acte locale privind salariile

Remunerarea este, probabil, baza motivației în cele mai multe companii. Angajat, pentru a primi un loc de muncă, că problemele de remunerare vizează cel mai mult. Noua echipa de management este, de asemenea, întotdeauna unul dintre primii care ia în considerare problema salariilor. Dar cum să facă acest lucru și au fost mulțumiți personal și conducere? Răspunsul se găsește în actele locale privind salariile. Mai mult, trebuie remarcat faptul că actele locale privind remunerarea sunt obligatorii instrumente (Art. 135 din LC RF), adică fără ele societatea nu poate gestiona.

În primul rând, ar trebui să existe însăși existența actului privind salariile. sistemul de remunerare, inclusiv ratele salariale, salarii, prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (art. 135 din LC RF).

specialiști în resurse umane, pentru a începe elaborarea unui act locale privind salariile, pune următoarele întrebări: ce este necesar să se prevadă în acest document? În primul rând, trebuie respectate legile muncii:

  1. În conformitate cu art. 8, Codul Muncii, nu se aplică regulile de reglementările locale, agravarea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii. Deci, ei nu pot include următoarele dispoziții care afectează drepturile angajatului:
    • neplata salariilor;
    • plata salariilor o dată pe lună;
    • posibilitatea de întârziere la plata salariilor.

Prevederea pentru bonusuri este imposibil să se includă dispoziții în care un angajat poate fi depremirovan, de exemplu:

  • complet lipsit de Premiul prin decizia supraveghetorului imediată;
  • primi premiul într-o cantitate minimă de, de exemplu, 100 ruble;
  • lipsit de partea variabilă a salariului.

Partea variabilă a salariului poate consta în cote, de exemplu, cunoașterea unei limbi străine, doctorat, precum și premii pentru performanță.

Conditii de plata, anumit contract de muncă nu poate fi degradată în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative (Art. 135 din LC RF).

De exemplu, în conformitate cu art. 287 TC RF, angajații din Extremul Nord sunt instalate garanții și compensații suplimentare pe care ar trebui să fie luate în considerare într-un act local, pe salarii.

  1. În conformitate cu art. 134 TKRumyniyapovyshenie de indexare a salariilor include în legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii. Indexarea ar trebui periodic angajatorii.

În cazul în care condițiile de funcționare diferă de condiții normale de muncă, este de asemenea necesar să se stabilească aceste caracteristici într-un act local,

Astfel, actul locale privind remunerarea ar trebui să includă procedura de creșteri salariale.

  1. Reglementările locale de stabilire a sistemului de remunerare, acceptat de angajator, luând în considerare punctele de vedere ale sindicatului sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor (art. 4, art. 135 din RF LC).
  2. h Pe baza. 1 lingura. 136 TKRumyniyarabotodatel atunci când statul de plată este obligat să notifice în scris fiecare angajat:
    • despre componentele salariului datorate lui pentru perioada în cauză;
    • despre mărimea altor sume acumulate angajat, inclusiv daune pentru încălcarea termenului angajatorului de plată a salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului;
    • despre mărimea motivelor și deducerile efectuate;
    • cu privire la suma totală de bani care urmează să fie plătit.

Partea variabilă a salariului poate consta din alocații pentru competență în limba străină, doctorat, precum și premii pentru performanta

Aceste dispoziții ar trebui să fie, de asemenea, reflectate în Legea locală privind salariile.

  1. La art. 143 dispoziții TKRumyniyazakrepleny referitoare la stabilirea sistemelor de remunerare tarifare.
  1. În cazul angajaților implicați în munci grele sau de muncă în condiții speciale de muncă nocive, periculoase și de altă natură, ar trebui să fie, de asemenea, reflectată în Legea locală privind salariile. Faptul că remunerația acestor angajați se plătește la o rată mai mare (Art. 146 din LC RF).

Aceleași caracteristici de plată se aplică pentru a lucra în condițiile climatice speciale. Remunerarea pentru munca în zone cu condiții climatice deosebite realizate în modul și dimensiunea nu mai puțin de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (art. 148 din LC RF).

  1. În cazul în care condițiile de funcționare diferă de condiții normale de muncă, este de asemenea necesar să se stabilească aceste caracteristici într-un act local. Pentru astfel de cazuri includ:
    • ore suplimentare (element 152 LC RF.);
    • lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (articolul 153 din Codul muncii.);
    • munca de noapte (art. 154 din LC RF).
  2. Angajatorul nu poate acționa la nivel local pe salarii stabilite cu plată sub salariul minim - salariul minim (articolul 133 din RF LC.). Dreptul la remunerație pentru muncă, fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal este garantat KonstitutsieyRumyniya (cap. 3 al art. 37 din Constituție).

Contractul de muncă este necesară pentru a indica numele de poziție, de specialitate, profesie, indicând calificarea

  1. Este clar că principalul criteriu pentru determinarea nivelului de salarizare al angajatului este calificat. În acest sens, ar trebui să se reflecte în actul local al cerințelor de calificare, de exemplu, prezența de certificate pe care să confirme. De asemenea, pentru stabilirea criteriului de remunerare poate fi o experiență în industrie. Premiul poate fi setat și cunoașterea unei limbi străine: factorul de bonus, în acest caz este 1.05.

La art. 57 TKRumyniyaustanovleno că contractul de muncă asigurați-vă că pentru a indica numele de poziție, de specialitate, profesie, indicând calificarea în conformitate cu organizarea de personal sau de un anumit tip de muncă, instruiește angajatului.

Legislația muncii nu dă nume și structura reglementărilor locale privind remunerarea specifice. Prin urmare, ordinea de compensare a angajaților pot fi reflectate în contractul colectiv.

În dezvoltarea unui ordin de plată, luați în considerare următoarele (articolul 135 din RF LC.):

  • Reglementările locale de stabilire a sistemului de remunerare, adoptată de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților;
  • condiții salariale, anumite contract de muncă nu poate fi degradată în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale;
  • condiții salariale definite prin contractul colectiv, contracte, reglementările locale nu pot fi degradate în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

acte locale pot reglementa fiecare plată separată sau combina diferite tipuri de plată

Cu toate acestea, companiile stabilesc de multe ori procedura de remunerare prin acte individuale locale. Acest lucru se datorează următoarelor nuanțe:

  • într-un singur act este mai ușor să accepte și să aprobe modificările;
  • convenție colectivă, față de dispozițiile privind remunerarea, nu este obligatorie și este adesea lipsesc în companii; Poziția privind remunerarea care se ocupă cu probleme specifice de remunerare a personalului;
  • acte locale privind remunerarea consacrate cum sugerează și numele lor, numai pe salariu, prin urmare, familiarizat cu ei, angajatul este mai ușor de înțeles sistem, pentru care societatea percepe un salariu și plătește prima.

Luați în considerare ceea ce sunt actele locale privind remunerarea (a se vedea. Tabelul)