Bossing - semne și metode de luptă

În ciuda procesului de evoluție, există situații în care persoana se comportă ca un animal. Mulțimea alege o victimă și începe să o otrăvească. Cel mai rau lucru pe care pentru ei este doar distractiv, așa că nimic mai bun de făcut ... Mai mult de jumătate din supraviețuirea unui angajat al companiei fac parte din așa-numitul bossingu, adică atunci când rolul tiranului stă nimeni altul decât un sef rau. Aici, pe acest fenomen, vom vorbi în articol.

În această problemă trebuie să facă o distincție clară între un acțiuni bine meritat-mustrări de șeful de munca prost făcut și planificate care vizează „stoarcere“ a colectivului uman.

Aceste acțiuni includ:

presiune psihologică;
nitpicking nemeritată;
insulte în fața altor angajați;
să nu ia în considerare rezultatele muncii, care se realizează la un nivel ridicat, și altele asemenea

Aici sunt câteva exemple comune bossinga:

1. Membrii sunt imposibile în timpii de locuri de muncă, este agresat în mod constant la întâlnirile de personal, pentru cea mai mică infracțiune aspru pedepsiți. Ca rezultat - demiterea din proprie inițiativă. În continuare să ia locul șefului demisionat relativ.

2. Doi angajat este în mod clar în conflict unele cu altele. Și apoi unul dintre ele numește șeful departamentului. Cred că nu este greu de ghicit că se așteaptă o secundă.

3. În departamentul de vânzări al uneia dintre fata a venit companii. În curând cifrele de vânzări ei sunt mult mai mari decât cea a bărbaților care lucrează în același departament. De-a lungul fetei a început să se facă în mod constant distractiv de, bazându-se pe ceea ce ea a atins succesul nu cu mintea lui, dar numai cu ajutorul Wiles feminine. Șef al departamentului, de altfel, este, de asemenea, un om, a susținut cu fermitate pranksters. Nu se poate rezista batjocura, fata renuntat.

Și este doar o picătură de diferite script-uri care utilizează un cap rău de ordine, pentru a scăpa de sclav urât.

Sfat: dacă vii să lucrezi într-o companie în cazul în care există premise bossinga, vă recomandăm să găsească rapid un nou loc de muncă și să nu se bazeze pe faptul că Sia soarta nu va avea de suferit.

Aceasta poate fi atribuită trăsăturile caracteristice prezenței bossinga în echipă?

Lipsa de descrieri clare de locuri de muncă;
Conducerea companiei nu are suficientă experiență în managementul personalului;
Nici o lucrare de clasificare realizată la scară;
Angajații nu au informații despre planurile și obiectivele companiei;
Nu prezintă rapoarte privind performanțele;
Promovarea intrigi și denunțarea unul pe celălalt;
Cifra de afaceri de personal constant;
Compania are o mulțime de cap de familie;
Cariera nu depinde de aptitudinile profesionale, ci pe capacitatea sa de a obține, împreună cu conducerea.

Bossing de multe ori apare în cazul în care șeful de catedră ia o persoană cu o stima de sine destul de scăzută și un profesionist rău. El este în mod constant în căutarea pentru opțiuni de auto-afirmare. Și o face în detrimentul subordonatii lor. În același timp, savurand puterea asupra lor. Destul de des am asistat situații când șeful confruntă în mod deschis cei doi șefi de angajați și observă cu plăcere în timp ce încearcă să distrugă literalmente reciproc în lupta pentru atenția.

Cum de a verifica dacă norii se adună deasupra capului? Prin bossingu trebuie întotdeauna să fie gata să fie în măsură să evite stresul și depresia numai. Deci, să acorde o atenție la următoarele evenimente posibile care sunt predposylkamibossinga:

Toate ar fi nimic, și bossing poți supraviețui. Dar acest fenomen are un impact semnificativ atât asupra carierei umane, și starea lui de sănătate.

Sfat: nu pierde controlul asupra situației. Intelege-l, pentru a afla motivele și obiectivele șefului său.

Află ce a declanșat șeful tău pe bossing, defilați la eveniment pentru ultima oară, determina când și cum a început.
Curățați toate „cozile“ la locul de muncă. În general nu ar trebui să fie în măsură să vă acuze de muncă proaste și neprofesionist. Ia inițiativa în orice caz, să extindă cunoștințele lor.
Se colectează cantitatea maximă de informații cu privire la situația actuală. Cere sfaturi de la colegi. Ce o mulțime de oameni cu care vorbești, conștientizarea mai bună a situației.
Întotdeauna să fie gata pentru provocare. În orice acțiune asigură asigurare, verificare de e-mail, face copii.
Nu participa la conflicte și bârfe, să fie atent în exprimarea opiniei sale.
Cea mai bună cale de ieșire din orice conflict - negocierilor. După evaluarea informațiilor, puteți încerca să depășească frica și să discute cu șeful situației. În timpul conversației, verificați că este în voi nu sunteți mulțumit și care sunt planurile pentru tine. Încearcă să găsească un compromis și să negocieze.

Dacă aveți nici o dorință de a face ceva, și îți dai seama că poziția deținută nu este atât de necesar să vă, amintiți-vă că - un om liber și nu trebuie să lucreze în cazul în care nu vă place. Găsiți o soluție alternativă la conflict - să schimbe locul de muncă!