Cum de a reduce rata de maternitate, probleme de abonați revista „personal contează“

Buna ziua! Angajatul primit la contracte pe durată determinată pentru o perioadă de absență a lucrătorului principal (concediu de maternitate). Divizarea este eliminat, iar poziția este supusă reducere Care este ordinea concedierii salariatului primit la contracte pe durată determinată?

Rata de maternitate nu poate fi redusă. Concedierea salariatului de către angajator în concediu pentru îngrijirea copilului este posibilă numai în legătură cu lichidarea.

Pentru un angajat care este în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani. angajatorul este obligat să păstreze locul de muncă și poziția acestuia (art. 4, art. 256 TKRumyniya). În plus, legea interzice reducerea femeilor care au copii sub vârsta de trei ani (Art. 261 TKRumyniya).

Prin urmare, pentru a reduce poziția unui angajat care se află în concediu pentru îngrijirea copilului, este posibilă numai după întoarcerea la locul de muncă din concediu. Și dacă un angajat - o femeie, cu condiția ca copilul ei este în vârstă de trei ani și nu există alte restricții privind reducerea. De exemplu, un angajat nu este o mama singura.

Prin activitățile de reducere, angajatorul reduce unitatea de personal sau de poziție, mai degrabă decât un anume angajat care-l (pag. 2 h. 1 st. 81 TKRumyniya) ia.

Primirea contract de muncă novice pentru un loc fix pe sol un angajat temporar absente unități de personal număr nu crește și apariția de noi locuri de muncă nu atrage după sine (alin. 2 h. 1 st. 59 TKRumyniya).

Astfel, pentru a reduce personalul sau unitatea de posturi temporare, care a fost adoptat la copil concediu de îngrijire de până la trei ani de angajat de bază, nu poți.

În cazul în care este necesar să concedieze salariat temporar, solicita angajatului, care este în concediu pentru îngrijirea copilului, să-și întrerupă vacanța și să se întoarcă la locul de muncă pentru câteva zile, inclusiv munca part-time sau la domiciliu. În acest caz, contractul cu salariatul temporar va fi reziliat în legătură cu expirarea. După eliberarea din funcție a personalului temporar cu angajat de bază poate merge din nou în concediu pentru îngrijirea copilului.

Dar poziția ei ar trebui să rămână în personal până când copilul este de trei ani sau până în momentul în care angajatul este de acord să transfere la o altă poziție sau respinsă prin acordul părților.

Singurul mod de a părăsi în mod legal angajatului care este în concediu pentru îngrijirea unui copil, inclusiv o femeie, fără să mai aștepte pentru copilul împlinește trei ani - este de a oferi acordul concedierea a părților cu o sumă atractivă de compensare.

Dacă în cauză se referă la eliminarea unei diviziuni separat, situate în diferite zone ale sediului central, în acest caz, regulile de eliminare: și dekretnitsu, și un lucrător temporar poate fi respinsă pe acest motiv (partea 4 din articolul 81 TKRumyniya ..).

Dar, în acest caz, pentru a nu plăti lucrător temporar compensații corespunzătoare, angajatorul poate solicita lucrătorului să intre în etajul principal al zilei pentru a lucra. În acest caz, concedierea salariatului în legătură cu expirarea contractului de muncă.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Situația: dacă să se reducă și să se retragă din poziția de personal, în cazul în care angajatul este în concediu pentru îngrijirea copilului

Pentru un angajat care este în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani. angajatorul este obligat să păstreze locul de muncă și poziția acestuia (art. 4, art. 256 TKRumyniya). În plus, legea interzice reducerea femeilor care au copii sub vârsta de trei ani (Art. 261 TKRumyniya).

Prin urmare, pentru a reduce și să se retragă de la ofițerul de personal, care se află în concediu pentru îngrijirea copilului, este posibilă numai după întoarcerea la locul de muncă din concediu. Și dacă un angajat - o femeie, cu condiția ca copilul ei este în vârstă de trei ani și nu există alte restricții privind reducerea. De exemplu, un angajat nu este o mama singura.

Sfat: Singurul mod de a părăsi în mod legal angajatului care este în concediu pentru îngrijirea unui copil, inclusiv o femeie, fără să mai aștepte pentru copilul împlinește trei ani - este de a oferi acordul concedierea a părților cu o sumă atractivă de compensare.

probleme frecvente

Sfat: pentru a nu întârzia reducerea procedurii de notificare angajaților. care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului în avans. De exemplu, trei luni înainte de încheierea concediului pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani.

Vacationers poate trimite o notificare prin e-mail sau prin curier. Principalul lucru pe care nu a existat dovezi documentare a angajatorului ca angajatul a primit avizul. Apoi reduce angajat cu condiția respectării tuturor celorlalte restricții vor fi doar în prima zi de revenire la locul de muncă, sub rezerva unei perioade de preaviz de două luni de la data livrării anunțului.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

2. Situația: poate reduce angajat care a trecut pe timpul angajat al asistenței medicale primare de maternitate

Prin activitățile de reducere, angajatorul reduce unitatea de personal sau de poziție, mai degrabă decât un anume angajat care-l (pag. 2 h. 1 st. 81 TKRumyniya) ia. Pentru un angajat care este în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani. angajatorul păstrează locul de muncă și poziția acestuia (art. 4, art. 256 TKRumyniya). Primirea contract de muncă novice pentru un loc fix pe sol un angajat temporar absente unități de personal număr nu crește și apariția de noi locuri de muncă nu atrage după sine (alin. 2 h. 1 st. 59 TKRumyniya). În acest caz, legea interzice reducerea pozițiilor femeilor care au copii sub vârsta de trei ani (Art. 261 TKRumyniya).

Astfel, pentru a reduce personalul sau unitatea de posturi temporare, care a fost adoptat la copil concediu de îngrijire de până la trei ani de angajat de bază, nu poți.

Indicație: În cazul în care este necesar să concedieze salariat temporar, solicita angajatului, care este în concediu pentru îngrijirea copilului, să-și întrerupă vacanța și să se întoarcă la locul de muncă pentru câteva zile, inclusiv munca part-time sau la domiciliu. În acest caz, contractul cu salariatul temporar va fi reziliat în legătură cu expirarea. După eliberarea din funcție a personalului temporar cu angajat de bază poate merge din nou în concediu pentru îngrijirea copilului.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.