Voluntarii - studopediya

In ciuda nivelului ridicat de dezvoltare tehnologică, în politică modernă toate la fel nu se poate înlocui voluntari. Fără ajutorul lor, cu greu orice campanie electorală este de succes. La urma urmei, există multe cazuri, sarcini care trebuie să fie abordate, și rapid.

Voluntarii - este entuziast. Ei fac treaba, care nu are nici timpul, nici puterea și nici mijloacele. În plus, este o resursă disponibilă de talent, care este de mare importanță pentru campania electorală. Prin urmare, este important să se utilizeze în mod eficient puterea de voluntari.

În primul rând este de a înțelege de ce oamenii sunt în general dispuși să lucreze altruist. Pentru nou-veniți în politică, cu siguranță, frapant faptul că cineva dă timpul, abilitățile și energia pentru a participa la campania electorală. Cu toate acestea, oamenii sunt toți voluntari pentru o varietate de motive. Iată câteva dintre ele:

• acestea sunt angajat la un anumit candidat sau partid, pe care îl reprezintă, ceea ce este suficient pentru a ajuta campania în mod voluntar;

• oamenii sunt preocupați de orice problemă, așa cum este reflectată în programul candidatului;

• Vor să fie implicați în campanie, sau la o anumită politică de partid. Ei au o dorință de a încerca ceva nou, pentru a testa propria lor putere. Dacă le place și poziția forțelor active în viață, ei vor încerca să pună în aplicare

• acesta prin intermediul partidului, o anumită poziție în campania electorală (uneori plătite) sau încercarea de propria putere în calitate de candidat la viitoarele alegeri;

• Oamenii se pot simți singur și doresc să facă ceva util în timpul lor liber.

Există trei condiții esențiale pentru utilizarea eficientă a forțelor de voluntari. În primul rând - acestea trebuie să fie adus cu pricepere pentru o cauză utilă. În al doilea rând - trebuie să lucreze în mod constant cu ei. În al treilea rând - ar trebui să le facă susținători fermi ai candidatului.

Cum de a atrage voluntari. Pentru a pune în aplicare planul de campanie în viață, trebuie să achiziționați un sistem special de benigna atracție

Volz și ghid în munca lor. Cheia acestui sistem - posibilitatea de a cere ajutor. Nu te aștepta ca cineva să vină și să își ofere serviciile. Cazul candidatului, datoria - de a cere ajutor.

Atunci când un candidat creează un sistem pentru a atrage voluntari, el ar trebui să reflecteze asupra cine va fi responsabil pentru acest domeniu de activitate. Este de dorit ca el însuși a fost șeful unui grup de voluntari. El preia voluntari ori de câte ori este posibil, pentru a satisface nevoile campaniei în resurse umane, și să mențină o evidență a activităților lor. El este, de asemenea, obligat să se asigure că este de oameni bine pregătiți, și asigurați-vă că fiecare dintre ei a primit o recunoaștere adecvată pentru munca lor. Șeful voluntarilor are nevoie de foarte multe ori ajutor de la cei responsabili pentru anumite programe pentru a organiza mai bine activitatea voluntarilor.

În cazul în care puteți începe selecția de voluntari pentru campania? Pentru a face acest lucru, există mai multe surse. În cazul în care candidatul deține prima campanie electorală, iar el nu are voluntari active care au lucrat cu el în campaniile anterioare, prima dintre toți ar trebui să acorde o atenție la următoarele surse, cu ajutorul căruia pot alege cel mai rapid:

• Listele de oameni cunosc personal candidatului. Acesta ar trebui să facă o listă de prieteni, cunoștințe, prieteni, cunoscuți și doar colegi cu care candidatul a lucrat sau lucrează în prezent. Scrie aici membrii organizațiilor non-guvernamentale la care îi aparține. Nu uita, și rudele lor.

