Căile de atac împotriva deciziilor Muncii Dispute Comisiei (CCC) - pagina 2

Cele de mai sus permite judecătorului consideră că cererea angajatorului cu privire la decizia CCC nu numai impune aplicarea față de acesta din decizia atacată, dar, de asemenea, o copie a lucrătorului declarat în cerințele CCC. Declarația de către angajator pentru a invalida și (sau) din decizia nerezonabil CCC și luând în considerare cerințele angajaților declarat pe fond în instanță trebuie să se facă în conformitate cu normele art. 131 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, ar trebui să se aplice documentelor în conformitate cu cerințele art. 132 GIC RF.

Motivele pentru recunoașterea deciziei ilegale a CVC și (sau) ar trebui să fie recunoscute ca nefondat enumerate la art. 362-364 GPKRumyniyapovody pentru a anula deciziile și recursurile. În special, decizia CCC poate fi declarată ilegală de către o instanță, în caz de încălcare a dreptului material, care poate fi exprimată nu numai în neaplicarea normelor care urmează să fie aplicate și aplicarea normelor nu trebuie să fie aplicată, dar în definirea greșită a circumstanțelor semnificative din punct de vedere care rezultă din conținutul materialului dispoziții care vizează reglementarea relațiilor care apar.

soluție CTS poate fi dovedit a fi nefondate, în cazul în care ieșirea dovada unor circumstanțe semnificative din punct de vedere nu este adevărat, de exemplu, atunci când se utilizează CTS probe inadmisibile. Cu toate acestea, decizia corectă pe fondul CVC nu poate fi recunoscută ca fiind legală, și (sau) numai neîntemeiată, din motive formale, care nu a afectat substanța comisiei de adjudecare.

Atunci când se analizează cererea angajatorului de recunoaștere a soluțiilor CCC nefondate trebuie să se aplice regula generală de drept procesual civil care noi probe pot fi prezentate reprezentanților angajatorului numai în cazul în care acestea se dovedesc incapacitatea lor de a prevedea reuniunea CCC, de exemplu, în cazul în care un litigiu este considerat CCC în absența nu au fost notificate în mod corespunzător reprezentanții angajatorului, în caz de eșec al CCC pentru a investiga reprezentantul angajatorului a prezentat probe.

Pe baza declarațiilor angajatorului de a revizui decizia CVC și soluționarea revendicărilor angajaților în instanța de judecată judecătorul excita un caz civil, reclamantul în care angajatul își exercită, iar pârâtul - angajatorul. Pentru a aborda problema legalității și validitatea deciziilor pronunțate de către CCC pentru a îndeplini cerințele art. 152 GPKRumyniyamozhet efectuează studiu preliminar, în care argumentele angajatorului luate în considerare pentru soluții de recunoaștere CCC ilegale și (sau) nefondate.

Recunoașterea de cerințele legislative relevante instanță soluții preliminare auditive CCC atrage după sine impunerea unei decizii de încetare a procedurii în legătură cu intrarea în vigoare a CVC, obligatorii pentru părți, și a acceptat pe același subiect și pe aceleași motive.

Recunoașterea soluțiilor CCC și (sau) atrage nejustificate ilegale luarea în considerare a creanțelor salariale pe fond în instanța de judecată, în conformitate cu cerințele de drept procesual civil. Și în acest caz, nu exclude posibilitatea de a deciziei instanței privind satisfacerea creanțelor salariaților.

La rândul său, accesul angajaților la instanțe, indiferent dacă se referă la cererea de ilegalitatea și (sau) soluțiile KTS invaliditatea pronunțat, ar trebui să conducă la impunerea unei hotărâri judecătorești pe fond cerințele sale declarate.

H. 1 lingura. 391 TKRumyniyagovoritsya dreptul procurorului de a contesta decizia CCC în instanță în cazul în care nu respectă legile și alte acte normative. Cu toate acestea, bazat pe principiul opționalității cuprinse în art. 39 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, care permite părților unui litigiu individual de muncă de a dispune de drepturile lor procedurale, inclusiv cele ale deciziei de recurs a CCC în instanțele de judecată, procurorul poate deveni parte la acest proces numai cu acordul părților de conflict de muncă.

Prin urmare, procurorul poate deveni parte în proces civil numai după un apel la el una dintre părțile litigiului individual de muncă. Cu toate acestea, restricțiile de procuror cu privire la participarea în procedurile civile nu se termina aici. În conformitate cu n. 1 lingura. 45 GPKRumyniyaprokuror poate solicita instanței pentru a proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale cetățenilor, persoane sau interese din România, entitățile și autoritățile locale din România nespecificate.

O declarație în apărarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cetățenilor pot fi depuse de către procuror numai în cazul în care cetățeanul a stării de sănătate, vârstă, dizabilitate și din alte motive valabile nu se pot aplica în mod independent, la instanța de judecată. Prin urmare, procurorul nu poate face apel împotriva deciziei CCC pe baza cererii angajatorului, din moment ce el nu are un astfel de drept la art. 45 GIC RF.

Recurs împotriva unei hotărâri nu este în beneficiul cetățeanului, poate avea loc, în cazul în care procurorul indică motive bune, care nu permit cetățenilor să își apere drepturile în instanță. În acest caz, legislația prevede doar o listă orientativă de motive valide pentru a veni la procuror în protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cetățenilor în instanța de judecată.

Astfel, se justifică pentru un astfel de tratament poate fi considerat orice motive, cum ar fi păstrarea unui angajat este dificil să se argumenteze cu angajatorul, lipsa lui de cunoștințe juridice suficiente pentru a-și proteja interesele. CCC consideră litigii individuale de muncă, astfel încât procurorul nu poate invoca protecția persoanelor nespecificate într-un recurs împotriva deciziei pronunțate de Comisie. CCC poate lua decizii care sunt obligatorii pentru angajator, și, prin urmare, nu poate afecta interesele România, subiecte și municipalitățile sale. Prin urmare, această bază poate fi, de asemenea, utilizat de către procuror într-un recurs împotriva deciziei CCC, în cazuri foarte rare.

Astfel, procurorul poate face apel împotriva deciziei CCC în următoarele situații:

un motiv bun, nu permit lucrătorilor să-și apere drepturile, libertățile și interesele legitime în instanță
încălcări ale drepturilor România, subiecții români, municipalități pronunțată decizia CCC, de exemplu, recuperarea salariilor din bugetul corespunzător

În consecință, dreptul de a ataca decizia TCC au angajat și angajator, sunt părți în considerare de către Comisie a litigiilor individual de muncă. Procurorul numai în cazurile prevăzute de lege, poate să conteste decizia din CVC, care este lista exhaustivă.