Angajarea unui ucenic

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.1.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

În plus, ordinele angajatorului a declarat că:
1) salariatul a luat o anumită profesie,
2) inginer-șef trebuie să furnizeze ucenicia,
3) să plătească angajatului pentru perioada de studiu este realizat din rata de prima categorie,
4) Examenul de calificare are loc la sfârșitul formării.
Justificare: Contractul cu angajatul

Astfel, ordinul de 2,3,4 puncte confirmă indirect faptul că angajatul este de fapt un student. Iată-mă jenat cu următorul text:
primul paragraf al ordinului (în cazul în care este - elevul, și necesitatea de a lua caster său elev, nu caster)
baza de comanda (conform logicii, contractul cu elevul nu poate fi, deoarece elevul - aceasta nu este o specialitate, prin urmare, persoana nu poate lucra ca ucenic pe durata contractului (în conformitate cu decretul - nu mai puțin de un an), dar numai în perioada de studiu, în conformitate cu programe de formare).

Ie angajatorul trebuie:
1) accepta ca elev,
2) să încheie un contract de muncă (nu de contract)
3) Costul de fabricație al ratei de prima descărcare,
4) tren,
5) după formarea de a efectua un examen de calificare, atribuire categorie,
6) și apoi să semneze un contract și să plătească pe baza categoriei alocate.
Acte normative (de exemplu, revendicării 21, 23 Instrucțiunea №30, ETCS), precum și un act local al angajatorului (Regulamentul privind lucrătorii examenelor de calificare), am m-au întărit de corectitudinea algoritmului.

Cine ar fi crezut?

Editat de moderator în conformitate cu regulile de pe forum (cop. 4.3.3.)

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

National Clasificator nu prevede un titlu pentru post sau postul „discipol“. Astfel, o indicație a contractului de muncă cu salariatul, registrul de lucru și denumirea comercială de personal „student“ nepotrivit.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

În principiu, o femeie poate fi tăcut, dar faptul că o femeie are nici un astfel de principiu.

Unde altundeva, dacă nu înșel, Jeanne, este o listă de profesii, care pot fi instruiți în producerea m

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

În plus, remunerarea angajaților, care nu au educație și muncă experiență, prima categorie a tarifului nu îndeplinesc cerințele reglementărilor privind aplicarea angajaților tarifului unificat Republica Belarus, pentru că, de fapt, acești lucrători pentru a efectua lucrările la alte taxe. De exemplu, în ceea ce privește cel puțin prevăzută de tamplarul legislația profesie decât o a doua categorie tarifară-calificare. Aceasta este, în muncitorii caz de mai sus, care vor efectua cel puțin o parte din responsabilitățile funcționale ale profesiei dulgher, care urmează să fie plătit mai puțin decât minimul prescris pentru el să poarte categorie.
Ilegală și se va încheia cu un angajat al unui contract temporar de muncă pentru o perioadă de formare, ca și articolul 17 din LC prevede că contractul de muncă pe durată determinată, se încheie în cazurile în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de performanțele sale. În alte cazuri, acesta trebuie să fie încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată sau contract (pentru o perioadă de cel puțin un an).
În legătură cu cele de mai sus, noi credem că în contractul de muncă și cartea de muncă a angajatului, care nu are de educație și de experiență profesională corespunzătoare, inițial (în ocuparea forței de muncă) trebuie să indice numele profesiei (poziție), în care își va exercita atribuțiile funcționale. În ceea ce privește remunerația sa, acesta trebuie să fie făcută într-o cantitate nu mai mică decât nota salariul minim, prevăzut pentru o anumită profesie (poziție) program-salariu unic de lucrări și meserii muncitori (angajați ghidul de calificare unificat posturi) și Instrucțiunea privind aplicarea tarifului unic grila a Republicii Belarus angajaților. De exemplu, dacă un angajator dorește să ia un loc de muncă ca persoană tâmplar fără studii corespunzătoare și experiența de muncă, contractul de muncă cu angajatul trebuie să indice faptul că a acceptat un loc de muncă ca un tâmplar, iar remunerația lui să fie plătit la 2- st categorie de tarifare. Cartea de lucru al angajatului o intrare pentru un loc de muncă ca un tâmplar. Mai târziu, după finalizarea formării și atribuirea categoriei de calificare 2, aceasta este o intrare corespunzătoare în registrul de lucru lucrătorul cu care el se întâlnește cu mâna într-o formă de card personal-T 2.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Nu neapărat.
1. Angajatorul are dreptul de a lua un loc de muncă, fără descărcare sau de descărcare minimă, poziția profesiei.
2. Se poate concluziona și contractul, numai că este imposibil de a oferi o perioadă de probă, și să se prevadă o perioadă de formare.
3. Plata se face conform Regulamentului privind salariile. De exemplu, profesia minimă de descărcare sau 1 cifră, fără taxe și suprataxe suplimentare.
4. și apoi totul pare a fi corectă.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

National Clasificator nu prevede un titlu pentru post sau postul „discipol“. Astfel, o indicație a contractului de muncă cu salariatul, registrul de lucru și denumirea comercială de personal „student“ nepotrivit.

Firește, în ECSDE nu vor, pentru că elevul - nu este o profesie. Aici, drepturile legiuitorului.
Prin urmare, personalul nu este o profesie, „student“.
Dar acest lucru nu este un motiv de refuz a salariatului în loc de muncă. Singura întrebare în executarea corespunzătoare a muncii sale.
Din sensul revendicării 21 Manual de 30 implică faptul că este posibil să se angajeze un ucenic, și scrie despre acest lucru angajatorul este obligat să le facă în registrul de lucru.
Întrebarea este, modul în care documentele sunt prelucrate relația (contract nu se potrivește, există un contract de muncă, dar din nou, TC nu prevede o astfel de profesie, „student“).

Unde altundeva, dacă nu înșel, Jeanne, este o listă de profesii, care pot fi instruiți în MANUFACTUR nu este pe listă. Profesie „caster“ Am fost dus la o mulțime de a scrie (bine, nu rolă, astfel încât aparatul de sudură, etc.). În ceea ce privește formarea în producția și însușirea de cifre, atunci angajatorul, această procedură este descrisă foarte clar și executat în conformitate cu Lista profesiilor stabilite în mod corespunzător (așa că nu vreau să pierd timpul vorbind despre această parte).
Întrebarea este, în schema de recrutare a acestor lucrători din diferența angajatori inițial este (bine, poate că nu a făcut din prima zi pentru a instrui persoana pentru a face loc de muncă liteyshschika (sudură, etc.), în cazul în care persoana a lucrat anterior ca un paznic, sau nu funcționează deloc. și în cazul în care un accident? pentru a face acest lucru, el ar trebui să-l învețe, și apoi lăsați în fluxul de lucru).

Și din acest se pare că primele elemente din comenzile pentru un loc de muncă trebuie să refaceți ucenicilor din registrul de lucru - de asemenea. În plus, contractele sunt nule.
De fapt, ar trebui să cauzeze tot acest basm în conformitate cu bun simț, și ce legislație neînsemnată, care reglementează angajarea studenților.

Prin urmare, sunt interesat de partea practică a problemei (poate că cineva întâlnit).

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

În plus, remunerarea angajaților, care nu au educație și muncă experiență, prima categorie a tarifului nu îndeplinesc cerințele reglementărilor privind aplicarea angajaților tarifului unificat Republica Belarus, pentru că, de fapt, acești lucrători pentru a efectua lucrările la alte taxe. De exemplu, în ceea ce privește cel puțin prevăzută de tamplarul legislația profesie decât o a doua categorie tarifară-calificare. Aceasta este, în muncitorii caz de mai sus, care vor efectua cel puțin o parte din responsabilitățile funcționale ale profesiei dulgher, care urmează să fie plătit mai puțin decât minimul prescris pentru el să poarte categorie.
Ilegală și se va încheia cu un angajat al unui contract temporar de muncă pentru o perioadă de formare, ca și articolul 17 din LC prevede că contractul de muncă pe durată determinată, se încheie în cazurile în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de performanțele sale. În alte cazuri, acesta trebuie să fie încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată sau contract (pentru o perioadă de cel puțin un an).
În legătură cu cele de mai sus, noi credem că în contractul de muncă și cartea de muncă a angajatului, care nu are de educație și de experiență profesională corespunzătoare, inițial (în ocuparea forței de muncă) trebuie să indice numele profesiei (poziție), în care își va exercita atribuțiile funcționale. În ceea ce privește remunerația sa, acesta trebuie să fie făcută într-o cantitate nu mai mică decât nota salariul minim, prevăzut pentru o anumită profesie (poziție) program-salariu unic de lucrări și meserii muncitori (angajați ghidul de calificare unificat posturi) și Instrucțiunea privind aplicarea tarifului unic grila a Republicii Belarus angajaților. De exemplu, dacă un angajator dorește să ia un loc de muncă ca persoană tâmplar fără studii corespunzătoare și experiența de muncă, contractul de muncă cu angajatul trebuie să indice faptul că a acceptat un loc de muncă ca un tâmplar, iar remunerația lui să fie plătit la 2- st categorie de tarifare. Cartea de lucru al angajatului o intrare pentru un loc de muncă ca un tâmplar. Mai târziu, după finalizarea formării și atribuirea categoriei de calificare 2, aceasta este o intrare corespunzătoare în registrul de lucru lucrătorul cu care el se întâlnește cu mâna într-o formă de card personal-T 2.
Janneta, am citit, de asemenea, articolul Alekseya Vyshnikova. Și vreau să-l văd în acest articol se contrazice pe sine

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: