Articolul timp liber cazurile și ordinea (l Kurevina
Timp liber: CAZURI ȘI ACORDAREA COMANDA
Conceptul de „timp liber“ este încă folosit în cazul unui angajat lăsând pe una sau câteva zile să se relaxeze, în ciuda faptului că un astfel de termen este acum în Codul Muncii nu există. Timpul liber este orice zi de odihnă, nu sunt legate de un concediu anual plătit. Cu toate acestea, acest lucru nu este în întregime corectă. În acest articol vom înțelege ceea ce este numit de fapt o zi liberă, cui și în ce cazuri este dat ca ziua trebuie să ia forma și care sunt nuanțele de ea.
Ceea ce se înțelege printr-o zi liberă?
Conform dicționarelor de birou personal zi liberă - o vacanță de oferit angajaților ca o compensație pentru muncă sau de serviciu în afara orelor de program.
Conform Codului Muncii, o zi în plus de odihnă (sau timpul de odihnă suplimentar) este dat ca o compensație pentru:
- de ieșire de lucru sau un non-vacanță (153 v.);
- donarea de sânge și componentele sale (186 v.);
- timpul de lucru în cadrul unei operațiuni de procesare grafică atunci când metoda de operare de schimbare (art. 301).
Ziua off pentru munca la sfârșit de săptămână
Ca regulă generală, munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, este interzisă. Și la voință este puțin probabil să vrea să lucreze în ziua angajat. Cu toate acestea, situațiile de lucru sunt diferite, iar angajatorul este uneori necesar pentru a atrage personal pentru a lucra la un week-end sau de vacanță. La art. 113 cazuri TKRumyniyaperechisleny în cazul în care acest lucru se poate face fără acordul angajaților:
- pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;
- pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, de stat sau proprietate municipală;
- pentru a efectua munca, nevoia pentru care se datorează introducerii operațiunilor de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de calamitate sau de calamitate amenințat, și alte situații care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.
Angajat poate fi implicat și în alte cazuri, dar numai cu acordul scris. Dar, în unele situații, trebuie să ia în considerare avizul sindicatului.
Lucrați într-o zi de weekend sau de sărbătoare legală în virtutea art. 153 TKRumyniyaoplachivaetsya nu mai puțin de două ori. Taxele specifice pentru munca pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.
Dar, în schimb a crescut plata la cererea unui angajat se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.
Unul dintre un fel de lucru la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, iar în cazul în care este ziua de plecare sau de sosire pentru o călătorie de afaceri a coincis cu week-end sau de vacanță.
Prin urmare, zilele de sosire și ședere în zilele de călătorie de tranzit în perioada care coincide cu ieșirea sau non-sărbători, de plătit în conformitate cu art. 153 TKRumyniyane mai mică decât dublul sumei, iar la solicitarea plății angajaților din aceste zile de călătorie în afara se efectuează atât rata unică și angajat la un moment convenabil pentru el să fie prevăzut cu o zi de odihnă pe zi, fără conținut.
Vorbind despre Sandbox pentru a lucra în zilele de sărbători și zile, puteți nota, de asemenea, tipul de muncă ca o datorie. Codul muncii al taxei este menționat doar la articolul. 350 TKRumyniya (datoria de lucrători în domeniul sănătății la domiciliu), dar încă funcționează Toate Secretariatul Rezoluție din 02.04.1954 N 233 „Cu privire la datoria întreprinderilor și instituțiilor.“ În prezentul regulament, vorbind despre caracteristicile pentru a atrage angajații să lucreze după ore și la sfârșit de săptămână și de sărbători. În acest caz, avem în vedere nu este de serviciu, efectuate în conformitate cu programul de deplasare și sunt asociate cu punerea în aplicare a activității de bază (de exemplu, medici), precum și de a stabili obligația de a asigura ordinea și deciziile altor chestiuni administrative.
Aceste personal de serviciu sunt permise nu mai mult de o dată pe lună. În acest caz, pentru taxe la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale pentru toți lucrătorii să fie dată în următoarele 10 zile de timp liber de aceeași durată ca și cea a taxei.
în plus de odihnă pentru orele suplimentare
Să ne amintim ce fel de muncă este considerată muncă suplimentară. În temeiul art. 99 de lucru TKRumyniyaeto efectuate de către un angajat al angajatorului de a stabili în afara orelor de lucru angajatului: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.
Un angajat poate lucra ore suplimentare cu acordul său, atât în scris, și fără ea. este necesar consimțământul angajatului:
- dacă este necesar, efectuați o (complet) de muncă a început, care nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru angajatul timpului de lucru;
- în fabricarea de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri în cazurile în care eșecul acestora ar putea duce la încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
- pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză.
acordul salariatului nu este necesară:
- în producerea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;
- în producția de muncă socialmente necesar pentru a aborda situații neprevăzute care perturba funcționarea normală a apei calde centralizat, alimentarea cu apă rece și (sau) de drenaj, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport și comunicații;
- Atunci când locul de muncă impuse de introducerea unor operațiuni de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență și, în unele cazuri, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.
Un angajat poate lucra ore suplimentare și în alte cazuri, dar acest lucru plus față de acordul salariatului ar trebui să ia în considerare avizul sindicatului.
Angajatorul nu trebuie uitat faptul că durata orelor suplimentare nu poate depăși, pentru fiecare angajat de patru ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Deci, pentru efectuarea de ore suplimentare angajatul are dreptul de a primi plata sau o vacanță crescută sau suplimentare. Plata se face cel puțin în jumătate pentru primele două ore și nu mai puțin de două ori în următoarele ore. În ceea ce privește orele suplimentare de odihnă, aceasta nu poate fi mai mică decât timpul petrecut ore suplimentare. Asta este, timp de trei ore suplimentare, angajatul este necesar pentru cel puțin trei ore de odihnă. În cazul în care angajatul a acumulat mai multe ore, poate dura o zi întreagă de odihnă.
În ceea ce privește plata timpului de vacanță Codul Muncii nu dă explicații, ci în conformitate cu dispozițiile care stabilesc ordinea de atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători, plata orelor suplimentare de vacanță nu este supusă.
Ziua de odihnă pentru lucrătorii în schimburi
reglementarea muncii, mai ales cei care lucrează în schimburi, set Ch. 47 LC RF.
Una dintre aceste caracteristici este regimul de muncă și de odihnă. Atunci când se stabilește o bază de rotație de organizare a muncii, de obicei cuprinse în considerare de ore de lucru pe lună, trimestru sau o perioadă mai lungă, dar nu mai mult de un an. Perioada de contabilitate se referă la toate orele de lucru, călătoria de la locul de afaceri sau de la punctul de colectare până la locul de muncă și înapoi și perioade care pot fi atribuite într-o perioadă de timp calendaristic dat odihnă. În acest timp de lucru pentru perioada de înregistrare nu trebuie să depășească numărul de ore normale de lucru stabilite de legislație <1> .
<1> Rezoluția URSS Comitetul de Stat, Secretariatul Sindicatelor, Ministerul Sănătății din 31.12.1987 N 794 / 33-82 „Cu privire la aprobarea Principiilor de bază, pe baza de rotație a organizării muncii“ (denumit în continuare - Regulamentul Comitetul de Stat).
În conformitate cu art. 301 TKRumyniyarabochee și timpul de odihnă într-o perioadă de referință sunt reglementate de calendarul de pe ceas, care oferă timpul necesar pentru livrarea de muncitori pentru a viziona și din spate. Zilele petrecute în tranzit spre și de la locul de muncă în timpul orelor de lucru nu sunt incluse și pot să apară în zilele mezhduvahtovogo repaus.
Atunci când un angajat are o procesare timp de lucru în programul de lucru, zi de odihnă va fi taxat la tariful zilnic salariul, rata de zi cu zi (procent din salariu (salariu) pe zi de lucru), în cazul în care salarii mai mari nu este stabilită printr-un acord colectiv, reglementările locale sau a unui contract de muncă .
În același timp, programul de lucru de prelucrare în cadrul programului de lucru pe ceas, nu un multiplu întreg al zilei de lucru poate fi acumulat într-un an calendaristic și de a adăuga până la zile întregi, urmate de furnizarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă.
Mai mult, potrivit alin. 4.3 Durata Rezoluție Goskomtrud zilnic (între schimburi) cu restul pauze muncitorilor prânz poate fi redusă la 12 ore. Underutilized în acest caz, de ore pe zi (între schimburi) odihnă și zilele de repaus săptămânal sunt rezumate și prezentate sub forma unor zile libere suplimentare de muncă (în formă de zile de repaus mezhduvahtovogo) în cursul perioadei de referință.
Ziua donatorilor de odihnă
In zilele noastre tot mai mulți oameni devin donatori. sângele donatorului și (sau) componentele sale (în continuare - donatorul) - este o persoană care a trecut în mod voluntar un examen medical și să dea sânge în mod voluntar și (sau) componentele sale. O astfel de legislație lucrătorilor stabilește o serie de măsuri de protecție. Una dintre aceste garanții, anumite art. 186 TC RF, este eliberarea lucrătorilor la locul de muncă în ziua de livrare a sângelui și a componentelor sale și în ziua examenelor medicale aferente, precum și furnizarea de donatori o zi de odihnă după fiecare zi de donare de sânge.
În același timp, în cazul în care în acord cu angajatorul, lucrătorul la data sângelui și a componentelor sanguine a ajuns la locul de muncă (cu excepția celor pentru lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, atunci când producția unui angajat de a lucra într-o anumită zi nu este posibil), este disponibil la cererea acestuia un alt zi de odihnă.
În cazul în care ziua de livrare a sângelui și a componentelor sanguine pentru perioada de concediu anual plătit, un weekend sau o vacanță nelucrătoare, angajat la cererea sa acordat o altă zi de odihnă.
O zi de odihnă după ce a dat sânge, la cererea salariatului poate fi, de asemenea, utilizat în alte momente pe parcursul anului, sau atașat la un concediu anual plătit.
În acest caz, spre deosebire de restul zilei prevăzute pentru orele suplimentare de munca si de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători, atunci când livrarea de sânge și componente sanguine, lucrătorul își păstrează câștigurile sale medii pe zi și data, iar a doua zi, a pus angajatul dupa ce a dat sânge.
O altă diferență este că angajatorul trebuie să furnizeze angajatului zilele asociate cu donarea de sânge, în orice moment, în termen de un an de la data donării. În timp ce data de utilizare a timpului compensatorii off, în alte cazuri stabilite de comun acord cu angajatorul.
Acorde o atenție! Nu este utilizarea absenteism de zile ale angajaților off în cazul în care angajatorul încalcă obligațiile prevăzute de lege respins în furnizarea lor, iar în cazul în care angajatul nu le-a fost de acord cu angajatorul (de exemplu, refuzul de a salariatului, care este un donator de a furniza, în conformitate cu prevederile art. 4 Art. 186 TKRumyniyadnya restul zilei imediat următoare fiecare donare de sânge și componentele sale) (n. 39 Rezoluția nr 2).
Trimitem angajatul o zi liberă
concediu compensatoriu acordat angajatului, în conformitate cu ordinele angajatorului. Ordinul se emite în baza cererii angajatului oferindu-i o zi de odihnă pentru munca la sfârșit de săptămână, ore suplimentare, donarea de sânge de zi etc. Responsabilitati pentru a scrie o cerere pentru o zi de odihnă de Codul Muncii nu este stabilit, cu toate acestea, este posibil să se determine reglementarea locală. Și dacă un angajat fără acordul angajatorului, în cazul prelucrării sau care lucrează într-un week-end sau de vacanță de utilizare neautorizată a dispozițiilor ea o zi de odihnă, acesta poate fi adus la răspunderea disciplinară.
