8 Exemple de companii de training din România

Înainte de orice companie la un moment dat ridică problema formării. Dar nu este suficient doar pentru a preda, de asemenea, trebuie să monitorizeze rezultatele, să monitorizeze în mod constant cât de eficient o anumită abordare. Este necesar ca cursurile de formare au fost cele mai utile, dar în același timp interesant, sau orice simț al acestui „studiu“ nu va funcționa. Și ar fi bine să nu să-și petreacă pe formarea de un sfert din bugetul anual al companiei. Aici, la un moment oportun are de învățământ la distanță, în special atunci când compania are mai multe ramuri și sute sau chiar mii de angajați. Am colectat opt ​​exemple de modul în care companiile mari din România utilizează un sistem de învățământ la distanță și de evaluare.

1. formare cuprinzătoare a angajaților „Alfa Capital“

La întrebarea „Ce să învețe?“ Compania „Alfa Capital“, a răspuns neobișnuit. Toți angajații din cele mai mari companii financiare din România sunt supuse formării obligatorii. Subiecte foarte diferite - de la studiul piețelor bursiere ... pentru dezvoltarea de cursuri la orizont.

Este de remarcat faptul că, la începutul colaborării cu compania iSpring „Alfa Capital“ timp de doi ani efectuat cu succes cursuri online. Noi LMS selectate după următoarele criterii: ușurința de operare, simplitatea de instrumente, funcționalitate largă, vizual abordare bogată și orientată către client al dezvoltatorului. Ne-am oprit la platforma iSpring Online. pe baza cărora angajații „Alfa Capital“ continuă să învețe acum.

Sistemul are trei programe de certificare, și mai multe programe modulare, care includ mai mult de 40 de cursuri. Cursuri cu privire la cunoștințele profesionale necesare, care au nevoie pentru a merge pentru o anumită perioadă de timp. Cursuri pentru extinderea orizonturi opțional, dar experiența arată că aceasta este cea mai populară secțiune. Alfa Capital intentioneaza sa adauge in mod regulat noi cursuri de formare.

2. jocuri educative METRO Cash and Carry

METRO Cash and Carry - compania de gestionare a tranzacționare METRO GROUP holding. Compania are mai mult de 110 000 de angajați în 25 de țări. specialiștii METRO de la zero a dezvoltat un simulator de joc interactiv pentru angajații care au răspândit mărfurile de pe rafturile din zona de vânzare. Scopul simulatorului - pentru a preda lucrătorul pentru a construi secvența corectă atunci când scanați rafturile goale. Datorită introducerii de elemente de joc simulator nu sa transformat plictisitoare, iar materialul este stocat în joc mai rapid și mai ușor. Au fost instruiți 4.000 de persoane.

3. Formarea reprezentanților de vânzări din Efes Rus

4. Instruirea angajaților care lucrează cu programe specializate bancare BIN

5. RosEvroBank: o evaluare cuprinzătoare a stagiarului

Noii angajați stagiari obține acces la sistemul de învățământ la distanță iSpring Online, familiarizat cu teoria, la sfarsitul stagiului efectua testul. De asemenea, formează un potențial nou angajat umple superiorul său imediat. Raportul oferă date nu numai asupra rezultatelor, dar, de asemenea, cu privire la atitudinea stagiarului de a învăța: ce materiale sunt văzute, de câte ori să vă conectați. Se dezvoltă treptat imaginea de ansamblu a sistemului de deschidere.

6. Managementul MFC: simulatoare interactive - un pas spre o interacțiune de succes cu clienții

Am intrat în MFC și așteaptă să ne ajute aproape orice problemă legată de serviciile guvernamentale. pașaport expirat? Ai nevoie pentru a pune copilul într-o coadă la grădiniță? Mergem la MFC.

În Republica Mari El, astfel de servicii sunt furnizate în 88 de locații. Conducerea companiei, respectiv, apar întrebări logice. Cum de a instrui rapid și eficient noilor angajați? Cum de a le ajuta să rezolve sute de servicii furnizate? Cum de a coordona activitatea tuturor diviziunilor structurale? Cum să conducă la un standard uniform de cunoștințe și abilități ale angajaților?

7. De învățare la distanță pentru profesioniștii din domeniul sănătății: să învețe toată România

Instrumente iSpring Suite iSpring online și permisiunea de a crea un produs care include atât un material teoretic, și un exemplu de soluție pe etape a problemei clinice și de testare. Specialiștii au acces la baza de date și prelegerile de experți interne și externe.

8. TravelLine: formare a ajutat la cresterea vanzarilor

Un TravelLine internațional IT-companie care lucrează în industria ospitalității. Introducerea LMS a ajutat la rezolvarea mai multor sarcini: automatiza formarea angajaților, pentru a reduce timpul de evaluare, abordarea personalizată a fiecărui cursant și în cele din urmă crește vânzările.

Manual primește cu promptitudine datele privind rezultatele personalului. Fiecare angajat de la sfârșitul instruirii vor primi un certificat. Un rezumat al componentelor materialului studiat (cunoștințe de produs, standarde corporative și tehnici de vânzare) vă permite să identifice lacunele individuale ale fiecărui elev și pentru a construi formarea în continuare pe baza acestor date. realizările educaționale ale lucrătorilor sunt reflectate în afaceri: creșterea veniturilor per angajat - este o măsură frecvent utilizată de eficiența activității.

Companiile, din care am vorbit in articol, folosind soluții iSpring pentru formarea și certificarea personalului. Fiecare companie are propria sa istorie de formare lucrător, suișuri și coborâșuri sale la transferul de experiență pentru începători, tehnicile sale de a menține nivelul de personal.

Organizarea unui ciclu complet de învățare la distanță rapid și cu costuri reduse. Descărcați cursuri, formează grupuri de elevi și de a obține de formare statistici detaliate.