Beneficii pentru părinți singuri

Literatura de afaceri Agenția "Ai Pi Er Media"

MUNCITOR - Părinții singuri

În acest articol vom discuta mai multe astfel de lucru ca o „mama singura“, „părinții care cresc copii fără mamă“, „mama singura“, etc.; angajatori prompte cum să se facă distincția între aceste concepte, ce beneficii și alte legi a muncii prevede acești lucrători și modul în care să reglementeze activitatea lor.

există expresia „părinte singur lucru,“ Lista beneficiilor, prin definiție, un copil în grădiniță. Definiția unui singur părinte este conținută în Codul fiscal al Federației Ruse, și anume polițistul. 4 n. 1 lingura. 218 prevede că văduva (er) s, părinții singuri, sau tutorii legali, deducerea fiscală adoptive părinților se face dublu. Sub un singur părinte, în sensul prezentului capitol se referă la unul dintre părinți care nu se află într-o căsătorie înregistrată“. [1] Prin urmare, termenul de „un singur părinte“ se referă la un părinte care nu a fost niciodată căsătorit legal, iar părinții au divorțat. Dar cheia este aici expresia „în sensul prezentului capitol.“ În cazul în care această definiție este extinsă la toată legislația românească în ansamblu, atunci ar avea o multime de articole din Codul muncii în România pentru a oferi beneficii pentru mamele singure, și distribuite tuturor femeilor divorțate.

Prin ea însăși, expresia „un singur părinte“, înseamnă că, în orice documente nu a apărut numele și prenumele celuilalt părinte, și anume în certificatul de naștere în „tata (mama)“ poate fi o cratimă, sau numele tatălui poate fi înscris arbitrar, declarația mamei.

La înregistrarea nașterii unui copil este dat documentul medical despre certificatul de naștere al copilului, pașaportul ambilor părinți. În cazul în care părinții copilului sunt căsătoriți legal, sunt de asemenea furnizate, precum și un certificat de înregistrare a căsătoriei lor.

Dacă tata ar fi dispărut într-o direcție necunoscută, dar nașterea copilului, el este listat (pe baza cererii sale de recunoaștere a paternității sau a certificatului de căsătorie), femeia nu mai este o mamă singură! Nu că nu este nici femei sau văduve divorțate, care sunt de multe ori în conversația de zi cu zi se numește mamele singure, cei care sunt într-adevăr [2]. O mamă singură. - o femeie, singur, fără a aduce un soț până copilul ei [3] Dar cum să se refere la conceptul de „mama singura“ și „mamă singură“? Bazat pe textul de mai sus o singură mamă - o femeie care a dat naștere sau de a adopta un copil nu are tată, adică, ea nu este o văduvă și nu o femeie divorțată.

De regulă, termenul „mama singura“ este identificat cu o maternitate singuratic, familie și mamele singure de diferite stare civilă sunt numite familii incomplete sau părinte. Astfel, un termen „familie incompletă“ foarte frecvente înseamnă o familie a unui părinte care din diverse motive o educă și este responsabil pentru a trăi pe copilul său (REN) dependente.

Există, de asemenea, conceptul de „familie cu un singur părinte.“ Familia Incomplet - o familie în care numai unul dintre părinți are statutul unei mame singure sau unul dintre părinți este mort, declarate dispărute de către o instanță, lipsit de drepturile părintești (limitate drepturile părintești) sau se execută o pedeapsă în închisoare, și în care părinții ( unul dintre părinți) să evite () deviază de la plata pensiei alimentare și a deciziei instanței privind recuperarea de întreținere nu se efectuează.

În prezent, numărul de familii monoparentale și familii aprovizioneaza de fapt soți înstrăinați, precum și prin adoptarea unui copil practică o singură femeie, precum și stabilirea de tutelă sau custodie în caz de abandon.

