Angajat-conducător auto dezbrăcat de ambele - cu - el să facă, revista „registrul», № 23 pentru 2018
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Cum să reflecte în calcularea contribuțiilor respective sau a altor indicatori, menționate în ordinea de umplere sale. Dar contribuabilii în practică, există situații în care documentul nu este întotdeauna posibil de a găsi un răspuns la întrebarea ta.
MG avocat Sukhovskaya
Multe încălcări de trafic poate duce la privarea de drepturi pentru șoferul. Și în cazul în care infractorul lucrează în organizație sau antreprenorul este conducătorul auto, din motive evidente, pentru numărul de ori n-lea a trebuit să facă treaba lor nu pot.
Pedeapsa de privare de un permis de conducere poate fi atribuit unui judecător pentru o perioadă de 1 lună până la 3 ani h. 1, 2 linguri. 3.8 din Codul administrativ.
Să vedem ce măsuri în acest caz, ar trebui să fie luate de către angajator. Noi pornim de la faptul că angajatul, care va fi în curând lipsit de drepturi, de bună credință, a avertizat superiorii săi eveniment neplăcut. La urma urmei, în linii mari, se poate afla despre el numai de conducătorul auto.
Conducătorii auto prins inspectorul DPS la infracțiune, care poartă o cesionare, permisul de conducere nu este luată imediat. Ei trebuie să-l ia în termen de 3 zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a deciziei magistratului privind privarea de dreptul de a controla lingura de vehicul h. 1. 32.6. h. 1.1 v. 32.7 din Codul administrativ.
La rândul său, judecătorul are 2 luni, cu privire la ce să ia în considerare cazul și să facă o hotărâre Art f h. 1.1. 29,6 Codului administrativ. și conducătorul auto - 10 zile că obzhalovat s Partea 1 din art .. 30.3 din Codul administrativ. Astfel, din moment ce „capturarea“ a intrușilor și conducătorul auto, până în momentul în care acesta este de fapt o parte cu drepturi se extinde aproximativ 2,5 luni. Pe măsură ce poate conduce în condiții de siguranță o mașină în acest timp.
SITUAȚIE 1. Angajatorul nu există poziții, care ar putea fi tradus angajat
În această situație, soarta conducătorului auto va depinde de cât timp el a fost lipsit de drepturi.
Opțiunea 1. privarea de viață nu este mai mult de 2 luni. În acest caz, ordinea de necesitatea de a elimina driver-ul de la locul de muncă fără plată pentru salariile ea pentru perio d art. 76 LC RF. După perioada de privare de drepturi ale conducătorului auto a expirat, a emis un ordin cu privire la admiterea sa de a lucra în legătură cu încheierea perioadei de suspendare.
HEAD avertizează
- pentru o organizație sau un antreprenor - 100 000 ruble.;
- pentru persoana responsabilă pentru starea tehnică și funcționarea sistemului de transport - 20 000 freca.
Opțiunea 2. Termenul de privare de un permis de conducere mai mult de 2 luni. Apoi, șoferul poate demite s n. 9 h. 1 lingura. 83 LC RF. În acest caz, nici plățile compensatorii nu trebuia. De asemenea, angajatorul nu este obligat să notifice angajatul concedierii iminentă pentru orice perioadă de timp.
În scopul de a rezilia contractul de muncă este necesar să se precizeze detaliile deciziei instanței ca bază, care lucrătorul este lipsit de dreptul de a conduce un vehicul.
dosarele de angajare emise de atunci.
Aici se pune întrebarea: în cazul în care angajatorul nu vrea să respingă conducătorul auto, lipsit de drepturile de mai mult de 2 luni, dar, de asemenea, să-l traducă într-un alt loc de muncă nu este posibilă, dacă el are dreptul să-i acorde un concediu fără plată până la sfârșitul propoziției?
Rostrud bine sfătuiți să nu facă.
Shklovets Ivan Ivanovich
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
„Conform articolului. 83 angajați TKRumyniyalishenie drepturi speciale, în special dreptul de a conduce un vehicul, se referă la circumstanțe dincolo de controlul părților, la apariția care se încheie contractul de muncă. Această regulă este obligatorie. contract de Nerastorzhenie în prezenta cauză poate fi considerată ca o încălcare a Inspectoratului Muncii a cerințelor RF TC. În acest caz, concediul într-o astfel de situație ar face obiectul unui control intens al auditorilor. Eu cred că un angajator poate lua din nou un șofer pentru a lucra după o perioadă de privare de drepturi va expira la m Motor Vehicle“.
SITUAȚIA 2. Angajatorul are posturi vacante
Apoi, primul lucru pe care drepturile lishivshemusya de conducător auto, toate disponibile pentru un angajator pentru a oferi în localitatea (inclusiv în diviziuni separate) post vacant (e de lucru) al articolului 76. 83 TKRumyniya:
- <или> calificare corespunzătoare;
- <или> pozițiile subordonate (muncă plătită) pe care angajatul le poate lua (transport), luând în considerare starea de sănătate.
Numărul celor care încalcă regulile de circulație în anul trecut a scăzut cu mai mult de un sfert
Propunerea de transfer de la un alt loc de muncă este mai bine să problemă în scris. În acest tip de traducere va depinde de perioada pentru care licența aleasă:
- <или> art temporal. 72.2 TKRumyniya- în cazul în care perioada de privare de drepturi nu depășește 1 an;
- <или> constantă secolului XXI. 72,1 TKRumyniya- în cazul în care conducătorul auto este lipsit de drepturi pentru o perioadă mai mare de 1 an.
TC nu spune cât timp angajatul pentru a oferi traducere. Dar este mai bine să facă acest lucru imediat ce intră în vigoare la decizia instanței cu privire la privarea de drepturi.
Acțiuni suplimentare angajatorul va depinde de reacția lucrătorului.
OPȚIUNEA 1. Șoferul a dat acordul pentru transferul
Apoi, trebuie să faceți următoarele:
Cu siguranță, atunci când conducătorul auto, lipsit de drepturi la alte lucrări a trebuit să schimbe funcția de muncă. În acest caz, nu uitați să-l citiți manual cu reglementările locale asociate cu noul loc de muncă, și în cazul în care este necesar, să asigure formarea și instruirea cu privire la protecția muncii și la articolul 22. 212 din RF LC.
Opțiunea 2. Angajatul nu este de acord cu traducerea propusă
În acest caz, trebuie să acționeze așa cum este descris în situația 1 (în cazul în care angajatorul este posturi vacante gratuite, care ar putea traduce conducătorului auto).