absență prelungită de la eliberarea de complexitate
Aproape fiecare angajator se va confrunta mai devreme sau mai târziu, cu o situație în care cineva din personalul dintr-o dată, fără nici un avertisment, nu merg la muncă. Este o adevarata durere de cap pentru servicii de resurse umane: greu să aștepte pentru activitatea persoanei dispărute sau să se uite la locul său nou, a respins un angajat absent pentru absenteism sau să aștepte mai mult de un an și să recunoască-l lipsește? Și aceasta nu este o listă exhaustivă a problemelor care apar în fața ofițerului de personal într-o situație similară. Numai respectarea strictă a tuturor cerințelor legislației muncii permite în mod competent și cu costuri minime de materiale pentru a rezolva problema.
În condiții de dinamică ridicată a pieței forței de muncă nu este neobișnuit pentru lucrătorii în căutarea unei vieți mai bune duc la alți angajatori, „uitând“, în același timp, să comunice decizia sa fără a emite o încetare de muncă, lăsând înregistrarea lor de muncă. Neprezentarea angajatului la locul de muncă poate fi cauzată de alte, o varietate de motive.
În astfel de situații, atunci când cu privire la durata absenteismului angajat în lucrare sunt necunoscute, angajatorul trebuie să respecte legea foarte clar la încetarea raportului de muncă cu angajatul, nu să vină la durere, în caz de litigiu.
concepte de bază
Determinarea chiul
N onyatie legea chiul lung nu este fixă. Definiția Codul muncii al absenteismului dat, dar nu se leagă de durata sa de zi, săptămână sau lună.
Munca kodeksRumyniyapp. "A" p. 6 h. Primul articol. 81 LC RF
Este lipsa de absenteism muncitor la locul de muncă, fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de lui (ei) durata, și absența de la locul de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi).
tipuri de absenteism
Ordinea acțiunilor angajatorului în situații similare, este descrisă în mod clar în articol. 193 TC RF.
Înainte de aplicarea acțiunii disciplinare, care în acest caz poate fi concediat pentru absenteism, angajatorul va solicita angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător. În acest caz, eșecul de a explica angajatul nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare. Actul de a refuza să furnizeze explicații întocmite, semnate de cei prezenți în același timp, angajații. De asemenea, trebuie să fie documentate, și absența unui angajat într-o anumită zi, la locul de muncă, făcând actul sau de a colecta alte elemente de probă (declarațiile martorilor, memorii supervizor imediat chiulangiu, un extras din jurnalul de la intrare, și așa mai departe.).
În cazul în care motivele prezentate în absenteismul angajaților explicativ, de fapt, nu sunt recunoscute ca fiind valabile de către angajator sau angajatul a refuzat să dea o explicație, angajatorul are dreptul de a aplica sancțiunea disciplinară a concedierii. angajatorului un ordin cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului sub semnătura personală în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare în momentul în care lipsa de personal în muncă. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu acest ordin sub semnatura, aceasta este, de asemenea, actul corespunzător.
În timpul absenteismului pe termen lung, au tendința de a găsi lucrătorul și să solicite explicații sale cu privire la motivele pentru care nu este posibil absenta de la locul de muncă (de exemplu, atunci când un angajat la locul de muncă nu pare a apela nu răspunde, la locul de reședință permanentă pe informațiile pe care le conține, de asemenea, nu).
absență prelungită: un algoritm de acțiuni
Problema cu demiteri a absenteismului pe termen lung este ceva mai complicată decât în chiul blitz clasic, din mai multe motive.
te rog spune-mi, am spital închis 26.10 (vineri) pentru a începe munca 27.10 (sâmbătă) este schimbul de zi pe zi, dar în mâinile unui certificat de la 18.10 pentru un transfer la lumină dacă subotta trud.Buet, și duminică considerat absenteism.