• Lista membrilor partidului. Trebuie să ne întoarcem la șefii organizațiilor de partid locale, pentru a se întâlni cu liderii de partid și de persoanele care ocupă funcții elective. Pune-le pentru o listă de organizații de partid, precum și participanții la campaniile electorale precedente.

• Solicitantul nu trebuie să se bazeze numai pe bine-cunoscute, deja dovedită, dar poate blazati munca de voluntariat politic. Există întotdeauna oameni noi care nu le-au astupat conuri în lupta politică. Acestea pot fi noi pentru politică, dar în același timp,

excelentă înțelegere a afacerilor din mediul imediat, să fie cunoscute în mediul lor și în organizații sociale.

Candidat este util să se uite la oamenii implicați activ în organizații comunitare. Este posibil ca ei personal îl va ajuta, si va conduce cu alți voluntari potențiali. Atragerea alegătorilor din diverse organizații non-guvernamentale, candidatul trebuie să depună eforturi pentru a selecta oameni care împărtășesc opiniile sale și având un gol aproape de propria lui.

În selectarea voluntarilor este rațional de a atrage oamenii care aparțin acestor grupuri de populație: întreprinzători, patroni, membri ai sindicatelor, grupuri comunitare, consumatori, meșteșugari, reprezentanți ai educației, științei și culturii, mediului, agricultori, funcționari publici, credincioși, reprezentanți ai comunității de sport, femei și organizații studențești, în vârstă de război și a forței de muncă, veterani, și altele.

Cât de interesat de voluntari. Candidatul nu ar trebui să invite voluntari să lucreze ca și în cazul în care se impune. Acest lucru, în orice caz, nu este adevărat: este un candidat pur și simplu atrage suplimentar oameni la procesul politic. Candidatul trebuie să dovedească faptul că ei au avut ocazia de a promova democrația, de a lucra în mod direct în acest scop și să fie implicate în cel mai important caz pentru comunitate. În același timp, viitorul campaniei electorale ar trebui să demonstreze ce contribuție ar putea face. Un candidat nu trebuie să presupună că dispozițiile sale și candidatul său de lider în campania suficient de mulți oameni de afaceri din stânga și a început să lucreze pe ea. Acesta trebuie să concureze cu alți candidați și să-l clar pentru viitorii voluntari, acestea sunt vitale a fost campania electorală și că apreciază înalt eforturile lor.

Este foarte important să fie specifice. Oamenii consideră că este mai ușor să atragă dacă doriți să înceapă imediat unele lucrări din beton și va completa în exact timpul rânduit. În acest caz, oamenii sunt de obicei conștienți de ceea ce se așteaptă de la ei și când. Foarte adesea de la oameni care doresc să participe la campanie, puteți auzi expresia: „Le-am spus că am vrut să ajut, dar nu a sunat. Și când au chemat în cele din urmă, am promis să ia parte în alte cazuri, pentru că am crezut că au uitat despre mine. "

Șeful grupului de voluntari sau de cineva din echipa candidatului trebuie să aibă date despre fiecare voluntar, le rafinați, face munca de cont de card efectuate de fiecare asistent voluntar, iar înregistrările de actualizare pe tot parcursul campaniei electorale.

Cum de a lucra cu voluntari. De multe ori, voluntarii care participă la campanie, lăsați apartamentul lor confortabil și confortabil pentru a merge la un loc necunoscut, pentru a lucra cu oameni care nu au cunoscut niciodată înainte. Prin urmare, candidatul sarcina - pentru a face să se simtă că ei sunt în așteptare, ei sunt fericiți că acestea sunt necesare și funcționează foarte foarte apreciate.

Una dintre metodele de selecție a voluntarilor - pentru a le atrage atunci când merg la sediul central al candidatului sau vin la întâlnire. Este necesar să se organizeze seminare de instruire speciale, în cazul în care voluntarii explică esența lucrării, pentru a arăta care este rolul său în campania publicitară.

Aici sunt regulile de bază de lucru cu voluntari:

• menționează în mod clar că acestea nu acționează în mod izolat, că munca lor este de mare importanță pentru campania în ansamblul său;

• Voluntarii sunt instruiți în detaliu, deoarece acestea nu sunt toate îndrăznesc să ceară ajutor;

• acestea sunt date astfel de instrucțiuni, care le va permite să vadă rezultatul final al muncii lor;

• creează astfel de condiții de lucru, care nu-i forțeze să părăsească echipa;

• lucrul cu voluntarii trebuie să fie pacient;

• Candidatul trebuie să exprime personal recunoștința pentru voluntar, dacă el a reușit, mai ales atunci când un program de mare este pus în aplicare;

• Vă mulțumesc, mulțumesc, mulțumesc!

Cum de a menține comunicarea cu voluntarii. Uneori, uita de voluntari imediat, de îndată ce programul de campanie a fost finalizat sau alegeri finalizate. Din păcate, din acest motiv, puteți plăti data viitoare ai nevoie de ajutorul lor. Acest lucru este necesar pentru a păstra în minte. Foarte este necesar un efort pentru a menține o rezervă voluntar activ, a contribuit la un cerc de oameni talentați și să sprijine dorința de a lucra cu candidatul.

Puteți da câteva sfaturi pentru a asigura revenirea voluntarilor în cazul desfășurării următorului program sau campanie. Pentru a face acest lucru:

• voluntari recompensa. Utilizați ecusoane speciale, cărți poștale, bilete (poate fi gratuit sau redus) la diferite evenimente ca încurajare pentru voluntarii care s-au remarcat;

• trimite scrisori sau cărți poștale cu recunoștință în numele unui candidat sau a soției sale. Pentru voluntari, acest lucru va însemna că munca sa apreciat și că el a fost foarte recunoscător;

• să invite voluntari la petreceri și întâlniri. Candidatul trebuie să-i inspire în mod constant să le menționeze și să dea mulțumiri pentru contribuția la munca, pentru a sublinia importanța socială a muncii lor, și de a face astfel încât acestea să simt că fac parte din cercul confidenti lui;

• informarea voluntarilor despre campanie, activitățile planificate, astfel încât acestea să se simtă implicarea lor în acest caz. Straduiti pentru a menține contactul cu ei.

Trebuie amintit faptul că voluntarii ar putea contribui într-o altă problemă. Dar, așa cum acestea sunt atrase de a participa la campania electorală a candidatului, atunci acesta are responsabilitatea cât mai mult posibil de a utiliza capacitatea lor mai eficient. Din candidatul depinde de faptul dacă au venit la el din nou.

Patru erori evidente în activitatea voluntarilor

1. Cum ar fi candidatul nu a fost angajat, el nu trebuie să uite să spună voluntar „vă mulțumesc“. Încalcă această regulă, este aproape ca să-și piardă prieteni și voluntari.

2. Candidatul nu trebuie să se atribuie făcute de voluntari. În cazul în care au efectuat muncă, merită recunoștința.

3. Managerul candidat sau campanie trebuie să mă controleze. În cazul în care un voluntar nu îndeplinește exact ordinele lor, cele mai multe pe care le pot permite în legătură cu aceasta, este să frâneze. Voluntarii nu trebuie să facă nimic pentru campanie, iar ei vor evita ordinele în cazul în care nu au chef să funcționeze bine. Dacă au ceva amestecat, este, de obicei, pentru că nu s-au dat instrucțiuni clare, sau nu au urmat în mod corespunzător activitatea lor.

4. În nici un caz nu poate fi returnat voluntari cu până la jumătate sau să le trimită acasă, în cazul în care nu a existat nici o lucrare pentru ei. În timpul campaniei electorale este întotdeauna o cauză neîmplinită. Chiar dacă nu este, trebuie să se gândească la ceva. În cazul în care un voluntar a fost trimis, deoarece nu a existat nici o lucrare, niciodată nu va veni din nou pentru el