De lucru în timpul formării, economia și viața

Organizația trimite angajaților la cursuri de formare, cu o separare de lucru 8.30-14.00. Orele de deschidere la ora obișnuită - 9.30-18.00. Angajatorul susține că lucrătorii vor trebui să muncească din greu la ora 19.00, pentru a lucra cel puțin patru ore pe zi # 40; 15.00-19.00 # 41;. Astfel, vor fi folosite timp 8.30-19.00. Este legitim? Cum de a face direcția cursului?

. În conformitate cu punctul 7 din dispozițiile modelului privind instituției de învățământ de educație suplimentară profesională (formare) a experților (în continuare - Regulament), aprobat de PravitelstvaRumyniyaot 26.06.95 № 610. Scopul formării este de a actualiza cunoștințele teoretice și practice a angajaților în legătură cu o creștere a nivelului cerințelor de calificare precum și necesitatea dezvoltării unor metode moderne de rezolvare a problemelor profesionale.

Perfecționare profesională se realizează după cum este necesar, dar nu mai puțin de o dată la fiecare cinci ani, de-a lungul vieții de serviciu ale angajaților. Ordinea și frecvența de dezvoltare a abilităților de trecere stabilite prin contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă. În cazurile prevăzute de legile federale și alte acte normative, angajatorul este obligat să efectueze formarea profesională a lucrătorilor, în cazul în care aceasta este o condiție pentru angajații anumitor activități (art. 196 TKRumyniyai p. 7 din regulament).

Angajatorul efectuează instruirea angajaților în organizație și, dacă este necesar - în instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar, superior sau profesional suplimentar.

Dezvoltarea competențelor în instituțiile de învățământ se realizează cu o separare de la locul de muncă, la locul de muncă, cu o separare parțială de muncă și la formele individuale de educație (p. 41 din regulament).

La trimiterea angajaților la formarea angajatorul trebuie să încheie un contract cu o instituție de învățământ. La specificat în §. 7 regulamente.

În conformitate cu art. 187 TKRumyniyapri angajatorului Direcția de formare, cu o separare de la locul de muncă pentru el salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală. Întrucât legislația prevede altfel, această regulă se aplică indiferent de durata constatării de zi cu zi lucrătoare la cursuri de perfecționare.

În cazul în care ordinea direcția cursurilor de formare a angajaților au indicat că formarea va fi prevăzută cu o separare de la cerința de lucru pentru introducerea de muncă de la sfârșitul studiilor de zi cu zi timp nu respectă legislația.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatul este trimis la cursuri cu separarea parțială de muncă și acest fapt se reflectă în ordine, angajatul trebuie să raporteze pentru munca la timp. În acest caz, lungimea totală a educației și de muncă nu trebuie să depășească norma de zi cu zi a timpului de lucru, conform legislației, reglementărilor și condițiilor contractului de muncă (art. 91 TKRumyniya) interne.