Vacanță în Extremul Nord - ce durată

Lasă pentru lucrătorii din Extremul Nord: condițiile de acordare

Pentru populația din Extremul Nord și zonele echivalente a găsit un număr mare de preferințe. Printre cei care - (Art. 116 din Codul muncii) furnizarea de concediu suplimentar.

Aranjamentul firmei angajatoare, pentru care lucrează persoana, nu contează - ar putea fi la birou, chiar și în sudul Rusiei, și va trebui să plătească un concediu suplimentar pentru lucrătorii care desfășoară activitatea de muncă în Nord. La rândul său, în cazul în care angajatul lucrează în sud, iar firma se afla, de exemplu, în Ciukotka, obligația de a oferi concediu ea nu ar trebui să le îndeplinească.

lucrătorilor Shift care lucrează în Extremul Nord și în regiunile care sunt egale cu el, se bazează, de asemenea, un concediu suplimentar. În acest caz, atunci când se calculează durata de serviciu, calculată pe baza cărora vacanță, sunt incluse, de asemenea, zile în care angajații își petrec pe ea pentru a ajunge la locul de muncă (art. 302 al LC RF).

Acțiunea dreptului muncii, care operează în cetățeanul Far North are dreptul la concediu suplimentar, se aplică în totalitate lucrătorilor care îndeplinesc funcțiile lor de lucru la distanță - cu condiția ca contractul este în conformitate cu Codul Muncii. În acest caz, nu contează în ce regiune este oficial acasă la oameni - de obicei, definit de ședere.

Cheltuielile în vacanță de nord ca o plată obișnuită, poate fi folosit în reducerea bazei de impozitare a întreprinderii. Dar, în cazul în care compania adaugă la zilele suplimentare garantate în mod legal vacanță prevăzute pentru contractele locale, acestea nu pot fi luate în considerare în scopuri fiscale (Sec. 24, art. 270 din Codul fiscal).

Durata de vacanță de nord

atunci când se lucrează în Extremul Nord - durata de 24 de zile de muncă într-un an calendaristic;
atunci când se lucrează în zone echivalente cu Extremul Nord - durata de 16 de zile de muncă într-un an calendaristic.

Astfel, concediul anual total în Extremul Nord ar putea ajunge la 52 de zile, și în zonele care sunt egale cu el - 44 de zile (când este văzută împreună cu standardul de nord concediu de 28 de zile, care este prevăzută în mod obișnuit).

Așa cum este cazul cu vacanța de obicei, sărbătorile legale care cad pe perioada de vacanță de nord nu vor fi incluse în ea și nu a plătit (art. 120 al LC RF).

Anumite preferințe în calculul concediului sunt cetățeni minori - lor concediu totală plătită timp de 3 zile mai lungi decât cele ale lucrătorilor adulți (articolul 267 din RF LC.): Dacă lucrează în Extremul Nord, ei se pot relaxa în total 55 de zile.

În cazul în care o persoană are dreptul la alt concediu suplimentar în temeiul contractului (de exemplu, pentru munca neregulate) de zile de la nord vacanța se adaugă la ele, iar substituirea unui concediu suplimentar altora este inacceptabilă (art. 322 din LC RF).

În cazul în care un concediu suplimentar se calculează pentru a viziona angajați, situate în nordul îndepărtat sau în regiune, echivalentul acesteia, durata maximă este de 24, respectiv 16 de zile sau pe 12 luni calendaristice de muncă. Durata efectivă a concediului se calculează proporțional - de exemplu, în cazul în care o persoană este în totalitate a lucrat la ceas (și a fost în drum spre ea) 3 luni, atunci el trebuia să părăsească durata de nord a 6 zile.

vacanță de Nord pentru a lucra part time: nuanțe

Orice fel de concediu plătit pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, sunt furnizate pe o bază comună (art. 321 al LC RF). Dar există o serie de nuanțe ce caracterizează punerea în aplicare a prevederilor legislației muncii în practică.

Astfel, în principiu, pluraliști se pot bucura de o vacanță în nord și zone îndepărtate asimilate acesteia, după cum rezultă din regulile art. 321 TC RF.

Prevederile art. 286 TKRumyniyazafiksirovano care părăsesc fracțiune de normă trebuie să aibă în același timp, el folosește activitatea principală, iar în cazul în care persoana nu a avut timp să lucreze la muncă suplimentară de 6 luni (lungime minimă pentru principalele și nordice vacanța), apoi în avans.

În cazul în care durata poziția de eliberare în firmă, în care o persoană lucrează cu jumătate de normă, mai mică decât locul principal de muncă, acesta are dreptul de a solicita un concediu de conducerea companiei absenta pe propria lor cheltuială, în același timp, ea este făcută în lucrarea principală. Teoretic este posibil, în cazul în care principalul loc de muncă omul dat alte frunze suplimentare, care nu sunt prevăzute de lucru la fața locului în combinație - de exemplu, pentru aceleași ore de lucru neregulate.

