Vacanță lucrătorilor de îngrijire a sănătății, protecția muncii

lucrătorilor suplimentare de concediu de sănătate

În conformitate cu art. 350 de lucrători în domeniul sănătății TKRumyniyanekotorym se poate acorda un concediu anual plătit suplimentar. În aceste perioade de vacanță specifice reglementează Guvernului.

Ca regulă generală, se acordă concediu suplimentar:

• Personalul angajat în lucrul cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau);
• personal la natura specială a muncii;
• personal cu program de lucru neregulat;
• altele.

În conformitate cu art. 116 TKRumyniyarabotodatel poate stabili în mod independent alte vacanță sau mări durata acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel în legi și alte reglementări. În acest caz, toate condițiile stabilite prin acordurile colective și reglementările locale.

concediu anual suplimentar sunt acum disponibile pentru poziția și nu natura muncii, ci pentru prezența unor condiții de muncă vătămătoare sau periculoase. Și, ca o evaluare specială a condițiilor de muncă se desfășoară în fiecare organizație, există cazuri în care o singură instituție, de exemplu, asistente medicale primesc beneficii, iar la o altă instituție nu mai există.

Durata medicilor concediu suplimentar

O altă inovație se referă la stabilirea unor compensații bănești pentru o parte a concediului suplimentar în plus față de perioada minimă de concediu suplimentar. Adevărat, o astfel de compensație este stabilită printr-un acord sectorial și contractul colectiv, care precizează condițiile specifice. Și cu angajatul încheie un acord adițional la contractul de muncă cu consimțământul acestuia.

În consecință h. 2 linguri. 117 TKRumyniyaustanovlen perioadă minimă de concediu anual suplimentar, care este de 7 zile.

Trebuie avut grijă, ceea ce în anumite zile specificate în regulamentele. Deși TKRumyniyasoderzhit norma că toate concediu se calculează în zile calendaristice, în practică, unele dintre documentele conțin termeni în zile lucrătoare.

În prezent, durata concediului suplimentar este definit în mod unic pentru următorii angajați:

* - concediu suplimentar acordat pentru activitatea continuă în aceste poziții timp de 3 ani. Numărate în timpul funcționării continue imediat anterior în poziții de medici locale - medici si medici pediatri locale - zone teritoriale si asistente medicale si zone teritoriale terapeutice pediatrice.

De asemenea, nu uita despre actele normative ale timpurile sovietice. Și anume:

• Lista de industrii cu condițiile de muncă periculoase, de lucru în care vă dă dreptul la concediu suplimentar, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat URSS și Prezidiul All 25.10.1974 N 298 / P-22
• Instrucțiunile privind aplicarea Listei de magazine industrii, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, locul de muncă în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al URSS și Prezidiul All 21.11.1975 N 273 / P-20

În cazul în care condițiile de muncă nocive (gradul 3) au fost identificate pe baza certificării locurilor de muncă, angajatul are deja dreptul la un concediu suplimentar minim, indiferent dacă există acest post în listă sau nu.