajat este în mod constant lucrează în medii periculoase, toate petrecut în totalitate zilele lor sunt incluse în calcul.
În continuare, numărul de luni lucrate: Am găsit numărul de zile trebuie să fie împărțit la numărul mediu lunar de zile, rotunjit la cea mai apropiată unitate.
lucrător în plus de odihnă poate ajunge la locul de muncă în ceea ce privește nocivitatea nu mai puțin de 11 luni. În caz contrar, lăsați pot fi furnizate, dar numărul de zile se reduce perioada de pro rata.
În acest caz, folosind formula:
TO = DOTS / 12 * NIM
Dacă în acest an angajatul deja a fost făcut pe o parte a concediului suplimentar, atunci acele zile se scad din valoarea rezultată a formulei.
Exemplu. Angajatul a dorit a fost realizat pe un concediu suplimentar, după ce a lucrat într-un pericol de 8 luni. În conformitate cu contractul pentru anul acesta se presupune a 14 zile în plus de odihnă.
Contabil a făcut un calcul după cum urmează:
Înainte de a = 14/12 * 8 = 9,33 ≈ 9 zile
Calcularea concediu pentru condiții de muncă vătămătoare
În conformitate cu art. 117 TC restul de prejudiciu trebuie să fie de cel puțin 7 zile. În cazul în care organizația a stabilit un personal mare de durata acesteia, partea care depășește linia de 7 zile, poate fi înlocuită cu o compensație monetară. Angajatorul trebuie să calculeze corect numărul de zile de odihnă, situația personalului.
Atunci când se oferă concediu de bază durata acestuia depinde de cantitatea de zile om deșeuri în întreprindere. Și în cazul concediului suplimentar pentru prejudiciul el se bazează higienica pentru zilele a lucrat în condiții potențial periculoase (art. 121 din Codul muncii).
Experiența de vacanță pentru prejudiciul nu include perioada:
- absenteismul respectuoasă fără o bază;
- suspendarea de la locul de muncă din vina;
- lasă să aibă grijă de un copil mic.
Experiența include lucrător efectiv lucrat în condiții periculoase în timp.
Astfel, calculul sărbătorilor pentru condițiile de muncă nocive încep să se determine numărul de zile lucrate de un angajat în atmosfera industrială.
Următoarea rezuma aceste zile și de a găsi numărul de luni întregi, conform formulei:
Un exemplu de calcul al numărului de zile
pentru daune vacanță pustiit la timp într-un astfel de circumstanțe. Angajarea sau contractul colectiv de setul de durată pentru întregul an lucrat.
odihnă suplimentar este disponibil pentru un an a lucrat pe baza de locuri de muncă spetsotsenki care confirmă nocivitatea muncii.
Rezultatele evaluării sunt utilizate de la începutul locului de muncă și înainte de următoarea evaluare. Ziua este data creării a primi personal în această poziție, cu condiția ca întreaga schimbare el lucrează în condiții speciale.
Anul de lucru este intervalul de 12 luni de la data angajării persoanei. Ziua este pe deplin petrecut într-un pericol, în cazul în care un lucrător a lucrat în aceste condiții, mai mult de ½ dintr-un timp de schimbare.
În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de un an în pericol, durata concediului a calculat proporțional cu circumstanțele particulare ale timpului.
Dacă spetsotsenka a avut loc la mijlocul anului, apoi se lasă timp de rău este asigurată în mod proporțional cu timpul acțiunilor anterioare ale condițiilor de certificare și pentru restul perioadei de după alta.
Exemplu de calcul durata de odihnă suplimentar dăunătoare pentru spațiul de lucru nou creat.
Pentru întregul an de concediu suplimentar va fi pentru perioada cuprinsă între 13/05/16 05/12/17 (în cazul în care întreaga perioadă a elaborat), iar pentru o alta - cu 3.15.16 pe 03/14/17.
Pentru a determina zile suplimentare de odihnă aveți nevoie de:
pentru lucrătorii din domeniul sănătății
Furnizorul poate primi concediu suplimentar, în conformitate cu art. 350 TC RF. Această regulă nu se aplică tuturor profesioniștilor și să lucreze numai în anumite condiții.
Dreptul la odihnă sunt:
În contractul colectiv angajatorul poate oferi o vacanță mai lungă suplimentare pentru personal.
