Angajatorul, traducerea să lucreze pentru un alt angajator, transfer să lucreze într-o altă localitate
În consecință h. 1 lingura. 30 Traducere TC recunoscut instruit de către angajator la munca angajat pe o altă profesie, specialitate, calificare, poziție (cu excepția schimbării denumirii profesiei, poziție) în comparație cu condițiile stipulate în contractul de muncă, precum și activitatea de comision de la un alt angajator sau în alte zone (cu excepția celor pentru călătorie de afaceri ).
Traducerile sunt clasificate în: 1) în funcție de scadență: permanente și temporare; 2) în funcție de locul de traducere: transferurile din cadrul aceleiași organizații, transferul la o altă organizație în aceeași zonă, transferurile către o altă locație, împreună cu organizația; 3) în funcție de voința părților: traduceri de către angajator și de angajat. Transferurile temporare, la rândul lor, sunt: 1) Având în vedere nevoile operaționale; 2) În legătură cu timpii morți; 3) în caz de incapacitate temporară de muncă, precum și femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate.
De asemenea, ca o specie separată pot fi distinse de traducere lucrător, obligația de a rambursa costurile copiilor în îngrijirea publică, pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu, încălcarea disciplinei muncii.
transfer permanent la un alt loc de muncă. Transfer la un loc de muncă permanent cu același angajator. Angajatul își desfășoară activitatea pentru aceeași sau o altă profesie, specializare, calificare relevante, pozițiile. Esența transferului la un alt loc de muncă cu același angajator este de a schimba performanțele sale de lucru.
Traducere de a lucra pentru un alt angajator. La încheierea contractului de muncă prin acordul salariatului la angajatorul este definit de locul de muncă. bază de transfer
la un alt angajator este un acord între cei doi angajatori.
O condiție esențială este faptul că acordul angajatului. Există o schimbare a uneia dintre părțile la contractul de muncă - angajator, încetarea contractului de muncă anterioare și să semneze un nou contract de muncă. Legiuitorul nu se leagă traducerea la un alt angajator cu funcția de muncă de conservare și de condițiile de muncă.
Transfer pentru a lucra într-o altă localitate. „O altă țară“ - o așezare în conformitate cu împărțirea administrativ-teritoriale existente.
Traducere de la o așezare la alta, deși în aceeași zonă administrativă, indiferent de transport este considerat transfer de la o altă locație, care ia acordul salariatului. Atunci când a respins un angajat pentru n. 1 (abreviere a populației de stat), 2 (intruneasca postul său din motive de sănătate) și 3 (o poziție de nepotrivire a avut loc din cauza lipsei de calificare), angajatorul este obligat să transfere angajatului la consimțământul său într-un alt loc de muncă în cazul locurilor de muncă vacante, care lucrătorul poate efectua (inclusiv recalificarea). Traducerea este permisă numai cu acordul scris al salariatului, cu excepția cazurilor de transfer temporar din cauza nevoilor operaționale, din cauza nefuncționare, caz transferă un angajat care este obligat să ramburseze costurile copiilor în îngrijirea publică, pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu, încălcarea disciplinei muncii aprobarea autoritate a serviciului de muncă de stat. Lucrător în nevoie, în conformitate cu un raport medical în
furnizarea de alte lucrări, angajatorul este obligat să consimtă să transfere la un alt
de locuri de muncă disponibile certificat medical corespunzător. După anularea lucrătorului de transfer sau absența operațiunii corespunzătoare este terminată printr-un contract de muncă n. 2 linguri. 42 TC. Este interzis să transfere la locul de muncă angajatul contravine că, din motive de sănătate.
La transferul la un alt loc de muncă cu același angajator cu salariatul un contract de muncă în conformitate cu cerințele art. 18 și 19 TC.
La transferul angajatului cu acordul său cu privire la inițiativa angajatorului sau în conformitate cu un raport medical la alte locuri de muncă permanent sau temporar plătit el își păstrează veniturile sale anterioare medii pentru
cel puțin două săptămâni de la data transferului (Art. 72 LC).