Am nevoie pentru a schimba documentele de personal prin schimbarea detaliilor, probleme de abonați revista „contează personal“

- să încheie acorduri adiționale la contractele de muncă cu angajații (vezi exemplul de mai jos.);

În ceea ce privește modificarea de-legi de organizare, în acest caz, pentru a face modificări în organizarea existentă în acte locale nu sunt necesare.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1.Otvet: Cum de a face documentele de personal prin schimbarea detaliilor, informații despre companie

Informații de bază despre organizație

Despre schimbarea orice detalii ale organizației trebuie să fie notificată biroul fiscal

În procesul de organizare se poate schimba detaliile sale (informații). Toate informațiile de bază despre organizație sunt înregistrate în Registrul de stat unificat al unităților de drept. În special, acestea includ:

Pe baza certificatului de control (cont bancar), șef al organizației va emite un ordin în orice formă a ceea ce este necesar pentru toate părțile organizației, inclusiv serviciul de personal, o acțiune datorită modificărilor în detalii (detalii) organizație.

Procedura de serviciu personal poate varia în funcție de ce fel de informații despre organizația au fost modificate:

Cum de a face documente de personal la schimbarea numelui organizației

Dacă modificați numele organizației, biroul de personal ar trebui:

Intrarea în agenda de lucru pentru a redenumi organizația pentru a face „Informații despre hârtie“, în următoarea ordine:

Dacă modificați numele organizației ar trebui să fie conștienți de faptul că tipul de transformare a societății (de exemplu, de la CJSC la OJSC) într-una din forma juridică nu este o reorganizare în sensul articolului 57 din Codul civil.

Problema practicii: cât timp aveți nevoie pentru a face o înregistrare a schimbării în numele angajatorului în evidențele de muncă ale salariaților

Astfel, informații despre schimbarea numelui angajatorului ar trebui să fie înscrise în cartea de lucru pentru angajat în săptămâna cu intrarea corespunzătoare din înregistrarea de stat unificat al persoanei juridice.

Problema practicii: dacă sub carte de munca „Despre rewardings“ trebuie să înregistreze redenumirea organizației? Secțiunea are deja un record de atribuire efectuate pe numele unui fost angajator

Pentru informații suplimentare cu privire la modul în care organizația a fost chemat, pentru a recompensa acei angajați, persoana în cauză poate compara data premiilor, a se vedea cartea de muncă „Despre rewardings“ cu data redenumirea organizarea secțiunii „Informații despre hârtie“.

Schimbarea detalii bancare

Cum de a face documente de personal la schimbarea organizării de detalii bancare

La schimbarea detaliilor bancare ale Departamentului personal organizației:

Schimbarea reprezentantului legal

Cum de a face documente de personal atunci când schimbă informații cu privire la reprezentantul legal al organizației

Problema practicii: dacă să notifice biroul fiscal atunci când modificați numele, prenumele, patronimicul nevoie contabil șef

Prin urmare, nu este necesară o schimbare de nume, prenume, numele patronimic al contabilului-șef, precum și numirea unui nou contabil șef, să notifice biroul fiscal.

Exemplu de documente de personal cu schimbarea numelui organizației comerciale

La adunarea generală a SA „Alfa“ a decis să redenumiți ZAO „Compania de producție“ master „“ După primirea certificatului de la biroul fiscal prin ordin al șefului ofițerilor personalului organizației:

• a emis acorduri adiționale la contractele de muncă cu angajații;
• Avem înregistrări de muncă ale salariaților;
• a schimbat denumirea în șabloanele (forme) ale documentelor de personal;
• comandați un nou de imprimare pentru departamentul de personal, și a distrus primul.

Comanda de modificare a documentelor de personal în legătură cu redenumirea organizației

Închis Joint-Stock Company "Compania de producție" master ""

probleme frecvente

1. Șeful departamentului de personal Gromovoy Eduardovne organizează Elene activitatea privind:

1.1. comanda o nouă imprimare la departamentul de personal și distrugerea celor dintâi;

1.2. Schimbarea numelui organizației în toate șabloanele și formele de documente de personal;

3. Controlul asupra executării acestei rezerve ordine.

2. Toate celelalte clauze ale contractului de muncă este considerată intactă și obligatorie pentru părți.

___________________ AV lei

________________ VN Zaitseva

Cu toate cele bune și urări de operare confortabila, Ekaterina Zaitseva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare