Un calculator pentru calculul vechimii on-line
Găsiți locuri de muncă sau de experiență de asigurare în mai multe moduri: folosind calculatorul de timp, manual sau cu ajutorul unui program de contabilitate special.
Cum de a calcula lungimea mâinii
Această metodă este folosită cel mai bine atunci când a fost necesar să se calculeze nu întreaga experiență, iar unele dintre perioadele sale. La calculul manual timp, trebuie să știți că la fiecare 30 de zile sunt considerate ca o lună și 12 luni - un an.
Experiența de muncă zakonodatelstvoRumyniyarazdelyaet pe:
Sub vechimea se referă la o anumită perioadă de timp, pe parcursul căreia cetățenii îndeplinesc atribuțiile profesionale. Prin vechime sunt:
- ani de învățământ în instituțiile de învățămînt;
- concediu de maternitate;
- serviciul militar.
Reguli de calcul al istoriei continue ocuparea forței de muncă
Vechimea este considerată continuă în cazul în care persoana a lucrat în mod continuu pe o singură întreprindere, instituție sau organizație pentru mai mult de doi ani. Vechimea este, de asemenea, continuă:
- Dacă de la concedierea unui angajat până la ocuparea forței de muncă sa într-un nou loc de muncă nu a fost mai mult de 31 de zile.
Dar, chiar și cunoscând aceste reguli, se calculează în mod independent continuitatea ocupării forței de muncă este destul de dificil, deoarece există o valoare în fiecare zi lucrătoare. Dar puteți face un calcul dur de la fiecare data concedierii deduce data angajării. În cazul în care în timpul absenței înregistrărilor în cartea de muncă nu trebuie să depășească 21 de zile, se adaugă în sus rezultatele. Trebuie avut în vedere faptul că concedierile frecvente (mai mult de două ori pe an) nu sunt numărate în serviciu continuu.
Vechimea în timpul concediului de maternitate
Concediul de maternitate are o perioadă limitată de timp:
- 140 zile - cursul normal al nașterii și nașterea unui copil;
- 156 zile - în muncă complicată și nașterea copilului;
- 194 zile - nașterea a doi sau mai mulți copii.
Maternitate și de îngrijire a copilului este înregistrată în serviciul general și neîntrerupt, dar, de asemenea, să ia în considerare în cazul în care o femeie lucrează la o specialitate (dar nu contează dacă proiectarea de pensii). Concediul de maternitate este de asemenea important în calculul de asigurare, beneficii pentru incapacitate temporară. În cazul în care o femeie își ia concediu de maternitate, pentru prima dată, este pe deplin inclusă în experiența, în perioadele ulterioare în timpul șederii lor în maternitate și de îngrijire a copilului au reprezentat doar parțial.
Calculul de asigurare pentru registrul de lucru
Perioada de asigurare este calculată pentru a obține o anumită formă de beneficii. Cei mai mulți ani de sistemul de pensii, cu atât este mai mare valoarea prestației.
În plus față de perioada în care salariatul a fost angajat în mod formal, la o lungime de serviciu include:
La calcularea perioadei de asigurare pentru luna este luată de 30 de zile și un an - timp de 360 de zile calendaristice.
În primul rând avem nevoie pentru a scrie datele de început și de sfârșit de muncă, determină durata fiecărei perioade în zile calendaristice. Apoi, trebuie să rezuma toate datele prin selectarea numărului de zile, luni și ani. Acest rezultat - aceasta este experiența de asigurare generală.
Cum de a calcula durata de serviciu pentru concediu medical
Pentru a calcula timpul necesar istoricul ocupării forței de muncă, deoarece cantitatea de concediu medical acumulate este determinat de vechimea angajatului. În primul rând, trebuie să scrie din munca de proiectare carte de muncă și data concedierii până la luni și zile. Apoi, aveți nevoie pentru a rezuma toate perioadele de lucru.
Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că mai mult perioada de asigurare, cea mai mare suma prestațiilor pentru incapacitate temporară:
- cu o lungime de 8 sau mai mulți ani - la o rată de 100% din câștigurile medii;
- cu o lungime de 5 la 8 ani - în mărime de 80% din câștigurile medii;
- cu o lungime de până la 5 ani - 60% din veniturile medii.
Dacă doriți să determine câștigul mediu pentru plata compensației pentru concediu medical, este suficient să se rezuma tot salariul angajatului este impozabil și se împarte totalul de 730.
Atunci când un cetățean în timp ce lucrează în mai multe locuri, experiența de concediu medical ar trebui să fie calculată pentru fiecare loc de muncă (acest lucru se aplică și la plata prestațiilor).