angajați Salarizare exemplu, o femeie de afaceri modernă

Procedura de plată a remunerației pentru muncă este reglementată de legislația românească. Descrie în articol, cum să calculeze salariul și despre ceea ce formula de calcul a salariului utilizat în funcție de tipul de plată a angajaților sistemelor de remunerare.

Salarizare: Cadrul de reglementare

Calcularea mărimii remunerației financiare pentru munca lor are loc pe baza regulamentelor statului și societății, precum și în conformitate cu documentația firmei de personal.

Valoarea remunerației prevăzute în contract cu personalul de la recepție la locul de muncă și în ordinea înscrierii în stat. Aceste documente pot fi, de asemenea, specificate dimensiunile și condițiile de plăți de stimulare.

Cum se calculează salariul pentru luna?

Modul în care salariul este calculat, în funcție de forma de plată a remunerației angajaților. Există două forme: și bazate pe bucată de timp. Acesta din urmă este cea mai comună și este folosit ori de câte ori este rezonabil.

Formularul Time-based se bazează pe o rată specifică (salariul, rata de zi cu zi sau pe oră), cu posibilitatea adăugării de alte premii. De exemplu, salariatul poate fi plătit o anumită sumă de periculoase sau cu înaltă calificare. În calcul pentru a determina timpul efectiv lucrat de angajat, datele din raportul de carduri provin de la.

Formula de calcul a salariului depinde de tipul de sistem bazat pe timp utilizat în organizație. Luați în considerare fiecare.

Salariu = mărimea salariului / numărul de zile lucrătoare pe lună x zile lucrate efectiv.

angajați Salarizare - un exemplu de calcul

Să presupunem că salariul este de 25 000 de ruble. zile lucrătoare în luna a fost de 20, un angajat într-o zi, nu a fost prezent din motive familiale. salariile vor fi:

25000/20 x 19 = 23 750 freca.

rata de zi cu zi

Salariu = zilnic Rata de x zile lucrate la.

Cum de a calcula salariile uita-te la un exemplu

Să presupunem că rata este de 1600 freca. în luna a fost de 18 zile, într-una din care angajatul a luat timp liber fără plată.

Salarizare va fi luna parțială de 1600 x 17 = 27 200 ruble.

tarif orar

Salariu = rata orară x ore lucrate după fapt.

Tariful orar este de 200 ruble. în ziua de opt ore. În luna a fost de 20 de zile, din care 2 angajatul nu a fost la locul de muncă fără plată.

Calculul se face după cum urmează: 200 x 8 x 18 = 28 800 ruble.

Plată depinde de muncă în acord performanța personală a angajatului. Cum de a calcula corect salariul în acest caz? Formula de asemenea, depinde de tipul de sistem de plăți.

Direct la bucată

Salariu = Număr de costul unitar de ieșire x.

De exemplu, taxa pentru procesarea unei unități de producție este de 30 ruble. pentru ansamblul - 50 de ruble. Munca au produs 150 unități. Calculul va fi după cum urmează:

150 x 30 + 150 x 50 = 12 000 ruble.

Bonus-muncă în acord

Salariu = Număr de unități de ieșire x + preț premium.

De exemplu, condițiile inițiale sunt aceleași ca și în cazul precedent, dar în plus, angajatul este plătit o primă de 50%.

Obþineþi cont: + 12 000 12 000 x 50% = 18 000 ruble.

Bucata-progresive

Salariu = numărul de produse în costul unitar normală interval x + numărul de produse care depășesc x crescut costului unitar.

Să presupunem că rata este de 300 de bucăți. la un cost de 30 de ruble. Dacă depășiți costul unității este crescut la 60 de ruble. Angajatul a făcut în ultimele luni 800 de unități.

Calculul ar fi: 300 x 500 x 30 + 60 = 39 000 ruble.

În plus față de aceste tipuri, există, de asemenea, un sistem indirect. Formula nu este furnizat ca societatea se instalează la propria discreție pentru ea.

În exemplele de mai sus, de asemenea, arată cum să calculeze salariul pentru mai puțin de o lună. În plus, trebuie să ia în considerare alte plăți, situația personalului. Acesta poate fi bolnav, de călătorie, etc. Conform Codului muncii, calcularea unei astfel de compensare are loc pe baza salariului mediu lunar.

La calcularea câștigurilor salariale medii. Perioada de decontare este de 12 luni. Cu toate acestea, contractul colectiv de o anumită perioadă poate fi setată.

Calculul și plata salariilor efectuate în două situații: în formă de T-51 și T-49. Conform rezultatelor trebuie să calculeze nu numai salariul, dar impozitul pe venitul personal, de asemenea, evaluate.

Salarizare la concediere

Înregistrarea de disponibilizări ale angajaților și salarizare au loc pe baza încetării ordinii contractului de muncă. Cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege, salariatul se plătește:

Salariul va fi calculat pentru timpul efectiv lucrat. Trebuie remarcat faptul că indemnizația de plecare nu este supusă impozitului pe venit în anumite limite.

recalcularea salariilor

Recalculeze salariile pot fi necesare în următoarele cazuri:

Dacă crește sau descrește nivelul salariilor.
În cazul în care salariul a fost plătit cu un surplus.
Calculul a fost făcut din greșeală.

Procedura de calculare a salariilor stabilite prin lege, permite de a face o ajustare a tarifelor. Recalcularea salariilor are loc pe baza de comanda. Limita de timp nu este prevăzută. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat a fost concediat, se recalculează numai în termen de trei luni de la data la care un angajat sau un contabil va ști de eroare.