Anischenko n

Fiecare angajat dorește să primească un salariu decent. Desigur, punerea în aplicare a principiului echității în calculul său, nu putem exclude o anumită abordare subiectivă.

Stat pentru a exclude o astfel de abordare prevede stabilirea obligatorie a capului organizației, indiferent de raportul raportului de proprietate asupra capului salariului mediu al organizației, iar salariul mediu în întreaga organizație.

Acest material va preveni erori în calcularea raportului menționat.

Remunerarea directori în cadrul organizației depinde în primul rând de rezultatele activității sale financiare și economice. Pârghie această relație, Guvernul a stabilit standarde care necesită raportul coeficient de conformitate a capului salariul mediu al organizației și salariul mediu al organizației în ansamblul său (în continuare - coeficientul de corelare).

Raportul salarii Coeficientul ar trebui să respecte toate entitățile, indiferent de proprietate

În acest caz, cu condiția ca decizia privind stabilirea unui factor specific este dimensiunea raportului acceptat:

- în ceea ce privește șefii de agenții și organizații de stat, în fondul autorizat al cărui cota statului este mai mare de 50%, inclusiv băncile:

la 6.0 inclusiv - organism sub contract. În acest caz, pentru conducătorii organizațiilor, în fondul autorizat al cărui cota statului este mai mare de 50%, acest raport este coordonată cu organul care exercită o supraveghere possessory;

mai mult de 6,0 și până la 8,0 inclusiv - în modul descris mai sus, în consultare cu primul-ministru;

- în raport cu alte capete de organizații - un organism sub contract.

Important! Coeficientul de corelație nu este setat:

- proiectant general - șefii organizațiilor;

- șefii organizațiilor, care, conform legislației stabilite salariile din multiplele dimensiuni ale nivelului salariului mediu lunar în raportul respectiv activitatea economică coeficientul de salariul mediu și salariul mediu în organizație în ansamblul său nu este stabilit (sub-clauza 2.2 alineatul 2 din numărul Rezoluția 1003 .. ).

Se aduce raportul salariilor coeficientului de calcul

Calcularea coeficientului de corelare a salariului mediu, și șeful salariul mediu în organizație în ansamblu ar trebui să fie făcută pe baza contabilității de angajamente de la începutul anului (cop. 2.1 alin. 2 din numărul Rezoluția 1003).

La calcularea coeficientului salariilor exclude șeful angajaților de salarizare ale organizației.

În cazul în care un manager este numit pentru un an sau într-un contract încheiat cu acesta, se fac modificări pentru a stabili relația dintre raportul, calculat pe baza contabilității de angajamente din luna următoare lunii în care este închis contractul (modificat).

Calculul coeficientului de corelație să fie reprezentate după cum urmează.

Aceste plăți nu sunt luate în considerare la calcularea raportului

La calcularea coeficientului de corelație nu este luată în considerare:

- Premiul de stat, stabilită de către președinte;

- stimulente o singură dată (remunerare) plătite cap de atribuire în ordinea stabilită de distincții de stat, semne de san, diplome, indiferent de sursa de plată;

- cote stabilite în conformitate cu al doilea și al treilea paragraf 6 din Regulamentul ..

Pentru referință: șefii de organizații eficiente, dobândite în modul prevăzut de lege, ca urmare a reorganizării, (achiziție prin transfer liber) întreprinderea ca un complex de proprietate a drepturilor și obligațiilor organizațiilor neprofitabile, pot fi adaptate pentru o perioadă de cel mult doi ani supliment vechi pentru creșterea volumului de muncă administrativă în valoare de nu mai mult de 30% din cap salariu format în conformitate cu n. 5 Manual (a doua parte n. 6 Instrucțiuni).

