vacanta Grace pentru nordiștilor în 2019

Este, lucrătorilor, printre altele, fondurile de compensare cheltuite și familiile lor să se deplaseze la locul de odihnă, și să se întoarcă la stațiune de ședere permanentă. Și tariful angajaților săi sunt acum obligați să plătească nu numai întreprinderile și organizațiile de stat, ci și persoanele angajate în afaceri private.

Grace perioada de vacanță - concepte de bază

Această așa-numitele perioade de vacanță moi, care sunt disponibile pentru angajați intenționat în conformitate cu articolul TC 116-.

Aceste privilegiate: clasifică stat

În plus, furnizarea perioadelor de vacanță subvenționate pot fi furnizate la nivel regional sau să fie încorporate în organizarea sau documente de afaceri locale (sau contractele colective de muncă, acte individuale).

Conform articolului 122-lea al TC este persoana care primește dreptul la odihnă, indiferent de disponibil într-o anumită companie de timp (în poziția de șase luni de muncă continuă):

• angajat, care a decis să se zile suplimentare de concediu înainte de plecarea în concediu de maternitate;
• angajat care aplica pentru o perioadă suplimentară de vacanță după ieșirea din decret;
• lucrătorii a căror vârstă este mai mică de optsprezece ani;
• persoanele care sunt părinții adoptivi ai copiilor sub vârsta de trei luni.

Perioada de vacanță pentru Grace din nord

Pentru persoanele angajate în activitatea de muncă în condiții climatice severe, opțional (concesii) perioada de vacanță depinde de zona, pe care organizația sau companie:

1. 24 de zile suplimentare acordate persoanelor de persoane în condițiile dificile ale Nordului Îndepărtat de lucru;
2. 16 zile în plus față de perioada de vacanță principală a pus persoanele angajate în activitatea de muncă în zonele de condiții climatice echivalente din nord.

În plus, în unele cazuri, angajatorul poate oferi o anumită durată de scurtă durată a perioadei de vacanță de o săptămână sau șaisprezece zile.

De asemenea, este permisă combinarea mai multor perioade de vacanță. acumulate, de exemplu, doi ani de lucru. Dar, lungimea totală a restului nu trebuie să depășească șase luni. În această parte a perioadei de vacanță de peste șase luni și nu folosesc un muncitor, va fi adăugat la eliberarea, situația în anul următor.

vacanță de dreptul de a primi plătit are loc în conformitate cu regulile generale, adică, după șase luni de la data angajării într-o anumită companie. O persoană menționată în articolul 122-lea, pot merge să se relaxeze înainte de vacanță, indiferent de vechime.

Trebuie remarcat faptul că, chiar și pensionari. care a lucrat anterior în nord, o dată la trei ani, au dreptul de a primi compensații restului (Fondul de pensii tariful plătit).

Cum să confirme statutul său nordic?

Documentul de bază care furnizează dovezi de muncă în condițiile din regiunile nordice, este o carte de lucru. Cu toate acestea, legislația muncii nu prevede o ștampilă sau scris separat, stabilirea acestui fapt. Prin urmare, introducerea unui marcaj adecvat depinde de bunăvoința angajatorului. El poate dori să facă următoarea intrare în cartea de muncă, și de a face fără ea.

Prin urmare, în cazul în care intrarea în carte nu este disponibilă, angajatul poate indica perioadele de lucru în nord într-o declarație privind cerințele site-ului.

Și, ca mijloc de probă pentru a aplica diferite documente justificative. De exemplu, un certificat obținut în același loc de muncă sau o copie a contractului de muncă, ceea ce indică în mod clar amplasamentul lucrării.

Care sunt regiunile din nord?

