Acțiunile angajatorului în timpul arestului preventiv pe angajat

Un angajat al companiei care face obiectul anchetei și arestat. Ce angajator?

Dragi avocați, vă rugăm să ajute.

Eu sunt CEO-ul companiei de turism. Lunea trecută, am chat-ul în biroul de poliție arestat personalul nostru, manager. Se pare că, el este suspectat de o crimă - bate un vecin la moarte. El a fost interogat și dus la departamentul.

A doua zi, el nu a venit la locul de muncă. Câteva zile mai târziu am aflat că el a fost arestat până la proces.

O situație în care nu este clar cum să procedeze.

Ar fi trebuit să respingi un angajat care este arestat și este în curs de investigare?

Dacă da, cum să o facă în mod corect?

Dacă nu poți demite, ce să fac?

Trebuie să calculeze salariile angajaților în curs de investigare? Pot lua locul noua sa angajat, sau ar trebui să păstreze locul lui?

Ne pare rău pentru prezentarea murdar. Sper că pentru ajutor.

Răspunsurile avocați (5)

Numai instanța de judecată, inclusiv în timpul procedurii de pre-proces, are dreptul de a lua o decizie de a suspenda suspectului sau inculpatului de la birou, în conformitate cu

Art. 114 din Codul de procedură penală. După cum se poate vedea, în acest caz, decizia de suspendare a suspectului sau inculpatului de la postul pe care nu au fost trimise, din cauza faptului că instanța nu are nici un motiv să-l elimine din funcție. De la tratamentul pe care merge angajat abatere nu este de lucru svyany prestată de acesta. Prin urmare, nu au dreptul de a demite angajatului, în conformitate cu art. 76 TC RF, deoarece nu există nicio cerință a persoanelor sau a organismelor autorizate.

Înainte de verdictul de a demite un astfel de angajat nu poate. Conform n. 4 h. 1 lingura. 83 TKRumyniyaosnovaniem pentru concediere este condamnarea la pedeapsa unui angajat, exclude continuarea lucrărilor anterioare, potrivit verdictul instanței, a intrat în vigoare.

salariul angajatului este plătit.

În conformitate cu

Art. Taxa de 129Trudovogo kodeksaRumyniyazarabotnaya - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și a plăților compensatorii și de stimulare.

În acest caz, angajatul nu este de a face funcțiile sale de lucru, astfel încât nu există motive pentru plata salariilor către el. Legislația nu prevede plata angajatului din cauza angajatorului, la încheierea lucrărilor în legătură cu cauza penală.

Angajatul pontajul ore de lucru va pune codul în mod logic, potrivit căruia nu se va face statul de plată reținut un angajat, cum ar fi scrisoarea NB cod „Suspendarea de la locul de muncă (de prevenire a muncii) din motive prevăzute de legislație, fără salarizare“ sau scrisoare codul NN „Absența din motive neclare (pentru a determina circumstanțele),“ în cazul în care pentru orice motiv, informațiile privind locul unde lucrătorul deținut a fost admis la organizarea târziu.

Întrebări la un avocat?

Respingeți un angajat poate fi numai după intrarea în vigoare a verdictului, care va fi condamnat la pedeapsa, ceea ce exclude continuarea activității anterioare (privarea de dreptul de a ocupa funcții publice în administrația locală sau să se angajeze într-o anumită activitate profesională sau alta, arestarea a mai mult pe perioadă determinată contract de muncă, închisoare, închisoare pe viață termen specific) (pag. 4 h. 1 Art. 83 din Federația Rusă Trudovogokodeksa).

nu puteți respinge angajatului până în acest punct. La momentul executării atribuțiilor angajatului absent, angajatorul are dreptul de a recruta o altă persoană. În caz de încetare a urmăririi penale împotriva angajatului, intrarea în vigoare a unei achitare sau pedeapsa nu împiedică continuarea lucrărilor anterioare, noul angajat ar trebui să fie concediat și un muncitor bătrân - să continue lucrările.

În absența lucrătorilor care se află în stare de arest, salariul nu este salvat.

La întoarcerea sa - de la lucrător, solicita documente, care confirmă un motiv bun de sprijin, deoarece în conformitate cu revendicările. a) revendicării 6 Art. TKRumyniyarabotnika 81 poate fi concediat pentru absenteism (absența de la locul de muncă pe parcursul unei zile de lucru), dar cu condiția ca acesta nu are un motiv bun, cu care este, de exemplu, arestarea, interogare etc.

1. Respingeți nu ar trebui să fie, din moment ce „Inside Man“. Înainte de verdictul a intrat în vigoare el a fost nevinovat.

2. Cercetătorul ia certificatul de alegere pentru o astfel de măsură preventivă (detenție). Cardul de raport a pus cruci.

3. Nu trebuie să încărcați ca salariile - o recompensă pentru muncă, și angajat nu funcționează în această perioadă. În cazul în care dosarul penal împotriva sa deschis în mod ilegal, acesta va colecta salariul mediu de la stat.

Luați în considerare câteva opțiuni pentru a clarifica situația.

În cazul în care un angajat este condamnat la o pedeapsă reală în stare de arest și sentința instanței a intrat în vigoare, atunci acesta poate fi respins în conformitate cu alineatul 4 al articolului 83 din Codul Muncii, care prevede că este posibil de a rezilia contractul de muncă în cazul în care salariatul a fost condamnat la pedeapsa, care exclude continuarea locul de muncă anterior, potrivit verdictul instanței, a intrat în vigoare.

În acest caz, intrarea în vigoare a sentintei de condamnare la închisoare verdictul și există motive pentru concediere. Contribuiti la intrarea angajatului de înregistrare de muncă de concediere conform revendicării. 4 art. 83 TKRumyniyas angajat data încheierii de detenție, deoarece perioada în custodia angajatului se include în termenul pedepsei.

În cazul în care angajatul este „așezat“ în legătură cu cauza penală și alegerea lui în stare de arest preventiv, apoi să-l respingă pe articolul menționat nu poate fi. Dacă așteptați decizia instanței să nu concedieze angajați, salariul în cursul anchetei privată de libertate nu este plătită angajatului, ca și în conformitate cu prevederile art. 129 salarii TKRumyniya“- o recompensă pentru munca ...„și, în consecință, în absența unui angajat la locul de muncă este nici o bază pentru plata.

În cazul numirii pedepsei sub forma unui contingent de pedeapsa, puteți să declanșați un angajat în cazul în care crima este direct legată de îndatoririle sale oficiale sau aruncă o umbră asupra competențelor sale în zona unde lucrează.

În orice caz, la foc în mod legal un angajat, veți avea nevoie de un document primit de la agențiile de aplicare a legii, instanțele de judecată.

În cazul în care nu există date oficiale nu pot fi obținute, este imposibil de a trage un angajat.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.