Managerii autorizați organizațiile grupuri de afaceri financiar-industriale și de altă natură adresa proprietarului sau autoritatea de proprietate a încheiat un contract poate fi montat ulterior alocația pentru direcționarea grup de afaceri financiar-industriale și alte nu mai mult de 30% din cap salariu format în conformitate cu n. 5 Manual (partea a treia cerere de 6 instrucțiuni.);

- prima sau taxa plătită șefului organizației enumerate în Consiliul Național de Onoare sau câștigătorul recunoscut al concursului (concurs), asociată cu activitățile de producție ale organizației efectuate la nivel național, regional, municipale, raionale și din sectorul nivelurile, într-o cantitate care nu depășește anul de raportare suma tuturor acestor motive, indiferent de sursa de cap salariul de plată constituite în conformitate cu revendicarea 5 instrucțiuni .;

- o primă unică sau taxă plătită șefului pregătirii și desfășurării festivalului național-târg al „Dazhynki“ lucrătorilor sat, indiferent de sursa de plată;

- plățile prevăzute de sub-clauza. 9.2 și 9.3 9 n instrucțiuni .;

De referință: managerii pot fi plătite:

- asistență financiară în furnizarea de concediu plătit la rata de nu mai mult de 2 salarii cap, stabilite în conformitate cu punctul 5 din Regulamentul .. În acest caz, capul de mai sus asistența financiară acordată furnizării concediului poate fi plătit asistență financiară în legătură cu căsătoria, nașterea unui copil, aniversare, moartea unui soț (soție), rude apropiate, pensii și alte evenimente importante în viața umană în cazul în care sunt prevăzute aceste motive în contractul colectiv sau de alt act juridic de reglementare locale adoptate în conformitate cu legislația (sub-clauza. 9.3 pag. 9 Instrucțiuni).

- plăți compensatorii, plătite în conformitate cu legea;

- plăți pentru predare, științifice sau activități medicale efectuate în conformitate cu legea;

- plata pentru activitățile creative desfășurate în conformitate cu legea, într-o cantitate care nu depășește câștigul salarial mediu lunar în anul;

- remunerația pentru crearea, utilizarea, facilitând crearea și utilizarea obiectelor drepturilor de proprietate industrială;

- plata pentru gestionarea practicii studenților și elevilor;

- plățile efectuate de societate în ceea ce privește repararea să plătească pentru costurile serviciilor de utilități, angajarea locuință;

- compensații bănești pentru concediul nefolosit.

Procedura de includere în calculul ratei de primă

La calcularea coeficientului de corelație trebuie remarcat faptul că:

- primele plătite trimestrial la cap, și prime pe termen scurt sunt luate în considerare în primul trimestru, care a făcut plata efectivă, lunar, la rata de 1/3;

-. Din prima rezervată, în conformitate cu primul paragraf 8 instrucțiuni, înregistrate în prima jumătate a anului, ceea ce a făcut plata efectivă, lunar, la o rată de 1/6.

Nedonachislennye pentru a se conforma cu coeficientul raportului de plată sunt rezervate și pot fi plătite la sfârșitul anului, permițând coeficientul de corelare, numai de comun acord cu Autoritatea, în baza unui contract.

Considerăm că numărul mediu de angajați în mod corect

- sunt în concediu de maternitate, în legătură cu adoptarea (adoptarea) a unui copil cu vârsta mai mică de 3 luni pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani;

- în concediu fără plată în legătură cu formarea în instituțiile de învățământ, în conformitate cu legislația muncii a Republicii Belarus, precum și trecerea testelor de intrare pentru admiterea în instituțiile de învățământ pentru învățământul secundar de specialitate și post-universitare;

- în concediu fără plată, cu excepția cazului în concediu acordate de angajator. Lucrătorii sunt excluse din numărul mediu de zile calendaristice pentru toate neparticipare la locul de muncă;

- sunt în curs de investigare, în așteptarea verdictului. În cazul în care un angajat este condamnat printr-o sentință judecătorească de condamnare, care exclude continuarea lucrării, este inclusă în numărul mediu din prima zi de absență de la locul de muncă;

- pacienții cu alcoolism cronic, pus pe tratamentul abuzului de substanțe în departamentul (neuropsihiatrice) instituții psihiatrice;

- lucrătorilor donatori pentru zile de donare de sânge și a componentelor sale, precum și furnizarea de după zile suplimentare de odihnă.