Ca o vacanță de nord suplimentar combinat cu un primar?

Utilizați o vacanță în cetățeanul, în general, Extremul Nord are dreptul, de îndată ce termen de 6 luni în cadrul companiei - ca în cazul unei eliberări majore (articolul 322 din RF LC.). Durata timpului total de lucru, în acest caz, nu este important - în contrast cu, de exemplu, situația în care persoana plătește alocațiile de Nord salariale.

S-ar putea fi o situație în care o persoană care lucrează în cadrul companiei timp de mai mult de 6 luni, dar, de fapt, în nordul îndepărtat - doar 1. În acest caz, este doar sărbătoarea principală este asumată în cazul în care angajatorul nu a fost de acord să dea angajatului o șansă să se relaxeze în continuare.

Dreptul de a părăsi, primar sau secundar, în termen de 6 luni de muncă în cadrul companiei sunt gravide sau tocmai au ieșit din femei decrete, lucrători tineri, precum și cetățenilor care adoptă copii sub vârsta de 3 luni (Art. 122 din Codul muncii).

În cazul în care angajatorul și angajatul au încheiat contract pe perioadă determinată, se acordă concediul:

De asemenea, la 6 luni (în cazul în care contractul este mai lung decât această perioadă);
după un acord adecvat (contract în cazul în care mai puțin de 6 luni și nu altfel găsit un acord cu angajatorul).

Calculat proporțional cu raportul dintre lungimea contractului de vacanță și anul calendaristic.

Vacanță în Extremul Nord și de bază și a rezumat forma generală de concediu plătit. Acesta poate fi separat, dar numărul de zile de repaus într-o singură pană nu poate fi mai mic de 14 zile (art. 125 din Codul fiscal).

O situație specială - în domeniul educației. Pentru profesori de școli și universități cu condiția cea mai mare parte de vacanță în timpul verii. În practică, acest lucru înseamnă că ambele tipuri de sărbători, precum și principalele nordice, cadrele didactice au tendința de a utiliza simultan.

vacanțe de Nord și la sfârșit de săptămână pentru părinți

În cazul în care un cetățean care lucrează în nord, există copii sub vârsta de 16 ani, angajatorul său la solicitarea scrisă a salariatului pe o bază lunară să-i ofere o suplimentare off - (Art. 319 din Codul muncii), dar fără compensație.

În plus, fiecare cetățean are dreptul să primească un an de concediu plătit cu durata de cel puțin 14 zile, în scopul de a sprijini un copil minor care intră în școală, situat într-o altă zonă. Acest concediu trebuie să fie furnizate pentru fiecare copil o dată (art. 322 din LC RF). Pentru a putea utiliza tratamentul preferențial corespunzător este necesar să:

părintele a avut o experiență suficientă pentru a obține eliberarea;
părinte oferă angajatorilor cu documentația din partea instituției de învățământ care să confirme participarea copilului în procesul de admitere.

IMPORTANT: Nu este vorba despre „extra“ zile de vacanță: regulile art. 322 TKRumyniyavsego dau dreptul numai mamă a plătit concediu (principal sau nord) în anumite zile, de fapt, având avantajul atunci când programarea vacante în cadrul companiei.

eliberați plata în Extremul Nord

Mai sus am observat că numărul de zile de repaus pot fi formate de cele prezentate în concediu de nord, iar cele care corespund vacanță de bază. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că sărbătorile respective au același statut juridic ca și alte raporturi juridice.

Deci, atunci când vine vorba de concediu de compensare (plata de vacanță, cu condiția ca angajatul să rămână în perioada relevantă la locul de muncă și continuă să primească un salariu), sărbătoarea principală (28 de zile), nu poate fi compensată (art. 126 din Codul muncii).

La rândul său, vacanțe în Extremul Nord. precum și neutilizate în anii de bază anterior (cu condiția ca acesta a fost format după „otgulivaniya“ necesare 28 de zile, cu privire la 1 an de funcționare) - pot fi compensate, cu excepția cazurilor în care contractele de muncă cu femeile gravide și cetățenii minori.

Toate tipurile de concediu neutilizate compensate angajat compensatorii (art. 127 din LC RF).

Cetățenii care lucrează în Extremul Nord și în zonele care echivalate la ea, are dreptul de a primi concediu semnificativ mai mare decât în cazul în care au lucrat în condiții normale. În afară de aceste preferințe, nordicii au dreptul de a primi sprijin prioritate o vacanță pentru copiii din instituțiile de învățământ. În plus, în cazul în care o persoană care lucrează în nord, există copii, atunci el are dreptul de a lua zile libere suplimentare pe cheltuiala proprie. Oamenii muncii din Nord sunt, de asemenea, dreptul de a lua concediu fără plată pe durata deplasării la locul de odihnă. Toate preferințele nordice garantate de lege pentru cetățenii, atât la locul principal de muncă, iar în cazul muncii cu fracțiune de normă.