Exemplu. Medicul lucreaza la Centrul pentru lupta împotriva SIDA. În conformitate cu contractul el ar trebui să plece pentru vătămări de durată de 14 zile. În timpul perioadei de decontare lucrător medical a lucrat 187 de zile, adică 6 luni complete: .. 187 / 29,3 = 6,38.
Ai nevoie pentru a calcula cât de multe zile de concediu pentru a dăuna angajatului prevăzută timp de 1 lună de zile lucrate: 14/12 = 1.17.
Pentru a determina durata concediului înmulțit două valori obținute mai sus: 6 * 1,17 = 7,02 zile. Când rotunjiri se dovedește că angajatul a pus încă 7 zile de repaus pentru deșeuri timpul lor.
pluralist
În cazul în care unul este angajat în munci periculoase nu este constantă, și în același timp, el a pus, de asemenea, timp suplimentar pentru odihnă.
În primul rând, rezumate orele de lucru ale acelor zile, în care lucrătorul cu fracțiune de normă a lucrat mai mult de ½ din zi. Rezultante număr de ore împărțit la schimbarea medie în lungime de 8 ore. Rezultatul este numărul de zile întregi petrecute.
Este posibil să se înlocuiască o compensație
În conformitate cu art. 126 de personal TC industrii periculoase nu le pot înlocui în plus de odihnă bazându-se plățile în numerar.
Despăgubirea se plătește numai pentru ei a fost făcut în vacanță, nu la concediere. Această regulă nu se aplică în cazul în care angajatul este transferat într-o altă poziție, t. Pentru a. Acest lucru nu se aplică în cazul încetării raportului de muncă cu el. Atunci când transferați angajatul are dreptul să-l pună a fost făcut în zilele de concediu programate.
Dar, în art. 117 TC a declarat că, la un acord sectorial, contractul colectiv și o declarație scrisă de lucru, unele în plus de odihnă, mai mult de 7 zile, poate fi înlocuită cu o compensație. Comanda, mărimea și termenele de plată sunt specificate în documentele de mai sus. O astfel de acțiune angajatorul trebuie să ia forma unui acord adițional la contractul de muncă cu salariatul.
Achiziția de odihnă suplimentar este produs la salariul mediu. Procedura de determinare a n fix. 3, 4 linguri. 139 TKRumyniyai p. 10 dispoziții a adoptat Rezoluția № 922 din 24.12.07.
Durata de zile concediu anual egal cu suma de bază și suplimentare. Perioada de decontare pentru ambele vacanțe va fi de 12 luni înainte de luna de îngrijitor în vacanță. Rezultă din articolul. 139 TC.
impunere
Impozitele pe plata de vacanță se taxează în același mod ca și cu principal. Achiziționarea în plus de odihnă pentru angajații din industriile periculoase face obiectul procedurii stabilite de impozitul pe venitul personal și contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, în Vol. H. Asigurare împotriva situațiilor neprevăzute și a bolilor profesionale.
Costurile pentru plata eliberării de pericol se referă la costurile forței de muncă stocate de către lucrătorii pentru perioada de odihnă prevăzute de lege (Sec. 7, Art. 255 NC).
În cazul în care un astfel de concediu angajatorul oferă în plus față de durata legală, costurile de a plăti pentru ele, el nu are dreptul să ia în considerare costurile deductibile pentru profit (articolul 270 alineatul 24 NC; .. Ministerul scrisorii Finanțe № 03-03-06 / 1/3 din 11.01. 13 cu referire la determinarea soarelui № AP / 12-651 pe 01.11.12).
Astfel, concediul suplimentar este pus lucrătorilor la TKRumyniyasluchayah desemnate sau prin decizie a angajatorului. În special, dreptul la odihnă în mod obligatoriu sunt acei lucrători în condiții periculoase.
Calculul concediu pentru condiții de muncă dăunătoare se bazează pe timpul efectiv lucrat de un angajat în circumstanțe similare. timp de vacanță nu poate fi mai mică de șapte zile, iar după depășirea acestei limite în momentul în care salariatul are dreptul de a primi o compensație.
Regulile de acordare a concediului suplimentar pentru orele de lucru neregulate sunt indicate aici.
Vezi aici detalii despre cost suplimentar pentru combinația de posturi în vacanță.