Articolul Concedierea pentru starea de ebrietate la locul de muncă

Printre multele motive pentru concediere - beție, care este una dintre cele mai neplăcute și, în același timp controversat. La urma urmei, pentru a condamnatului în stare de ebrietate la locul de muncă poate fi destul de dificil, aveți nevoie pentru a confirma taxa de un certificat medical. în același timp, forța examinarea trecere - este ilegală. Legea concedierii pentru articolul starea de ebrietate este scris în paragrafe. "B" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF.

„Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:

1. apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau în cazul în care instalația un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de alcoolice, narcotice sau alte substanțe toxice ".

Legea protejează de o parte, atât angajator și angajat. Prin urmare, abordarea corectă a procedurii de concediere poate scăpa de un angajat pentru a bea, deoarece primul caz al expunerii sale la influența alcoolului. Dar pârâtul poate face recurs împotriva deciziei privind demiterea sa, sau chiar se plâng de defăimare, pătat reputația. Acest lucru face ca competentă cheia de abordare legală Rezoluția sa pozitivă.

Respingeți un om pentru starea de ebrietate posibil numai atunci când omul beat văzut în ore de lucru la locul de muncă, sediul, biroul, sau în afara spațiului de lucru, dar fiind trimis, undeva pe tarifele de muncă, precum și o călătorie de afaceri. Dacă orele de lucru programate s-au încheiat, dovedesc că a băut băuturi puternică în timpul funcționării, va fi dificil. Aceasta, desigur, nu se aplică la orele de lucru lungi.

Aspectele controversate sunt, de obicei, instanța de pe partea laterală a lucrătorului, astfel încât angajatorul trebuie să acorde o atenție deosebită pentru a colecta documente și probe pentru concediere pentru starea de ebrietate.

• minori (concedierea lor trebuie să fie de acord cu Comisia pentru persoanele care nu au atins vârsta majoratului, Inspecția Muncii);
• femeile gravide.
• nu a ajuns la intoxicatie vina proprie (din cauza substanțelor toxice, gaze nocive).

Pentru a fi siguri că persoana utilizată pentru a lucra, aveți nevoie de un certificat medical. În aceleași acuzații nefondate ar fi inadecvată și poate fi chiar considerate calomnie. Pentru a înțelege dacă angajatul într-adevăr beat. trebuie să știți semnele de intoxicație, inclusiv:

• mirosul de alcool;
• roșeață sau paloare facial;
• coordonarea motorie utrudnennaya;
• depreciere de vorbire;
• neobișnuit pentru emanciparea omului;
• tremuratul mâinilor, degete;
• comportament nu respectă condițiile;

Dacă observați chiar mai multe dintre simptomele de mai sus, noi trebuie, de asemenea, să facă dovada că sunt cauzate de alcool. La urma urmei, cauza lor poate fi, de asemenea, oboseala, insolație, otrăvire, sau un efect secundar al medicamentelor. Prin urmare, trebuie să mergeți la procedura de pregătire a raportului privind apariția unui angajat într-o stare de ebrietate la locul de muncă sau utilizarea la locul de muncă și examinarea medicală a acestui fapt.

Avanposturi într-un angajat al statului deranjate în timpul orelor de lucru, angajatorul poate continua cu procedura de concediere pe sub „b“ din punctul 6 din partea 1 a articolului 81 TKRumyniya „Încetarea contractului de muncă de către angajator.“ În cazul în care un angajat a fost prins beat la locul de muncă, în primul rând, trebuie să vă asigurați că consumul de băuturi alcoolice a avut loc într-un moment în funcție de angajații de program. La urma urmei, în cazul în care a avut loc într-un birou, sala de utilitate, etc. după locul de muncă - respingerea persoana nu are o bază legală.

„Starea de substanțe toxice alcoolice sau narcotice sau alte pot fi confirmate ca un raport medical, precum și alte tipuri de probe care ar trebui să fie evaluate în mod corespunzător de către instanța de judecată.“

Astfel, secvența de acțiuni ar trebui să fie:

1. Ne-am adunat martori pentru a confirma faptele.
2. Un act privind apariția unui angajat într-o stare de ebrietate.
3. Va oferim angajatului să se supună unui examen medical pentru a confirma intoxicație.
4. În cazul eșecului uman de a efectua proceduri medicale, în orice caz, nu-l poate obliga să facă acest lucru. Dreptul va face actul de refuz să fie supuse examinării medicale.

