Așa-așa-așa, publicația - Cum pentru a obține ajutor în - prenatale, care dă dreptul gravidă

Va oferim un algoritm, care ar trebui să ajute femeile gravide primi ajutor de la un medic este necesar să fie tradus într-un loc de muncă ușoară.

După cum arată practica, un angajat gravidă este de multe ori se confruntă cu două probleme:

  1. Obțineți ajutor (miere. În cele din urmă), de la un medic la clinicile prenatale (ANC), care a recomandat un transfer la locul de muncă, excluzând impactul factorilor nefavorabili. Fără acest document, angajatorul nu poate face un transfer (art. 254 al LC RF).
  2. Pentru a realiza angajatorul, în conformitate cu art. 254 TKRumyniyaperevoda la un alt loc de muncă, ceea ce exclude impactul factorilor nefavorabili menținând în același timp salariul mediu sau de o scutire de munca unei femei gravide la un alt loc de muncă cu salariu mediu pe cheltuiala angajatorului.

Când prenatală medic de îngrijire trebuie, în funcție de starea fizică, sarcina și condițiile de lucru ale femeilor pentru a da miere ei. concluzie (certificat), care ar încuraja angajatorii să-și îndeplinească cerințele de la art. 254 TKRumyniyai SanPiN.

Cu toate acestea, femeile din ecranul LCD sunt de multe ori se confruntă cu refuzul eliberării unui astfel de certificat, întocmit în conformitate cu forma prescrisă. Un astfel de caz a fost descris pe site-ul nostru în secțiunea din Povești de succes: „O femeie gravidă a realizat de Femei consiliere de ajutor pentru a transfera pe munca de lumină.“

Dificultatea constă în faptul că forma certificatului 084 / y, care a fost stabilit de Ministerul Sănătății al URSS Ordinul de 4/10/1980 numărul 1030, nu mai sunt valabile, deoarece Comanda acest lucru astăzi nu mai sunt valabile.

Prin urmare, noile „forme de contabilitate album de documentare medicale“ MinzdravomRumyniyane dezvoltat, și este pe acest link medici și funcționari din instituțiile medicale și organizațiile departamentale.

Și dacă un medic sau un medic șef de consultare de sex feminin ai spus că referința, care vă încurajează să transfere la un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile, ele nu pot da, în acest caz:

Important: participarea la îngrijire prenatală și biroul procurorului este necesar, în scris, în acest caz, recursul dumneavoastră trebuie să vă dea un răspuns în scris, iar acesta este un document oficial cu care se poate aplica pentru a rezolva problema în instanța de judecată.

Împreună facem lumea mai mult doar.

Site-ul „Așa-așa-atât“ a fost creat pentru a ajuta reciproc. Puteți ajuta prin sprijinirea proiectului

Buna ziua!
Și LCD meu nu este negat, dar a spus că pentru a ajuta numai cu recomandarea transferului cu privire la munca de lumină, nu pot! - cuplat numai cu reducerea orelor de lucru!
Ei spun: „Noi nu putem îndeplini legea este doar jumătate!“.
(Am cerut-o la încheierea transferului de muncă ușoară (cu excepția unui lucru sedentar constantă, și calculator), fără reducerea orelor de lucru).
Pot privind încheierea unui consiliu medical, pentru a scrie o cerere de transfer, dar nu pe reducerea orelor de lucru? (Personal cred că, desigur, nu pot - dar dintr-o dată, există lacune?)
Mulțumesc.

  • Dar e mare, și ușor de muncă, și chiar o reducere a programului de lucru, în cazul în care Comisia recomandă LCD, este la salariul mediu al art. 254 TC RF.

    Ar fi magic! Au nici un motiv să se refere la 254-lea, și nu pe reducerea de-a 93-a timpului de lucru: legea sau jurisprudența? Am citit 254-lea - nu un cuvânt despre reducerea orelor de lucru.