Ar trebui să dea în judecată angajatorul în cazul în care încalcă legea

Totul depinde de faptul dacă este recomandabil sau nu și că încalcă angajatorul. Dacă este concedierea ilegală, neplata salariilor, astfel de cazuri sunt, de obicei câștigate de către un angajat în instanța de judecată cu ușurință. Firește că iau o situație în care acțiunea este de fapt ilegal, dar nu este doar opinia angajatului ofensat.

Constatând că acțiunile TKRumyniyaimeet prejudecată destul de puternic în favoarea drepturilor angajatului, mai degrabă decât de angajator. În România, se presupune că legile sunt rele, și nu pentru cetățeni, dar exemplul aceluiași TKRumyniyaeto neagă. Din câte știu eu despre legea muncii a unor țări străine, Codul muncii noastre, în principiu, una dintre cele mai umană și mai favorabile pentru angajat.

De exemplu, observăm că puțini sunt conștienți de faptul că angajatorul nu are dreptul de a penaliza un angajat. Asigurați-penalizare similitudine în conformitate cu legea poate fi numai prin stabilirea ordinii de calcul a primelor și a depremirovaniya.

Responsabilitatea financiară a lucrătorului (în cazul în care nu ia în considerare persoanele care au semnat un acord privind răspunderea și un responsabil financiar) are loc numai în cazul în care comisia a pagubelor directe care se face intenționat.

Prin urmare, perspectivele procesului pentru lucrător în ansamblu sunt pozitive. Să presupunem că, puteți colecta, de asemenea, daune morale în provocatoare concedieri ilegale.

În cazul în care neplata salariului unui lucrător poate pretinde dobânzi salariile datorate.

Cu toate acestea, procesul este în primul rând un timp, dar pentru cei mai mulți cetățeni și chiar nervi. Atunci când, de fapt, nu este nimic greșit și judecătorul, la rândul său, tind să simpatizeze mai mult decât un angajat ale cărui drepturi au fost încălcate.

Dacă ne întoarcem la un avocat, în cazul câștigării caz, puteți compensa cheltuielile de judecată suportate, inclusiv un avocat plătit.

Cu alte cuvinte, în cazul în care drepturile angajatului într-adevăr sunt încălcate și el are timp, dorința, și cel mai important oportunitate de a da în judecată angajatorul, acesta este cu siguranță merită făcut.

Alexander Malyutin pentru a răspunde la întrebările dumneavoastră în linia lui directă

Avocat, student absolvent, un angajat al companiei petroliere

Avocatul va spune da în judecată sigur, un cetățean obișnuit ar spune că nu ar făcut în nici un caz.

Ca o persoană cu pregătire juridică, vreau să spun - un cetățean are dreptul. Dacă legea este încălcată, acesta trebuie să fie restabilită. Aceasta este ideea de dreptate. Și Codul muncii avem un bun, protejează lucrătorul, deoarece inițial raportul de muncă - o relație de 2 părți inegale. Muncitor depinde de angajator, astfel încât instanța ar trebui să stea pe partea celor slabi.

Dacă te uiți la practica judiciară, de-a lungul ultimilor ani în România, aproape nici conflicte individuale de muncă, având în vedere în principal litigiile colective de muncă. Ti-e frica. Sunt de acord, dacă este nemulțumit de o singură persoană, este mai ușor să spunem că aceasta este o problemă a persoanei, deoarece restul sunt îndeplinite. În ceea ce privește acțiunea colectivă, astfel încât să nu-i spui.

Concluzie: în practică, de multe ori dispute colective câștiga. Dacă nu sunteți unul cred că un angajator încalcă legea - servesc o serie de plângeri / revendicări imediat. Dacă nu - da în judecată ei înșiși. Dar, asigurați-vă că să dea în judecată.