(Semnătura angajatului, numele)
nu sunt de acord / ___________________________ /.
(Semnătura angajatului, numele)
2. Pentru a lucra într-o cerere de vacanță non-lucru:
- oferă zi în plus de odihnă:
(Semnătura angajatului, numele)
- plata pentru munca la dubla rata:
(Semnătura angajatului, numele)
La data specifică a zilei de odihnă pentru a lucra la o vacanță angajatul informează angajatorul are într-o declarație. Astfel, baza pentru acordarea salariatului o zi de odihnă pentru a lucra la un week-end sau de vacanță vor fi următoarele documente: Aviz de ieșire de muncă (de vacanță), ordinea de angajare angajat al producției (vacanță) și declarația angajatului să-i ofere o zi de odihnă pentru munca la sfârșit de săptămână (de vacanță) (în cazul în care el alege să compenseze zi de odihnă).
În ceea ce pentru restul zilelor în legătură cu donarea de sânge, baza va fi o declarație a angajatului și un certificat medical care să confirme faptul de a da sânge. Aici este o aplicație de probă.
# 9474; Director al ISU "TSODD" # 9474;
# 9474; SI Medvedev # 9474;
# 9474; expeditor TG Bobrova # 9474;
# 9474; declarație. # 9474;
# 9474; Vă rugăm să furnizați-mă, în conformitate cu art. 186 TKRumyniyadopolnitelny # 9474;
Și, desigur, nu scrie că angajatul este dat timp liber. Trebuie menționat faptul că angajatul este dat o zi de odihnă, și o bază, în legătură cu care este dată în această zi (la sfârșit de săptămână, ore suplimentare, donare de sânge). Aici este un exemplu dur al ordinului.
# 9474; instituții publice municipale # 9474;
# 9474; „Managementul traficului Centrul orașului Vladimir“ # 9474;
# 9474; (ISU "TSODD") # 9474;
# 9474; COMANDA # 9474;
# 9474; Vladimir # 9474;
# 9474; La acordarea unei zile de odihnă # 9474;
# 9474; În acest sens, implicarea de a lucra într-o vacanță de lucru non-# 9474;
# 9474; COMANDA: # 9474;
# 9474; Baza: ordinul „Pe atracția de a lucra în vacanță nelucratoare # 9474;
# 9474; Directorul Medvedev SI Medvedev # 9474;
# 9474; Din ordinul familiar: # 9474;
# 9474; Pilot Volkov AM Volkov # 9474;
Nu uita pentru a marca ziua de odihnă în pontajelor. În acest caz, marca va fi diferit. Deoarece zilele de odihnă asociate cu donarea de sânge, care urmează să fie plătite, acestea vor fi marcate prin litera „RH“ sau digital „27“ (o zi suplimentară plătită), iar restul - codul litera „HB“ sau digitală „28“ (week-end suplimentar fără plată).
În concluzie, din nou amintesc că o zi liberă - este de obicei de zile de odihnă neplătite, care sunt date ca o compensație pentru munca în afara orelor de lucru, cu excepția zile de odihnă prevăzute în legătură cu donarea de sânge. În acordarea de timp liber trebuie tratate cu atenție pentru angajator, în primul rând faptului că munca nu toți lucrătorii pot fi implicați în ore nelucrătoare. În plus, ar trebui să fie clar pentru a ține evidența orelor suplimentare, iar în caz de încălcare a legislației muncii în ceea ce privește plata neregulate de ore suplimentare sau în cazul absenței unui timp angajat la lucru în afara orelor de program, poate nu numai procedurile judiciare cu angajatul, dar, de asemenea, pentru a atrage răspunderea administrativă angajatorului.
contabilitate și fiscalitate "
semnat de imprimare