Prelucrarea nu este considerată muncă în zilele de sărbători (arhiva club privat Aleksa Ekslera)

Grupa: Membrii +
Mesaje: 14,301
trăiește:
România, București

Golovan a scris. Și tu poți cere șefului de departament, astfel încât ea a dat în scris calcularea orelor suplimentare, cu un extras din raportul de carduri, etc? Apoi să-l invoce?

Când atunci?
Și ceea ce este „calcularea orelor suplimentare.“
Pot întreba:

Și cel mai bun din toate posmoret care este indicat în ciot de plata:

Grupa: Membrii +
Mesaje: 1325
trăiește:
România, București

Lucy a scris.
Când atunci?
Și ceea ce este „calcularea orelor suplimentare.“
Pot întreba:

Și cel mai bun din toate posmoret care este indicat în ciot de plata:

Fluturaș - totul e acolo. Dar problema nu este faptul că salariile mici pentru sărbătorile legale (chiar dacă nici măcar nu ar plăti în plus, nu știu cât de bine în acea zi festivă este considerată ca ceilalți, dar îmi fac griji de altă parte), și prin aceea că locul de muncă vacanțele, nu sunt luate în considerare la calcularea orelor „reciclate“. Așa cum este legal?
Deci, aproximativ vorbind, ce funcționează cu adevărat schimburi de opt-noapte, pe lună, în loc de șapte, precum și orice ieșire în exces sau plata integrală pentru suplimentare de 24 de ore nu au - bonus numai pentru tura de vacanță (care, de altfel, ar fi în continuare, chiar dacă dacă nu ai fost reciclat ore). Și așa în fiecare lună.
Și acest lucru este reflectat de contabilitate „reciclate“, până la doar câteva ore în tabelul de la șeful departamentului - și ea nu dă putere în plus, bazat pe logica de mai sus.
Asta mă interesează:

În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.

Se pare că vă puteți cere o recalculare și în loc de suprataxe de vacanță înlocuite cere o zi liberă în plus?

Golovan a scris. Contabil a spus că prelucrarea va fi plătit la sfârșitul anului, dacă este cazul, înseamnă perioada anului curent.

Acum, să-l spun în cazul în care este scris.

Golovan a scris. Precizia de ea nimeni nu știe.

Acesta poate fi, de asemenea, greșit.

Golovan a scris. În timp ce numărul de revizuiri redus prin faptul că, în luna următoare, da (se presupune că randamentul) mai puține modificări.

Acest lucru, în sine, nu înseamnă nimic.
Numai vă permite să faceți presupuneri.

Golovan a scris. Și reciclarea este și va fi, pentru că numărul total de ore lucrate mai mult de 40 pe săptămână și pe lună mai mult de 160.

L-ai citit mai sus?

Ie ore lucrate pe an *, în comparație cu numărul normal de ore pe an.
Nu în această săptămână, nu o lună.

* În cazul în care perioada de referință - un an.

Grupa: Membrii
Mesaje: 349
trăiește:
România, Peter

Golovan a scris: șef de departament a răspuns soția (nota # 33;) că, așa cum a lucrat în zilele de sărbători publice, și pentru a lucra în zilele de sărbătoare să plătească un pic mai mare decât în zilele obișnuite, apoi prelucrate zilele ea a plătit deja # 33; Cu alte cuvinte, la calcularea „reciclate“ de ore de muncă în timpul sărbătorilor, pur și simplu nu au fost luate în considerare, din moment ce plătește „separat“

Sau șef al departamentului nu au înțeles TC sau soția ta nu a înțeles șeful. Am înclinat la al doilea exemplu de realizare. La calcularea orelor de lucru prelucrate în zilele libere luate în considerare.

Golovan a scris. angajat în fiecare lună a pus a pus numărul de schimburi pe lună (ore) și de a schimba cele care dincolo de acest lucru, a pus în concediu.

Nu este clar deloc. Și dacă luna curentă nu creează o vacanță, în cazul în care acestea au fost puse în acest caz?
Golovan. foarte similar cu cel al transmisiei prin intermediul unui terț pierdut sau pentru a prezenta greșit informația. În tabel trebuie specificat faptul că numărul de ore, care a fost efectiv lucrat. Pe parcursul anului, toate aceste ore trebuie să fie adăugate împreună, diferența dintre valoarea și rata de lucru pentru anul trebuie să fie plătit în primele două ore și jumătate, celălalt - de două ori suma dacă nu schimba o scleroză. Punct.

Grupa: Membrii +
Mesaje: 1325
trăiește:
România, București

Mulțumesc. Sunt foarte sigur că totul este redat corect. Șef al Departamentului și spune: „Nu cred că un loc de muncă în timpul sărbătorilor, pentru că a fost deja plătit.“ Dar, doar în cazul în care, încercați să obțineți o copie a cardului de raport.

Weekend-uri și sărbători există în fiecare lună; și în fiecare zi, doi ofițeri de serviciu. Doar în cazul în care există o situație care o persoană a fost concediat, iar noi în locul ei nu este luat; Din această cauză, în loc de obicei schimburi de șapte noapte în persoana medie a început să se întoarcă la opt, adică, cu adaptări.

Acum, imaginați-vă că numărul total de ore care au fost prelucrate în cursul anului coincide cu numărul de schimburi de vacanță de lucru (înmulțit cu douăzeci și patru). Soția poate spune, vom avea nimic, ca toate orele lucrate în plus față de măsurile pe care le-au plătit deja pentru (la dubla rata), pentru că a fost vacanța, și ai pentru ei 700 de ruble mai mult?
La urma urmei, asa ca cel mai probabil va fi. Asta ar fi corect - sau este o „dublă“ (indiferent de numărul de ei) plata pentru munca vacanta este ordinea sa, iar plata dublă pentru o oră reciclate - comanda mea?