Fără un certificat medical, nu poate demite doar persoana. dar se va realiza îndepărtarea lui de la îndatoririle de serviciu, iar mai târziu va fi capabil să realizeze concedierea în instanța de judecată.

Fapta unei persoane de a veni în stare de ebrietate de muncă poate fi inițiată și făcută de orice ofițer. care are autoritatea de a monitoriza respectarea disciplinei muncii, adică, și șeful de departament și șef al firmei, și ofițerul de personal. forma strictă unificată a acestui document nu este furnizat, fiecare organizație poate face propriul drum. Dar, în viitor, instanța nu a avut nici un motiv să-l recunoască ca invalid, asigurați-vă că pentru a specifica următoarele date:

• Locul, data și ora exactă de pregătire;
• Nume, inițialele, titlul de ofițer, care a fost un document;
• Numele, inițialele și titluri ale martorilor raportului;
  
• Alcoolul pe rezultatele indicației mijloace tehnice pentru examinarea medicală de intoxicare a angajatului.
• Descrierea detaliată a unei persoane intoxicate motive pe care un angajat a fost suspectat de a bea la locul de muncă.
• SEMNĂTURA actului de semnături ale martorilor.

Dar, in conformitate cu art. 76 TKRumyniyanahodyaschegosya influența alcoolului (și medicamente) intoxicație trebuie suspendate imediat de la locul de muncă:

„Angajatorul este obligat să elimine de la locul de muncă (nu permit să lucreze) lucrător: care pare să lucreze într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;“.

În cazul în care conducerea ignoră această regulă, va fi responsabil pentru toate consecințele executării necorespunzătoare a unui angajat beat atribuțiilor sale de serviciu. Suspendarea de la locul de muncă trebuie să atragă șef de direcție în cazul în care lucrează persoana, sau șeful organizației comenzilor sau instrucțiunile relevante.

Datorită pregătirii actelor de apariția angajatului la locul de muncă în stare de ebrietate, în consecință, la un raport medical și alte dovezi, este posibil să se suprapună unei acțiuni disciplinare angajat. Ordinea de aplicare este descrisă în art. 193 TC RF. Pentru a cita tezisno anumite reguli:

• „Înainte de o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație în scris.“
• „Acțiunea disciplinară nu se aplică mai târziu de o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.“
• „O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data la care a fost comisă.“
• „Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării.“

De asemenea, ține cont de normele stabilite în partea. 5, art. 192 TC RF. conform căruia, după aplicarea unei sancțiuni disciplinare luate în considerare factorii suplimentari - gravitatea faptei, circumstanțele, rezultatul. Apoi încheie și este selectat dintre posibilele sancțiuni, inclusiv:

• o mustrare;
• remarcă;
• concedierea pe motive specifice.

În cazul în care infracțiunea nu a avut consecințe grave, înainte de o persoană care nu a fost condamnată de ebrietate la locul de muncă, un manager poate să nu-l demite.

Forma ordinului respectiv de concediere poate fi diferită, în funcție de normele documentului de organizare, șeful creanțelor lor. Din ordinul necesității de a informa salariatul, și apoi face o înregistrare de respingerea revendicării. "B" p. 6 h. 1 lingura. 81 de înregistrare de lucru TKRumyniyav, ceea ce este, de asemenea, să familiarizeze concedieze manual.

Concedierea pentru starea de ebrietate la locul de muncă - o lovitură serioasă pentru reputația de a lucra pentru o viață întreagă. Aceasta este o cauză frecventă a plângerilor de către salariaților concediați pentru o infracțiune similară cu cerința de a restabili postul de compromiterii sau modifica o înregistrare în registrul de lucru.

În cazul în care există dificultăți cu concedierea unui angajat sau maltratează, dimpotrivă, sunteți victima acuzații nefondate, este mai bine să caute ajutor de la un avocat calificat, deja se confruntă cu astfel de cazuri.