Are compania au nevoie de o uniune

Codul muncii al cuvântului „uniune“ este mult mai frecvent decât ar putea părea la prima vedere. Orice persoană grijuliu nu este numai surprinzător, dar, de asemenea, pentru a participa la. Ei bine, să ne uităm la această situație ciudată și de a afla cum și de ce există un sindicat și dacă este compania dumneavoastră, la toate?

Care este minus uniunea

De ce au creat

Tu, desigur, întrebați de ce sindicatele reprezintă în continuare, în ciuda dezavantajelor lor evidente? Primul și cel mai evident motiv a fost specificat la începutul acestui articol. Compania participă la orice competiție, dintre care cerința directă sau indirectă este crearea unui sindicat. Al doilea motiv este, de asemenea, destul de ușor de înțeles. Faptul că sindicatele - link-ul principal într-un scheme de scădere a taxelor „gri“. Esența ei constă în plata unei compensații angajaților companiei pentru condițiile de muncă nocive și periculoase, în loc de cea mai mare parte a salariului.

Iar al treilea motiv este cel mai mult, la prima vedere, cu greutate - cerințele Codului Muncii. Faptul este că în proiectarea de interne, așa-numitele reglementările locale, un contabil și apoi intră în coliziune cu o singură cerință: documentul ar trebui să fie elaborat ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (articolul 81, 101, 103, 105, 135, 136, 147. , 153, 154, 162, 190, 193, 196, 221, 229 LC). În cazul în care opinia angajaților nu iau în considerare documentul local poate fi declarată nulă, și pentru a aduce angajatului, de exemplu, pentru a ține cont de încălcarea regulilor de regulamentele interne ale muncii nu va funcționa. În plus, puteți câștiga o amendă de la Inspectoratul Teritorial de Munca.

uniunea alternativă

Deci, în ciuda nevoii discutabile de dragul propriei lor reasigurare, totuși doriți să creați o companie de „organism de reprezentare a angajaților.“ alternativă legitimă și destul de inofensive pentru buna vechea uniune poate deveni un organism reprezentativ resutură. Este creată în absența unei organizații sindicale sau de dimensiuni mici sale (art. 31 LC).

În conformitate cu articolul 31 din Codul muncii, lucrătorii de la o adunare generală sau conferință poate alege un reprezentant care va apăra interesele. Asigurarea funcționării acestor reprezentanți ar trebui să fie compania în sine (Art. 32 LC).

Practica arată că cel mai simplu mod de a crea un singur document, de exemplu, „Regulamentul cu privire la organul reprezentativ al lucrătorilor“, și cu condiția ca toate nuanțele acestei „organizații“, ordinea de selecție, convocare, puterile sale, procedurile de luare a deciziilor, etc. emite ordine și aprobarea Regulamentului, familiarizarea lor cu echipa sub pictura. După aceea, este necesar să se organizeze o adunare generală a angajaților, în cazul în care unul sau mai mulți reprezentanți aleși prin vot secret - și, dacă este posibil, numărul de persoane de încredere. Conform rezultatelor reuniunii, un raport în care să specifice candidații selectați și termenul lor de birou.

Unirea - este destul de simplu

Cu toate acestea, să presupunem că aveți în continuare nevoie pentru a crea exact unirea.

Primul este de a decide dacă doriți să se alăture unui sindicat de ramură sau de a organiza propriul dvs., mici și mândru. În orice caz, să fie conștienți de faptul că registrul uniune ca persoană juridică nu este necesară.

Cel mai simplu mod de a adera la un sindicat de ramură, aproape nu trebuie să facă nimic în acest caz, va explica totul „pe degete“. Găsiți ramura dreptul sindicatului, îi contactați, să le dea dorința lor de a. Vei fi întâmpinat cu brațele deschise, cerând doar despre modul în care aveți de gând să conducă afacerile financiare. Există două opțiuni: să-i conducă pe propriile lor sau imputernici sindicate. Alegeți a doua opțiune, în cazul în care eliminați de la sine o altă durere de cap - deși aproximativ 30 la suta din toate contributiile pe care le pierd.

După ce respectă toate sindicatul de ramură, a avut loc o întâlnire, selectați comisie a organizației și liderul acestuia, preia poziția uniunii și pentru a face protocolul corespunzător în două exemplare. Trimite o copie a unui sindicat mai mare. După ceva timp, o scrisoare vine în numele liderului companiei in care va prezenta un raport privind înființarea societății în organizarea sa sindicale primare.

Tabel. În unele cazuri, conducerea companiei este obligată să ia în considerare avizul organului reprezentativ al angajaților

conducerea societății este obligat să ia în considerare avizul organului reprezentativ al angajaților din: