Un pre-vacanță scurtat cu munca part-time
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Munca cu fracțiune de normă poate fi determinată printr-un acord între angajat și angajator, atât în angajarea și mai târziu, cu care lucrează deja angajat cu normă întreagă. Și, ca în fracțiune de normă de lucru ar trebui să fie elaborat pre-vacanță?
Munca cu fracțiune de normă - dreptul sau obligația angajatorului?
Ca regulă generală, stabilirea de muncă cu fracțiune de normă - rezultatul unui acord cu un angajat al angajatorului. Cu toate acestea, un angajator nu poate transfera salariatului la fracțiune de normă, fără un motiv serios de fapt. Din acest motiv poate fi, de exemplu, o modificare a condițiilor organizatorice sau tehnologice (Art. 74 TKRumyniya).
Dar, de asemenea, dorința de a lucra angajat part-time nu este de obicei suficient.
În același timp TKRumyniyapredusmotreny în cazurile în care angajatorul este obligat să transfere salariatului la o fracțiune de normă (partea 1, articolul 93 TKRumyniya ..):
Salariile la locul de muncă cu fracțiune de normă se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de cantitatea de muncă efectuate (cap. 2 v. 93 TKRumyniya).
In timp ce munca cu fracțiune de normă în concediu
Mai mult decât atât, legislația muncii prevede că munca pe angajații cu fracțiune de normă nu sunt pentru a aduce limitări altor drepturi ale muncii sale (cap. 3, v. 93 TKRumyniya).
Prin urmare, pre-vacanță scurtată la locul de muncă cu fracțiune de normă angajatul trebuie să fie furnizate împreună cu angajații care lucrează cu normă întreagă.