Aviz de reziliere (încetare) a contractului de muncă - un eșantion de 2019 de urgență, perpetuu,

Posibilitatea de a rezilia unilateral contractul este înregistrat în legislația Federației Ruse. Ambele părți au dreptul de a primi compensații pentru pierderile suferite de către inițiator.

Este deosebit de important să fie în măsură să facă competent o notificare pentru a evita o mulțime de conflict în viitor.

În unele cazuri, este necesar?

O persoană poate fi aranjată pentru a lucra la un acord verbal, ca urmare a publicării ordinului sau a contractului de muncă.

Cea din urmă este forma cea mai comună astăzi, după cum a raportat cu exactitate cu privire la drepturile și responsabilitățile.

Documentul semnat de ambele părți și este condiționată de respectarea strictă a cerințelor prescrise.

Contractul de muncă este clasificat în două tipuri:

• Urgent - este pentru o perioadă determinată, care este stabilit în document. El este necesară atunci când efectuează muncă sezonieră, colaborare part-time, și așa mai departe. N.
• Nedeterminată - contractul încheiat între angajator și angajat în mod permanent. Se specifică toate condițiile: salariu, bonusuri, de compensare, plata de vacanță și alte informații importante.

Rezilierea are loc de comun acord.

Aviz de reziliere a contractului pe durată determinată - o procedură obligatorie pentru toți angajatorii.

Este necesară în cazurile în care are loc concedierea din următoarele motive:

• Personalul de recuperare;
• privarea unei legi speciale;
• incompetența angajatului din cauza nivelului scăzut de calificare;
• refuzul de a emite transferul la o altă poziție.

Pentru a rezilia contractul pe durată determinată ar fi trebuit să documentat sfârșitul mandatului său.

Atunci când un angajat temporar înlocuiește în mod permanent este un ordin de încetare revenirea al doilea la îndatoririle sale.

În cazul în care contractul este reziliat din cauza expirării confirmării este termenul contractului însuși, cu referire la data expirării.

HR profesioniști trebuie să verifice dacă motivele sunt legitime de terminare.

Dacă totul merge bine, ei fac o notificare (prin ordin al directorului) și trimis la angajat.

Există formă standardizată?

legea română nu prevede forma formularul de notificare aprobată.

Înregistrează-l, poți în mod liber, fără a uita să precizeze cauza preparatului, precum și informații cu privire la persoanele între care a fost încheiat contractul. Documentul semnat de un angajat al departamentului de personal și să concedieze muncitori.

Notă Exemplu de reziliere a contractului de muncă

Documentul trebuie să fie întocmit în două exemplare:

• în primul rând - este necesară pentru angajat;
• al doilea - rămâne cu angajatorul.

Toate acestea ar fi o dovadă a acțiunilor legale și va contribui la prevenirea posibilelor conflicte.

La primirea notificării angajatului trebuie să pună o dată și semnătura, confirmând faptul că a fost avertizat în mod corespunzător cu privire la sfârșitul perioadei contractului.

reguli de proiectare

Preaviz de încetare a termenului a acordului se face în scris și formă.

Ceea ce trebuie să fie specificate în document:

Anunțul va fi semnat de către o persoană autorizată și ștampilat.

Este acordat un angajat timp de trei zile calendaristice înainte de concediere.

Experții recomandă înregistreze documentul ca ieșire și să trimită o scrisoare recomandată.

În cazul unui litigiu ar fi o dovadă în plus că angajatul a fost informat în mod corespunzător cu privire la încetarea contractului de muncă.

Ce ar trebui să fie raportate la organizații?

Managerii nu trebuie să notifice rezilierea contractului de muncă FIU, Serviciul Federal de Migrație sau FTS, în timp ce semnează documentele lunare care vin la biroul fiscal. Dintre acestea, aceste organizații devin conștienți de faptul că baza întreprinderii a devenit un angajat mai puțin.

Organizațiile care trebuie să fie conștienți de faptul că persoana este îndepărtat din funcție:

• biroul de recrutare - în cazul în care angajatul este supus înregistrării militare grazhdaninomRumyniyai (el este dat clearance-ul final și trimis la organizația corespunzătoare);
• Serviciul Federal de Migrație. În cazul în care un lucrător străin a fost amenajat la locul de muncă (termen - nu mai târziu de trei zile înainte de sfârșitul contractului).

Managementul va furniza rapoarte în timp util Rosstat cu privire la numărul primite, și angajații concediați.

Acest lucru se face trimestrial.

Nu mai trebuie să notifice orice organizație.

Cum salariul în acord în contractul de muncă? Documentul de probă poate fi găsit în articolul nostru.

Cum să-și exprime condițiile salariale în contractul de muncă? Află aici.

Despre tipurile de contracte de muncă, puteți citi aici.

Exemplu de notificare:

Notificări ale angajaților de propoziții

Cum a aduce la cunoștință angajatului?

De la luarea deciziei de concediere a salariatului are dreptul numai la cap, iar apoi furnizează o notificare are dreptul numai el sau substituentul (fie la dispoziția lor).

Pentru a familiariza angajatul cu un document în două moduri:

• pentru a transfera de mână la locul de muncă;
• trimite o scrisoare înregistrată cu o listă a conținutului și a confirmării de primire (în cazul în care angajatul este absent).

Atunci când este primit documentul în cauză, a emis concedierea.

Există situații în care un angajat refuză să semneze formularul de notificare.

Apoi, urmați acești pași:

• Elaborați o declarație, în cazul în care vor fi înregistrate eșec. Făcând acest lucru, este de dorit, în prezența a doi martori - demonstrează avertizarea timpurie și respectarea legislației.
• Refuzul de a înregistra un registru special.
• Creați un ordin privind încetarea contractului de muncă. Furnizarea de motive, în conformitate cu modelele elaborate de Comitetul de Stat de Statistică: „Formularul T-8“ - un ordin de a rezilia contractul de muncă cu un angajat sau „Formularul-T 8 și“ - un ordin de a rezilia contractul de muncă cu mai mulți angajați.
• Înregistrați-comandă în revista.

Exemplu de actul de a refuza angajatului:

Punct de vedere legal de înregistrare corectă a notificării de reziliere a contractului de muncă și alte documente pentru a ajuta la evitarea multor probleme în caz de litigiu.

Vei economisi nu numai timp, dar, de asemenea, de sănătate, deci cel mai bine este de a asculta experți.

Contractul de muncă →