În literatura de specialitate în străinătate, împreună cu termenii „mama singura“ și „familie de mame singure“, pentru a clarifica statutul lor marital este, de asemenea, utilizat ca termen generic „gospodăriile conduse de femei.“ În ultimii ani, am folosit conceptul de „un singur părinte“ și „familie cu un singur părinte“. [4]

Se spune adesea că un singur părinte - o singură mamă sau o mamă singură. Dar acest lucru nu este cazul. Pentru cei cu copii, sunt, de asemenea, fără o mamă:

# 161; tații care cresc copii fără mamă;

# 161; oameni care sunt creșterea copiilor fără mamă adoptată de acestea;

# 161; tutorii și îngrijitorii care sunt creșterea copiilor fără mamă;

# 161; vitregi, care cresc copii fără mamă;

# 161; părinții adoptivi educă copii fără mamă.

Codul muncii din România care nu sunt enumerate condițiile în care un om recunoaște un tată singur. În practică, un singur tată este considerat a fi un om care are un copil (copii), a cărui mamă a murit, a dispărut, lipsiți de drepturile părintești pentru o lungă perioadă de timp stă în spital, tatăl său a lăsat copiii într-un divorț, se află în închisoare. În cazul în care angajatul dvs. susține că el - un tată singur, cere-i să aducă documente care dovedesc că el aduce copii fără mamă. Acest lucru poate fi o decizie judecătorească de a recunoaște soția ca lipsă sau mort, hotărârea de divorț, certificatul de deces al soției sale, în același timp cu furnizarea corpului de locuințe și comunale de referință (HOAs, departamentul de locuințe, etc.), pentru a trăi împreună cu tatăl copiilor.

Familia Foster se formează pe baza unui acord între autoritățile sociale de bunăstare și părinții adoptivi (soți sau cetățeni individuali care doresc să ia copiii să crească într-o familie) privind transferul de educație. Părinții adoptivi în legătură cu copilul adoptat are drepturile și obligațiile unui tutore (curator). Părinții adoptivi au certificatul corespunzător, care indică vârsta (anul nașterii) al fiecărui copil adoptiv (art. 151 din Codul Familiei). [6]

Părinții de mai sus, în legătură cu copilul adoptiv adoptat (REN) au drepturi și responsabilități Tutelară (administratori).

Prin ridicarea unui copil fără mamă sau tată, în acest caz, se înțelege lipsa unui al doilea părinte pentru orice motiv: moartea, moartea, privarea de drepturi părintești, limitarea drepturilor părintești, încetarea căsătoriei legale, de ședere separată, refuzul de a participa la îngrijirea copilului, boală pe termen lung, călătorie de afaceri etc. Absența celui de al doilea părinte trebuie să fie validate de documentele corespunzătoare. Noi am scris despre ele înainte de: certificatul de deces, decizia instanței de judecată, certificatul de componența familiei, etc.

Pentru părinții singuri pot fi, de asemenea, adăugate, și părintele divorțat, în cazul în care instanța a recunoscut că celălalt părinte (soț) este considerat a fi dispărut. În cazul în care ambii părinți sunt căsătoriți, ei sunt recunoscuți ca părinți singuri. Aici trebuie să ne gândim că dacă părinții sunt pur și simplu concubinaj (comunitate de familie stabilă) și a alerga o gospodărie comună, etc. și ei au un copil comun, ele vor fi recunoscute de către părinți singuri în legătură cu copilul, deoarece înregistrată oficial căsătoria între ele.

Din păcate, legea, în care definiția datelor ar fi precizate în mod clar, nu a fost încă.

BENEFICII PENTRU PĂRINȚII UNICE prevăzute de legislația muncii

Deci, de ce angajatorii în recrutarea nu dă prioritate persoanelor cu responsabilități familiale, în cazul în care acestea au, de asemenea, toate calificările necesare și alte cerințe, în comparație cu ceilalți concurenți pentru locul de muncă? Muncitor cu copii mici - nu este întotdeauna un muncitor rău. La urma urmei, o femeie sau un bărbat, recunoscut de un singur părinte va fi atitudine responsabilă de a lucra, se va efectua și în timp, va prețui locul de muncă, etc. în dependentă de ele de fapt este un copil mic.

În caz de refuz de a angaja angajatorul trebuie să furnizeze motivul refuzului, în scris, la cererea solicitantului. INTERZISĂ refuzul de vânzări legate de a încheia un contract de muncă cu prezența copiilor este aproape niciodată „lucrat“ în interesul părinților singuri, indiferent dacă mamele singure, tații singuri, etc. De regulă, angajatorii nu indică aceste motive, folosind alte scuze plauzibile pentru refuzul de a angaja.

Orele suplimentare, locul de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale. În conformitate cu art. 99 TKRumyniyasverhurochnoy numit munca efectuată de către un angajat al angajatorului în afara timpului de lucru fix, care lucrează zi (schimburi), precum și locul de muncă în plus față de programul normal de lucru pentru o perioadă contabilă. Implicarea părinților cu copii în vârstă de până la cinci ani, fără o mamă (în alte cazuri, lipsa de îngrijire a copiilor din partea mamei), mame cu un copil cu vârsta sub cinci ani, fără soț, precum și în calitate de administratori (administratori) minorilor să lucreze ore suplimentare, fără consimțământul scris și cu condiția ca o astfel de activitate nu este interzisă de starea lor de sănătate, conform avizului medical. În același timp, ele trebuie să fie în scris, familiarizat cu dreptul lor de a refuza o astfel de muncă (art. 259 al LC RF).

Mamele și tații care sunt creșterea fără soț (soție), copii sub varsta de cinci ani, precum și gardieni ai spus copiilor li se cere să lucreze pe timp de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de lucru nu este interzis de starea lor de sănătate, în conformitate un certificat medical. În acest caz, acești lucrători ar trebui să fie instruiți în scris, cu dreptul lor de a refuza să lucreze pe timp de noapte (art. 96 din LC RF).

Codul muncii român a fost subliniat mai întâi în formă scrisă a consimțământului angajatului - un singur părinte la chemarea sa la noapte, ore suplimentare, precum și alte lucrări similare. O astfel de cerință pentru toate infirmat opinia capacitățile de expresie ale angajaților de acordare a autorizației pentru anumite tipuri de muncă pe cale orală sau prin acțiuni concludente (de exemplu, tăcere).

Această interdicție obligatorie este interzisă nu numai prin inițiativa angajatorilor, dar, de asemenea, la cererea femeii însăși sau de alte persoane cu responsabilități familiale (un singur părinte).

Stabilirea legislației muncii garanții suplimentare, în ocuparea forței de muncă pentru părinții singuri are ca scop crearea de oportunități egale pentru persoanele care nu sunt grevate cu sarcini, cum ar fi educația copiilor etc. punerea în aplicare a dreptului la muncă, precum și oferindu-le condiții de muncă, permițându-le să combine responsabilitățile de muncă și familiale armonios [7].

Munca cu fracțiune de normă. Part time de lucru este introdus în beneficiul celor care, indiferent de motiv, nu pot fi angajați cu normă întreagă.

Munca cu fracțiune de normă (part-time sau part-time) pot fi stabilite de comun acord între angajator și părinții singuri cu un copil (copii), chiar și atunci când luați la locul de muncă, în cazul în care, în legătură cu necesitatea de a avea grijă de copii, el nu poate lucra cu normă întreagă . Record din cartea de lucru pentru un loc de muncă este introdusă fără a specifica activitatea la munca cu fracțiune de normă.

Part-time poate fi stabilită prin acordul părților ca un termen nelimitat, și la orice convenabil pentru angajat permanent: până când copilul ajunge la o anumită vârstă, perioada anului școlar etc. Ordinea (instrucțiunile) pentru admiterea la părinte singur pentru a lucra cu fracțiune de normă specificat perioadă de lucru, timpul de lucru și de zi cu zi în timpul zilei sau săptămânii de lucru, etc.

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri