Tulpinile resurse ca o categorie socio-economică

tei utilizabili ambele sexe care desfășoară activități economice;

persoanele care ar putea participa la producția de bunuri și servicii, dar nu funcționează dintr-un motiv sau altul.

adolescenți reale de exploatare mai puțin de 16 de ani;

de fapt, angajate persoane cu vârsta peste vârsta de muncă.

În prezent, limita inferioară de vârstă activă este considerată vârsta de 16 ani, iar partea de sus - 60 de ani pentru bărbați și 55 pentru femei.

Limita superioară este determinată de dreptul de a primi o pensie la împlinirea vârstei de 60 de ani pentru bărbați și femei în vârstă - 55 de ani. Dar această regulă are excepții pentru anumite tipuri de activități profesional de curea de pensii stabilite mai jos.

schema de calcul a forței de muncă poate fi reprezentat după cum urmează:

Manpower = Populația aptă de muncă - apte de muncă șomeri invalidyIiIIgrupp - pensionari nelucratoare + adolescenți de lucru pensionari + + echilibrul navetei de lucru.

Asta este, resursele umane sunt o parte a populației, care se datorează calităților psihologice și intelectuale capabile să producă bunuri materiale și servicii.

2.Raspredelenie forței de muncă - distribuția în funcție de tipul de muncă, și anume:..

pe de lucru în economia națională a;

elevi cu vârsta de lucru;

persoanele angajate în menaj;

persoanele care deservesc în Forțele Armate ale Federației Ruse;

persoanele care nu lucrează și nu studiază și nu solicitanții de locuri de muncă.

Populația de lucru poate fi luat în considerare în mai multe secțiuni (în sectoare individuale, grupuri profesionale, regimul de muncă, și așa mai departe. D.).

1. Conceptul de angajare

2. Indicatori statistici de angajare

3. Șomajul Statistica

1. Esența, tipuri și forme de angajare.

Situația actuală în câmpul muncii este inadecvat la cerințele unei economii de piață, prin urmare, producția economiei românești din criză și progresul continuu al societății sunt posibile în cazul în care economia poate reflecta interesele unei persoane la locul de muncă.

Primul principiu - asigurarea libertății în muncă și ocuparea forței de muncă, interzicerea forțată, munca obligatorie. Omul face parte din dreptul de prioritate de a alege să participe sau să nu participe la activități sociale.

Al doilea principiu - crearea stării de condiții pentru asigurarea dreptului la muncă, la protecția împotriva șomajului, la asistență ocuparea forței de muncă și de sprijin financiar în caz de șomaj, în conformitate cu Constituția.

Conform legislației angajate în prezent populația, împreună cu toate, studenții, personalul militar care desfășoară activități independente desemnate în calitate de cetățeni, care desfășoară activități independente, și cetățeni implicați în activități antreprenoriale.

Pentru populația în șomaj sunt două grupuri de cetățeni:

1) cetățeni care locuiesc în mod voluntar neocupate în detrimentul unui soț, părinte, etc.;

2) nesilit ocupate de cetățeni care, la rândul lor, sunt împărțite în: a) în căutarea unui loc de muncă pe cont propriu; b) locuri de muncă cu ajutorul serviciilor de ocupare; c) persoanele aflate în șomaj, care au statut oficial și care primesc prestații de șomaj. Este important să se determine starea de ocupare a populației economic active, inclusiv șomerii. De obicei, distinge cinci stări.

Angajați - o persoană care lucrează în baza unui contract scris (contractul) sau printr-un acord verbal cu conducerea privind condițiile de muncă, pentru care le primesc plata convenită pentru angajarea.

lucrătorii pe cont propriu - persoanele care desfășoară activități în mod independent, le aduce bani, nu utilizează sau utilizarea de angajați numai pentru o perioadă scurtă de timp.

Angajatorii - persoanele care gestionează propria companie sau o societate pe acțiuni autorizată să gestioneze, parteneriat economic, etc. Angajatorul poate delega integral sau parțial funcțiile sale la managerul angajat, lăsând responsabilitatea pentru bunăstarea întreprinderii.

4. lucrătorii familiali neremunerați - persoanele care lucrează fără plată într-o întreprindere de familie, care este deținută de rudele lor.

5. Persoanele care nu pot fi clasificate după statutul profesional - este șomer, care nu sunt angajate anterior în activitatea de muncă, să le aducă venituri. Aceasta include persoanele care sunt dificil de a atribui un anumit statut de angajare.

În funcție de gradul de corespondență cantitativă și calitativă între nevoile economiei în forța de muncă și nevoile populației în locurile de muncă emit pe deplin, ocuparea forței de muncă productive, alese în mod liber, rațională, eficientă și optimă.

Full-time - o condiție în care a furnizat munca vsenuzhdayuschiesya-l și care doresc să lucreze, ceea ce corespunde cu prezența echilibrului dintre cererea și oferta de muncă.

ocuparea forței de muncă productive - de data aceasta, care este în interesul creșterii eficienței producției, introducerea progresului științific și tehnologic și creșterea productivității. Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (BIM), ocuparea forței de muncă productivă - ea timp cei a căror produs de lucru este acceptat și plătite de societate.

ocuparea forței de muncă liber aleasă sugerează că dreptul de a dispune de propria lor capacitate de a lucra (de muncă) aparține exclusiv proprietarului său, și anume salariatului. Acest principiu garantează dreptul fiecărui lucrător de a alege între muncă și șomaj, interzicând orice implicare administrativă la locul de muncă.

.- ocuparea forței de muncă rațională este ocuparea forței de muncă, rezonabil din punct de vedere al proceselor de formare de distribuție (redistribuire) și utilizarea resurselor de muncă, în conformitate cu vârsta și sexul și structura educațională, moduri de reproducere a populației de lucru și plasarea acesteia în țară. ocuparea forței de muncă rațională caracterizează ponderea ocupării forței de muncă productive în populația economic activă totală.

timp rațional determinat prin formula: