angajat penalizare financiară

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

angajat sancțiune financiară

Te rog spune-mi! Este posibil de a pedepsi financiar angajat în valoare de un salariu. Și pentru ce?

GHY,
este imposibil. A se vedea secțiunea privind limitarea deducerilor Art G / PL 137138

GHY. materialul nu ar trebui să fie pedepsit.

GHY. materialul poate fi pedepsit în prezența Regulamentului privind eliminarea termenelor de plată a salariilor (NOTĂ.), dar nu și salarii și plăți suplimentare, de exemplu pentru LED-uri. domeniul de activitate, stabilit la un moment dat sau premium

sasha-Belyi. Tu, desigur, foarte bine scris despre originalul, dar eu încă mai cred că GHY. a avut (a) înseamnă ceva cu totul diferit. Evident, aceasta a însemnat o penalizare de un fel de omisiuni în lucrare. Am înțeles bine, GHY. Aici, din păcate, suntem lipsiți de putere. Amenzile nu au dreptul de a recupera. Dar reducerea cantității de compensare materiale (prime) poate destul de legitim, chiar mai bine, dacă e totul precizate în regulamentele privind stimulente materiale pentru muncitori. Pentru a priva co-plata angajaților, după cum TYuG propus. Nu sfătuiesc, pentru că suprataxa - este același salariu, și ei, nu putem lipsi angajat.
Cu stimă, Assol.