Regiunile cu condiții climatice dificile se aplică la aproape două treimi din teritoriul Federației Ruse. Legea federală nr 4520-1, sub lista regiunilor nordice incluse următoarele domenii:

• Yakutia;
• Ciukotka;
• Teritoriul Khabarovsk;
• Regiunea Tyumen;
• Regiunea Sahalin;
• regiunea Murmansk;
• regiunea Magadan;
• Teritoriul Krasnoyarsk;
• Karelia;
• Komi;
• Kamceatka;
• regiunea Arhanghelsk;
• regiunea Irkutsk;
• insulele din Oceanul Arctic, Marea Bering și Marea Okhotsk.

Există, de asemenea, o listă a zonelor cu condiții climatice apropiate în mai multe moduri la nord. Acestea sunt:

• Baikal;
• regiunea Amur;
• Altai;
• Buriatia;
• Perm Region;
• Regiunea maritimă;
• Teritoriul Krasnoyarsk;
• Tuva;
• regiunea Tomsk;
• unele regiuni din Irkutsk, Arhanghelsk, regiunea Sahalin, Krasnoyarsk, Khabarovsk Krai, Komi și Karelia.

O astfel de listă este întocmită în scopul de a oferi beneficii și compensații lucrătorilor, activitatea de muncă în teritoriile, altele decât dăunătoare pentru sănătate și climat psihologic.

beneficii oferite

Toți angajații întreprinderilor situate în aceste regiuni, organizații și instituții care se bazează în următoarele beneficii principale:

Singura condiție - este prezența unei lungimi corespunzătoare.

În Nord este necesar să lucreze continuu timp de cincisprezece ani, iar în regiunile echivalente în termeni de douăzeci de ani calendaristici.

Efectuarea perioadă de vacanță

Etapele de vacanță de design de grație:

1. Pentru a obține timpul de odihnă suplimentar, angajatul trebuie să depună o cerere separată de management precum și inițiativa în acest caz, ar trebui să vină de la angajat (să-l trimită în vacanță pentru a forța angajatorul nu are dreptul). Afirmația este făcută într-o formă liberă.
2. Documentul conține un apel către liderul tradițional (indicat de titlul, numele complet al companiei sau al organizației, numele, prenumele si patronimicul). Pe scurt mai jos, vă rugăm să oferiți zile suplimentare de concediu și a pus pe programul de perioada de vacanță anuală. Aceasta indică valoarea compensației (în cifre și litere) de călătorie, precum și un loc de odihnă.
3. având în vedere în mod necesar o listă de documente anexate. Acestea includ îmbarcare sau bilete la vehicul.
4. Pentru compoziția documentelor anexate copii ale unor astfel de bilete sau de îmbarcare. Inclusiv copii ale controalelor pentru un comision de manipulare a bagajelor. Și în cazul trecerii granitsyRumyniyaneobhodimo atașa un certificat care să confirme tariful.
5. Pe baza ghidului de aplicare publică comanda corespunzătoare, care să permită departamentului de angajați de personal și taxa de contabilitate și plata fondurilor de concediu ale angajaților.

Toate suprataxele și creșteri salariale ar trebui să se reflecte în contractul de muncă.

Dacă lăsați pe cont propriu, atunci va fi un material util pentru plățile compensatorii de acest tip.

Beneficiile și responsabilitățile angajatorilor

Muncitor, du-te în vacanță, eu sunt obligat să prezinte documentele justificative pentru cel puțin trei zile înainte de plecarea sa. De asemenea, a permis recalculată după întoarcerea sa dintr-o vacanta pentru a se stabili cu exactitate costurile de mutare.

Plata se face din bugetul organizației sau a întreprinderii. Cu acest ghid se bazează pe legislația legislației federale și municipale. Asigurați-vă că pentru a lua în considerare prevederile reglementărilor locale. Pe baza numărului Legii federale 212 cheltuielile de deplasare ale angajaților nu sunt impozitate.

• oficială a unei amenzi de până la 5 000 de ruble;
• organizație sau companie plătește până la 50 000 de ruble sau suspendat activitatea timp de trei luni.