Are spital sunt incluse în calculul de vacanță - scadențe

Cadrul legislativ

Legea recunoaște condiția obligatorie de a lua în considerare toate posibilele beneficii care se aplică societății în sistemul de salarizare, indiferent de sursele lor.

Calculul salariului mediu zilnic. care este utilizat în practica concediu anual plătit, de decontare plata pentru zilele de concediu nefolosite, realizate cu ultimele 12 luni (calendaristice). Ie Suma salariilor plătite pentru perioada împărțită la 12 luni, iar apoi la 29,3 (unde 29,3 - numărul mediu de zile calendaristice într-o lună timp de un an).

La calcularea câștigurilor medii zilnice primite este acumulat pentru salariul an împărțit la numărul de zile petrecute de lucru la timp de 6-d-vechi săptămâna de lucru.

Cum de a face vacanța

Trebuie pe fiecare întreprindere este un calendar (program) vacanțe. Forma sa poate fi preluată din Decretul Comitetului de Statistică de stat, sau dezvoltat de compania independent. Fiecare angajat al societății este obligat să avanseze pentru a programa o vacanță și să-l sărbătorească în programul de sărbători.

Contabilitate vacanțe calendar, persoana responsabilă este obligată să ia în considerare următoarele:

• dorințele salariaților;
• Cadrul de reglementare (acte, legi, reglementări) existente;
• domeniul de activitate al întreprinderii și specificul activității sale.

Cu semnat de șeful programului de concediu trebuie să citească fiecare angajat al întreprinderii!

Pentru a oferi angajaților de vacanță necesită două documente principale:

• cerere de autorizare de la angajat (o formă de arbitrar);
• ordonat să plece (din entitate întreprindere).

După aceea, persoana responsabilă a societății este obligat să facă o notă despre cardul de vacanță în angajat și contul său personal.

Cum este spitalul

Orice cetățean de lucru se bazează plata prestațiilor în caz de incapacitate temporară de muncă (cu excepția accidente legate de muncă), cu alte cuvinte - „spital“, în conformitate cu buletinul de spital.

Buletinul de spital a emis pe societatea în următoarele cazuri:

• boală angajat;
• în cazul în care un angajat trebuie să ofere servicii de îngrijire pentru un membru al familiei bolnav. Mama sau tatăl se poate aplica pentru concediu medical din cauza unei boli a copilului, în funcție de vârsta, care este furnizat de alt spital de plată:
• în cazul în care copilul este de 7 ani - spital sunt plătite integral, cu toate acestea, nu mai mult de 60 de zile pe an;
• în cazul în care copilul este între 7 și 15 ani - spitalul este plătit pentru primele 15 zile ale bolii curente, și nu mai mult de 45 de zile pe an;
• în cazul în care copilul - cu handicap - Spitalul plătit integral pentru 120 de zile pe an.

În cazul în care durata contractului de muncă a expirat, un fost angajat are dreptul de a cere ca societatea să plătească spital în termen de 30 de zile de la data încetării contractului.

Spitalul calculat cu următoarea formulă rezumă plățile efective pe care salariatul a primit timp de doi ani, atunci suma rezultată este împărțit la 730 (365 + 365), astfel încât este salariul mediu zilnic al angajatului. Mai mult, cifra rezultată este înmulțită cu numărul de zile în buletinul. Este important să se înțeleagă că rezultatul este suma pe care este expus la recalcularea ratei dobânzii în funcție de lungimea angajatului.

În cazul în care lungimea angajatului:

• mai mult de 6 luni, dar mai puțin de 5 ani - plata este de 60% din nivelul salariului mediu;
• mai mult de 5 ani, dar mai puțin de 8 ani - suma plăților este de 80%;
• mai mult de 8 ani - plata este de 100%.

Are spital sunt incluse în calculul de vacanță

Pentru a calcula vânzarea este necesară pentru calcularea veniturilor primite de angajat în cursul anului precedent.

În acest caz, următoarele tipuri de plăți incluse în calcul:

• salariul de bază;
• plățile în numerar comisioane, care au fost înregistrate ca salariile personalului;
• Premiul de atribuire (numai pentru membri);
• plată de pericol;
• plata pentru timp de noapte lucrate, sau să lucreze în zilele de sărbători publice;
• cost suplimentar pentru conducere;
• alocații profesionale;
• și alte plăți, care prevede sistemul de remunerare a unei companii.

Ceea ce este exclus în calculul venitului pentru angajați:

angajat timp pentru persoane cu handicap nu este luată în considerare în calculul de vânzare, care este angajat în această perioadă a primit un grant - .. „Spitalul“ (salariul mediu pentru anul).

Cum sunt de vânzare

Pentru a calcula plata concediului trebuie să efectuați următorii pași:

1. Se calculează salariul total al celor 12 luni precedente (anul curent de lucru), excluzând valoarea plăților care nu sunt incluse în calculul câștigului mediu de calcul al indemnizației de concediu.
2. Se împarte totalul de 12 (luni) - obține câștigul salarial mediu lunar al angajatului.
3. Câștigul salarial mediu lunar împărțit la 29,3 (unde 29,3 - numărul mediu de zile pe lună de muncă).
4. Ca rezultat, vom obține câștigurile medii zilnice.
5. Înmulțiți această valoare cu numărul de zile de concediu.

În cazul în care un angajat în timpul vacanței a fost la spital, din valoarea veniturilor anuale deduse zilele pentru care salariatul a fost bolnav. În caz contrar, calculul este identic cu circuitul.

termene de plată

Angajatul trebuie să informeze conducerea despre concediu planificat cu cel puțin două săptămâni înainte de vacanță.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Perioada maximă de concediu medical și plata maximă

Cum să concediu medical se calculează?

Elaborarea programul perfect al probei +