Bonusuri in-house avocați
Bonusuri în instituție
Private Practice avocat personal
Toate acestea încearcă să facă este să nu în detrimentul muncii de fond, chiar dacă este nevoie de timp, dar era cum se spune „să știe cum să se întoarcă în jurul valorii de ..“ Si totul e mai degrabă nici măcar din cauza componentei de material, la fel de ciudat ar suna, dar în beneficiul propriei sale experiențe . Ei bine, scris diverse articole, articole de blog, note, etc. - menține, de asemenea, o anumită perspectivă și tonul juridic, și, de asemenea, nu ia mult timp.
Regulamentele cu privire la angajații care acordă
bonusuri de personal
Bonusuri in-house avocați
Acest lucru poate fi: un pachet de forme contractuale și a documentelor de afaceri; un pachet complet de documentare a personalului pentru organizație; Pachetul privind introducerea unui document secret comercial (protecția informațiilor strict confidențiale și limitele lor acces la informații); documente pentru uz medical, de călătorie, organizațiile sportive, etc. un grajd
2. Calcularea primei se face în% m ceea ce privește salariul stabilit în funcție de personal. Mărimea maximă a premiului de lucru este de 40%, porțiunea de cap - 30%. 3. Pentru porțiuni de completitudine incomplete (posturi vacante, concediu, concediu medical tablei) se supune taxa lucrătorii restante pentru rata lipsă de 50% din salariu absent. Departamentul 1. Experți de Mecanică și putere nomenclaturiști planuri pentru porțiunea de cabluri în prima zi a lunii planificate, sunt de acord cu inginerul șef.
Contabilitate KPI (indicatori de performanță) în acordarea de avocat
Există o opinie destul de răspândită că avocații KPI nu se aplică, deoarece activitatea juridică - lucru destul de creativ, și nu toate rezultatele sunt bine prezis caracterul măsurabil. Adevărul într-o astfel de poziție este, de exemplu, dacă vorbim despre avocat indicatori de performanță proces, nu este întotdeauna rezultatul procesului obiectiv depinde de avocat (aceasta este natura litigiului și litigii, precum și funcția de judecător, și activitatea părților arc în litigiu și etc). Cu toate acestea, în opinia noastră, anumite reguli de măsurare KPI pentru avocați au încă un loc. Deci, ia în considerare ce indicatori de performanță pot fi utilizate ca bază pentru matricea de evaluare.
Continuând tema de a construi relații ale departamentului juridic cu alte departamente Kirill Gorbenko, director adjunct al companiei pe probleme juridice „Medimport“. Potrivit vorbitorului, și responsabilitățile funcționale ale fiecărui departament ar trebui să fie reflectate în documentele de conducere ale organizației. Șeful yursluzhby trebuie să furnizeze toate riscurile juridice posibile și consecințele activităților societății și să efectueze inițiativele sale pentru a preveni riscurile cu sprijinul deplin al primei persoane.
Problema integrării activității juridice în structura de afaceri modernă a exploatației a fost reflectată în declarația de Evgeniya Chudova, director al firmei de avocatura ALT.
Suport juridic
YURAKS „SRL“ „este partenerul nostru constant în domeniul dreptului. Mai mult decât atât, Ltd. „YURAKS“ oferă companiei noastre ca un ajutor în contractul de muncă, și în sistemul judiciar. Tipul principal de activitate noastre ... „“ OOO TEK „Vympel“, ca participant la piața de mărfuri, care lucrează cu un partener obișnuit în domeniul drepturilor companiei juridice „YURAKS“. Angajații acestei companii, avem o înaltă calificare ... "
Serviciul juridic Kiev
Nu întârzia! Vă rugăm să contactați personalul firmei de avocatura «K # 038; parteneri S» și obține asistență juridică calificată garantată în Kiev! Organizarea de plată este un sistem de măsuri organizatorice și juridice care vizează stabilirea conținutului și introducerea unui sistem de plată, sistemul de tarifare, normarea muncii, ratele de piese, prime și alte stimulente, plăți compensatorii și de garantare, stabilirea reglementărilor salariale la o abatere de la condițiile de tarifare , formele și termenele de plată a salariilor, procedura de calculare a salariului mediu, indexarea salariilor ca urmare a modificărilor indicelui prețurilor de consum, compensații salariale svya și prin încălcarea condițiilor de plată sale. În cadrul sistemului de salarizare înseamnă modul de calculare este remunerația să fie tine la bord de angajați, în conformitate cu produse pentru-cheltuielile de muncă, și, în unele cazuri, precum și cu rezultatele.
Consilieri sprijinit Președinte
participarea la activități de stabilire a standardelor de organele de stat și organizații, coordonarea departamentelor lor să elaboreze propuneri care vizează îmbunătățirea legislației; 4) îmbunătățirea culturii juridice și conștientizarea legală a lucrătorilor organismelor și organizațiilor de stat, aducând pentru a le conținutul primit de acte juridice, inclusiv folosind tehnologia informației și comunicare moderne și; 5) menținerea activității contractuale și revendicarea, asigurarea protecției proprietății confidențiale și a altor interese ale organelor și organizațiilor de stat. Acestea vor fi obligate să înființeze servicii juridice în toate organele și organizațiile de stat, inclusiv unitățile teritoriale ale acestora, pe baza stabilite de către Cabinetul de Miniștri al standardelor și criteriile minime pentru determinarea numarului de personal.