Acordul colectiv ca modificat și completat

Pentru a impune sau de a nu impune - nici mai multe întrebări!

Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?

Aceeași factură poate fi atât pe hârtie cât și electronice

Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.

Calculul prestațiilor de maternitate în doar câteva minute

Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.

Angajatorii, înlocuiți certificatul cheie vechi pentru transmiterea de rapoarte către SIF la noi!

FTS nu este de acord cu FIU în ceea ce privește contribuțiile datoriei SP pentru tine

Va exista o penalizare pentru plata anticipată a salariilor

În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.

Completați calculul contribuțiilor în situații neobișnuite

Cum să reflecte în calcularea contribuțiilor respective sau a altor indicatori, menționate în ordinea de umplere sale. Dar contribuabilii în practică, există situații în care documentul nu este întotdeauna posibil de a găsi un răspuns la întrebarea ta.

În contractul colectiv de părți pot fi necesare în modificarea și completarea contractului colectiv. Cum este schimbarea în contractul colectiv, va acoperi în acest articol.

Dispoziții generale privind convenția colectivă

Dispoziții generale privind contractul colectiv sunt cuprinse în cap. 7 LC RF. Acesta stabilește o definiție formală a contractului, acesta ar trebui să arate, ordinea dezvoltării sale, încheierea, modificarea și înregistrarea, precum și răspunsuri la alte întrebări care apar pe acest subiect.

Acest acord face parte dintr-un sistem de acte, ce conțin norme ale dreptului muncii, și se ocupă cu probleme direct legate de ocuparea forței de muncă într-o anumită organizație. Prevederile contractului colectiv nu trebuie să contrazică prevederile Codului Muncii. În cazul TK nerespectare nu trebuie utilizat.

TKRumyniyapredlagaet rezolva următoarele probleme în contractul colectiv:

În cazul în care convenția colectivă modificată și completată

Inițiativa de modificare a contractului colectiv poate aparține atât angajatorilor, cât și a reprezentanților lucrătorilor.

Ca regulă generală, o schimbare în contractul colectiv de angajator se face în legătură cu următoarele situații:

Angajații pot face o propunere privind modificarea contractului pentru următoarele motive:

Deoarece încheierea contractului colectiv, schimbarea ei se face la inițiativa uneia dintre părți. În același timp, în cazul în care contractul prevede obligația de a modifica acordul în cazul în care anumite circumstanțe, o parte, care este acuzat de această obligație, nu se poate sustrage punerea sa în aplicare. Pentru eșecul de a modifica partea obligată poate fi trasă la răspundere pentru eșecul de a efectua ca o condițiile privind contractul colectiv.

Procedura de schimbare a contractului colectiv

Pe baza art. 44 LC RF. și modificarea contractului colectiv de făcut în modul specificat:

• TKRumyniyadlya contractului (prin negociere colectivă);
• părțile din contract.

Având în vedere că procedura pentru încheierea unui contract colectiv și schimbări singur, ia în considerare un proces de schimbare a contractului, luând în considerare dispozițiile LC privind încheierea contractului.

Astfel, modificările de ordine în contractul colectiv de TC:

1. Party-inițiator a celeilalte părți, în scris, o propunere pentru a începe negocierea colectivă, în acest caz, cu privire la problema schimbării anumitor termeni de contract sau să completeze acordul noilor dispoziții.
2. Cea de a doua parte, în termen de 7 zile de la primirea scrisorii către inițiatorul răspunsului, care include reprezentanții săi să participe la negocieri.
3. Angajatorul se face un ordin de a crea o comisie care va negocia în mod colectiv.
4. Preparată proiecte de amendamente la convenția colectivă, care este discutat toată forța de muncă. Negocierile ar trebui să se încheie în termen de trei luni de la începerea lor (un răspuns la invitația de a negocia).

Modificările sunt făcute într-un document separat, care trebuie să conțină o mențiune referitoare la:

• Detalii contract colectiv variabilă;
• numele angajatorului;
• reprezentanții părților - participanților la negocieri;
• motivele modificărilor;
• se schimbă ei înșiși;
• comandă modificările să aibă efect.

5. După aceasta, sunt aduse modificări contractului de către angajator și aprobat prin ordinul de modificare a contractului colectiv. Semnăturile sunt puse în ordine toate reprezentanții angajaților care participă la negocieri.

6. Acordul colectiv cu modificările îndreptate la înregistrarea notificării în organism pentru muncă.

Modificările intră în vigoare de la data emiterii ordinului sau să le aprobe, la o anumită dată, indiferent de înregistrare. Excepția este atunci când noii termeni ai contractului colectiv agrava situația lucrătorilor în condițiile legii. Apoi, schimbarea va fi considerată nulă și nu se utilizează.