Ca concediu plătit la schimbarea calendarului - ca activitatea de concediu plătit -

Atracție pentru a efectua muncă în timpul sărbătorilor este un caz excepțional, trebuie să se efectueze strict în conformitate cu procedura stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, vacanța poate cădea pe o schimbare normală pentru unii lucrători. Această situație se observă în prezența muncii în schimburi, pe baza cărora activitatea de muncă. Legislația obligă angajatorul pentru a recompensa angajații pentru un loc de muncă în timpul sărbătorilor de la dublul ratei, dar în atragerea organizațiilor Schimbător de multe ori ignora această regulă, argumentând că decizia prin prezența unui program de înlocuire.

În cazul în care angajatorul să plătească pentru schimbă locul de muncă în zilele de sărbătoare, la dublu rata?

De fapt, obligația angajatorului de a plăti pentru munca în zilele de sărbătoare, la rata dublă se aplică angajaților care lucrează în schimburi. Atragerea acestor lucrători să lucreze peste week-end (sâmbătă sau duminică) nu atrage după sine nicio responsabilitate adăugată pentru organizație, deoarece producția pentru variatoare pot fi alte zile. În zilele de sărbătoare același principiu nu se aplică, astfel cum sunt prevăzute de legislația muncii de date de vacanță sunt comune tuturor lucrătorilor, nu pot fi transferate la cererea angajatorului a doua zi.

De aceea, atunci când schimbați programul de plată de vacanță ar trebui să fie efectuate de regulile generale - dublu. În care cantitatea menționată de plată dublă este minimă, astfel încât o plată mare pentru munca în zilele de sărbători pot fi prevăzute într-o convenție colectivă sau un act intern al organizației. Cu toate acestea, implicarea angajatului de a plăti o sumă mai mică un angajator nu poate, deoarece reduce nivelul de securitate pentru angajați, care este interzisă prin lege.

Ce poate înlocui plata dublă de muncă într-o zi de sărbătoare legală?

În cazul în care un angajat care lucrează în schimburi, și-a exprimat dorința de a obține o zi liberă în plus pentru îndeplinirea sarcinilor lor într-o zi de sărbătoare legală, angajatorul poate satisface cererea. plată dublă pentru vacanță, în acest caz nu este încărcat (acesta este plătit în dimensiunea normală), dar lucrătorul primește o zi de odihnă suplimentar, care poate fi utilizată la discreția dumneavoastră. În acest caz, în conformitate cu clarificarea prezenței Rostrud în luna calendaristică a zilei de odihnă nu este un motiv pentru a reduce salariul angajatului.