Cadre - plăți către angajați - cum de a determina salariul mediu pentru un spital - un real

Cum se determină salariul mediu pentru spital

Această regulă are o excepție. De exemplu, dacă într-unul sau doi ani calendaristici anteriori anului de la debutul bolii, angajatul a fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, anii calendaristici corespunzători (anul) la cererea sa poate fi înlocuită cu anii anteriori (un an), cu toate acestea, cu condiția că o procedură de calcul similară va crește valoarea alocației (1).

Particularitățile de determinare a câștigurilor medii pentru spital prevăzute PravitelstvomRumyniyav dispoziții speciale (2). Documentul stabilit pentru a permite salariul mediu pentru spital sau alte sume, precum și particularitățile de calcul în situații diferite.

Limitarea salariul mediu pentru spital

situaţia 1
Câștigul salarial mediu a constituit Ivanova:

situaţia 2
Câștigul salarial mediu a constituit Ivanova:

situaţia 3
Câștigul salarial mediu a constituit Ivanova:

situaţia 4
Câștigul salarial mediu a constituit Ivanova:

Sumele luate în considerare la calcularea salariului mediu pentru spital

Caracteristici de contabilitate a primelor în calculul câștigului mediu pentru spital

La calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară să ia în considerare toate bonusurile care au acumulat angajat în perioada de facturare. Această regulă se aplică în ceea ce privește orice primă: anual, trimestrial sau lunar (5). Nu contează pentru ce fel de timp în care sunt încărcate (incluse în decontare sau nu). De asemenea, nu contează, sau că poziția premium asupra salariilor a fost elaborat dacă perioada de decontare salariatului, cu condiția, acestea sunt productive sau nu. De asemenea, să ia în considerare și prime lunare acumulate pentru luna a intrat în perioada de facturare, în cazul în care acestea sunt plătite un salariu lunar.

Premiul care urmează să fie incluse în calculul câștigului mediu pentru spital, trebuie să fie efectuate numai două condiții:

• premium acumulată în perioada de facturare sau perioada de facturare lunară (în cazul în care este plătit cu salariul lunii);
• să plătească contribuții la România Premiul FSS.

În această perioadă, el a fost evaluat următoarele premii:

La calcularea câștigurilor salariale medii pentru spital va include toate de atribuire, inclusiv la data aniversară.

Toate aceste prime ar trebui să fie luate în considerare în calculul câștigului mediu pentru spital.

Contabilizarea câștigurile medii la spital cu o creștere a salariilor

La transferul angajatului la un loc de muncă mai bine plătit sau creșterea salariului său (salariu) este indicat să ia în considerare creșterea de la data la care a existat o traducere (creșterea veniturilor) (6).

Ca dovadă a venit pentru locul de muncă anterior?

În cazul în care o persoană care a lucrat anterior pentru un alt angajator, suma veniturilor primite de la el, el trebuie să fie documentate. Pentru a face acest lucru, el trebuie să prezinte organizației, care va plăti prestațiile de invaliditate temporară, un certificat special. Forma sa este aprobat de către Ministerul Sănătății din România (7). Rețineți că Ministerul român Sănătății intenționează să facă orice modificări la această formă sau să adopte unul nou. Faptul că, în certificatul menționat este nici o secțiune pentru a indica informații despre perioadele excluse pentru calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere, precum și indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului. Până la noul formular nu este aprobat, FSS recomandă ca România să precizeze informațiile solicitate în documentația pregătită de angajator sub orice formă (8).

Dacă în perioada în care este inclusă în calculul (doi ani anteriori anului de la debutul bolii), o persoană care a lucrat în mai multe locuri, sunt referințe de la fiecare dintre ultimul loc de muncă. O astfel de declarație organizația-angajatorul trebuie să dea angajatului la concedierea sa și după ce nu mai târziu de trei zile de la data aplicării acestora.

Rețineți că, pe baza unei interpretări literale a Legii № 255-FZ, un certificat de valoarea veniturilor care urmează să fie furnizate la începutul fiecărui angajat al evenimentului asigurat - boală. În același timp, organizațiile anterioare, angajatorii ar trebui să dea fostul ei angajat pentru fiecare dintre cererea sa scrisă. Cu toate acestea, în absența unui angajat în ziua depunerii cererii de certificat de ajutor cu privire la valoarea câștigurilor este atribuită pe baza depuse anterior și disponibile la organizarea informațiilor și a documentelor (9). Prin urmare, retrimiteți ajuta angajații nu trebuie să.

Dacă aveți îndoieli cu privire la autenticitatea certificatelor privind valoarea câștigurilor sau fiabilitatea informațiilor pe care le conține, organizația are dreptul de a verifica informațiile privind angajatorul anterior, angajatul care a emis documentul. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o cerere la organul teritorial al FSS din România la locul de înregistrare a fostului angajator (10).

Cererea trebuie să conțină informații despre organizația dvs. și auditatului, care sunt luate din certificatul de valoarea câștigurilor, cu condiția angajatului. Astfel, un certificat trebuie să conțină:

Noi angajatorii nu sunt obligați să verifice autenticitatea informațiilor indicate în certificatul, care se obține de la angajat, adică o solicitare de verificare a acestor informații este voluntară. Aceeași logică este confirmată de stabilit de legislator responsabil pentru exactitatea informațiilor reflectate în certificatul (12). Acesta este definit numai pentru acele persoane și entități care le-a emis. În cazul în care prezentarea de informații false a cauzat supraestimarea suma beneficiului, autorii daune România FSS în modul stabilit de dreptul civil (13).

Sumele plătite în mod nejustificat beneficiile incapacitate temporară de muncă (beneficii spital) pot fi recuperate de la angajat și, în cazul în care el a prezentat cu bună știință date false cu privire la dimensiunea de câștigurile lor. Recuperarea nu poate depăși 20 la sută din suma datorată lucrătorului la fiecare indemnizație de plată ulterioară sau salariu. În cazul în care plata nu se mai presupune că datoria va trebui să recupereze în instanță (14).

În cazul în care angajatul nu poate prezenta un certificat de valoarea rezultatului de la locul anterior de muncă, de exemplu, în legătură cu încetarea activității organizației, noul angajator (numit și prestații plătite) are dreptul de a primi aceste informații în autoritatea teritorială a FIU-ului (15). Pentru a face acest lucru, se trimite o cerere de informații cu privire la veniturile persoanei asigurate, care sunt formate pe baza individuale de contabilitate (personalizate), în sistemul de asigurări de pensii obligatorii. Forma pe care doriți să-și prezinte această solicitare, aprobată de Ministerul Sănătății din România (16).

Cererea indică:

Pentru a contacta RPF în acest caz, organizația trebuie să obțină de la angajat-o declarație scrisă, care este, de asemenea, cu condiția formă unitară (17).

Această declarație confirmă acordul pentru prelucrarea și utilizarea datelor cu caracter personal cu privire la salarii sau alte plăți și compensații Fondul de pensii. În ea, în special, să indice:

După primirea (înregistrarea) din situația organizației angajatului trebuie să trimită o cerere către FIU în următoarele două zile lucrătoare. În cazul în care angajatul a lucrat pentru cei doi ani anteriori au nu una, ci mai mulți angajatori, cererile de informații și declarații ale angajaților sunt făcute separat pentru fiecare dintre ele. Organismul teritorial de răspuns de pregătire FIU eliminat 10 zile de la primirea cererii. Răspunsul este trimis prin poștă sau document electronic utilizând o semnătură digitală.

T. Shtukaturov, consultanță juridică garanție de servicii de specialitate,
Alexander Kuzmin, examinator juridic biroul de consiliere Garant