Ca un personal recrut antreprenor-edinschikov

Antreprenor se gândească la angajarea lucrătorilor atunci când devine dificil de a rula o afacere una, dar pentru a câștiga mai mult, nu se poate face fără asistenți.

Dar a angajat muncitori - acest lucru nu ajuta numai, dar, de asemenea, costurile suplimentare pe care le trebuie să plătească salarii, plata concediilor, de compensare plăți compensatorii, și mai mulți lucrători suferă, pentru ei să plătească impozite și să prezinte declarații. În acest articol, ne vom uita, ce să se pregătească antreprenor care a decis să angajeze angajați.

lucrătorilor detașați sunt antreprenori la uproschonke

Să angajeze lucrători pe un sistem simplificat poate doar antreprenorii grupa 2 și 3. Cu 2 minute - nu mai mult de 10 de persoane, pe al treilea - nelimitat.

Dacă FLP pentru primul grup - salariații nu pot fi.

Cum de a face lucrător: contractul de muncă

Dacă aveți nevoie de cineva care va fi în mod regulat pentru a îndeplini anumite sarcini în mod permanent - vânzător, bucătar, manager de vânzări, croitoreasă, dacă aveți o companie, curier, etc -. Aranjați cu contractul de muncă.

Contractul de muncă vă prescrie obligațiile angajatului și angajatorului său ca: birou, program de lucru, week-end, durata de vacanță și salariu, probațiune.

Înainte de un angajat ia de birou, trebuie să notifice taxa pe care a încheiat contractul de muncă. Descărcați și citiți formularul de notificare, cum să-l umple, a se vedea articolul „Cum antreprenorii fac din salariați.“

În calitate de angajator, vi se cere să completeze înregistrarea de muncă a angajaților și să mențină înregistrări de personal legate de înregistrarea raporturilor de muncă. Pentru antreprenori edinschikov acest lucru: obligarea angajarea / concedierea / concediu de acordare, cartela de raport în timp de prezență.

Relația dintre angajator și angajat în baza unui contract de muncă reglementat de Codul muncii.

contracte cu persoane fizice GPC

Contractul de natură civilă-juridică încheiat pentru o anumită sarcină, limitată în timp. Un astfel de contract poate fi încheiat, de exemplu, în cazul în care aveți nevoie de un specialist pentru a face atelierul de reparații.

Și totuși, tratatul nu a recunoscut munca GPC, este necesar să se emită în mod corect. Lista lucrărilor sau serviciilor care urmează să fie efectuate, precum și costul acestora. Nu puteți înregistra numele biroului - vânzător, bucătar, ospătar; specificați programul - numai perioada de lucrări: Începutul și sfârșitul. Este de dorit pentru perioada contractului a fost mai mult de un an.

De asemenea, nu poate acoperi persoana cu care contractul semnat de GPC în personal. Acea persoană primește o sumă prevăzută de contract și nu are dreptul de a pretinde vacanță și concediu medical în caz de boală.

contracte reglementate GPC Codul civil.

Ce taxe și catedralele trebuie să plătească pentru salariați

lucrător Odată acceptat, trebuie să țină evidența deșeurilor pe care le zile să plătească salariul, se calculează impozitele și contribuțiile și să ia declarațiile angajaților.

În calitate de angajator, veți plăti angajații și venitul necesar să calculeze, să rețină și să plătească în care impozitele și taxele pe venit.

Pay ERU vă datorez pe o bază lunară, nu mai târziu de 20 de mii. De fiecare dată când angajatul să plătească veniturile necesare pentru plata ERU. Chiar dacă salariile nu au fost plătite la timp, se transferă către BCE va avea nevoie în continuare în acest moment.

În fiecare lună trebuie să prezinte, de asemenea, un raport privind BCE în forma D4. În ea specificați datele privind angajații și persoanele cu care contractele încheiate de GPC, de ERU, care este încărcat cu plata salariaților de venit.

colectare și militare impozitul pe venitul personal

În calitate de angajator, va fi obligat să rețină și să plătească impozit lunar pe venitul persoanelor fizice și de formare militară pentru salariul și beneficiile angajatului prin contracte GPC.

Rata impozitului pe venitul personal - 18%, Muster - 1,5% din valoarea salariului acumulat sau remunerația contractului prin GPC.

Dacă ați luat un angajat la rata de 4000 grivne pe lună, aveți nevoie de o lună pentru a plăti astfel de impozite și taxe:

URE = 4,000 x 22% = 880 grivna - plătit pe cheltuiala angajatorului.
PIT = 720 grivna - din veniturile înregistrate în avans reținute angajat.
Muster = 60 grivna - este deținut cu venituri angajate angajat.

Angajatul primește de la mâinile: 4000 - 780 = 3220 grivna.

Aceste taxe și taxele necesare pentru a încărca și în temeiul acordului prin GPC.

Cum de a plăti salarii

Pentru a plăti salariile în numerar sau card de salariu deschis angajat în bancă - vă decideți. Dar, amintiți-vă că trebuie să plătească în numerar pentru statul de plată, în cazul în care angajatul trebuie să lase semnătura sa ca o confirmare de primire a salariului.