Vacanță probleme controversate de înregistrare și de calcul

Nota bene. Conform practicii medicale, o persoană începe să se relaxeze pe deplin de lucrările în a cincea - a șaptea zi, pentru o zi sau două este puțin probabil să reușească întineri petrecut în luna anterioară de lucru. week-end standard permite lucrătorului să se recupereze și să se relaxeze în anticiparea următoarele cinci zile lucrătoare, nu luni. De aceea, specialiștii de siguranță la locul de muncă este fundamental opus pauză concediul anual plătit mai puțin de șapte zile la un moment dat. Până la legislația muncii modificată care reglementează vacanță de partiție de pe anumite părți. Furnizarea efectivă a concediului una sau două zile din cauza «dă în mod oficial posibilitatea de a acuza angajatorul că el nu-i pasă de activitatea angajaților lor (Convenția OIM 1936» Cu privire la concediul anual plătit „) de protecție. Cu toate acestea, pentru a pedepsi angajatorul nu funcționează, deoarece există o încălcare directă a legii. Dar dacă organizația dumneavoastră are un accident, asociat cu faptul că lucrătorul a fost obosit, distras, inspectorii de muncă sunt întotdeauna investighează cauza incidentului, acordând o atenție deosebită modului în care angajatul folosit el garantat în legile de vacanță. verificați de multe ori se încheie cu faptul că angajatorul este acuzat în absența unor „condiții de lucru care îndeplinesc cerințele legislației muncii“, în conformitate cu art. 22 din Codul muncii.
Angajatorul poate argumenta că salariatul se cere să-l elibereze de la locul de muncă pentru câteva zile în concediu anual plătit. Inspectorii de asemenea, va funcționa din nou prevăzut în Codul de regulamente, și anume la astfel de cereri există concediu fără plată, care nu este legată de necesitatea de a restabili puterea. Aceste tipuri de concediu complet diferite de destinație țintă. În acest caz, toți angajatorii sunt de acord că angajatul solicită o zi sau două, de regulă, pentru nevoile lor.
Astfel, substituirea unui tip de o altă sărbătoare există un motiv foarte simplu: este benefic pentru ambele părți ale raportului de muncă. Muncitorul nu pierde bani prin obtinerea de plata de vacanță pentru aceste zile, iar angajatorul rambursează o parte din datoria salariatului. Din păcate, în acel moment nimeni nu a fost interesat de problema siguranței la locul de muncă.