Trecerea perioadei de probă, adaptarea la locul de muncă "
„Trecerea perioadei de probă, adaptarea la locul de muncă.“
Adaptarea la noul loc de muncă.
După depășirea vicisitudinile vieții la locul de muncă modul în care, un tânăr profesionist primește statutul de organizație angajat. Începe o nouă perioadă în viața mea, care este asociat cu anumite dificultăți.
Trebuie să fim pregătiți pentru a se asigura că angajatorul va monitoriza îndeaproape noul angajat și pentru a evalua oportunitatea alegerii lor. Pentru a face acest lucru, există așa-numita perioadă de probă. Sarcina principală a expertului tânăr pe această perioadă pentru a face cea mai bună impresie asupra co-lucrătorilor și de gestionare, de a crea o reputație bună în ochii lor.
„Persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar și superior și pentru prima dată, vin să lucreze în specialitatea obținută în termen de un an de la sfârșitul instituției de învățământ.“
Dar acest lucru nu este un motiv să se relaxeze. În cazul în care capul are îndoieli cu privire la competența și profesionalismul noului angajat, absența oricărei perioade de probă nu ajută.
Noțiuni de bază într-un loc nou este marcat de procesul de adaptare. Acesta este un proces complex psihologic și fiziologic de adaptare la noua situație, regimul zilei, și așa mai departe. D. perioada de adaptare la noul loc de muncă durează de la câteva luni până la un an. Se termină atunci când un nou angajat devine membru cu drepturi depline al echipei, are loc în sistemul de relații profesionale și personale.
Cum să obțineți rapid un nou loc de muncă: dificultățile de adaptare
Trecerea la un nou loc de muncă este de sentimente duble. Pe de o parte, este entuziast: în fața unor probleme interesante, o nouă echipă și perspective atractive. Pe de altă parte, este de stres și se îndoiesc dacă pot face față cu responsabilitățile lor, cum intra armonios într-o echipă, ar fi posibil să se stabilească o relație cu conducerea? statutul de nou venit necesită abilități diplomatice remarcabile, răbdare și capacitatea de a lua decizii în cunoștință de cauză. Recompensa este extinderea orizonturilor profesionale și noi oportunități pentru cariera de creștere.
Atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă este utilă pentru a înțelege necesitatea de a se adapta. Este logic să aibă răbdare și dă-te de instalare: Nu trage concluzii pripite. Mulți începători, care se confruntă cu primele dificultăți, își pierd dorința lor de a lupta. Este nevoie de o lună, celălalt - și nou-angajat găsește o scuză potrivită pentru a părăsi compania. O astfel de comportare complet justificată. La orice loc de muncă, pentru prima dată, există dificultăți. În cele mai multe cazuri, aceasta are sens să aștepte un pic mai mult, să facă eforturi pentru a depăși dificultățile - și situația revine la normal.
La momentul adaptării este, de obicei, necesar pentru a uita de confort. Unul trebuie să fie gata să neregulate zi de lucru, „plutitoare“, suspendarea sau lipsa acestora, la faptul că trebuie să se adapteze, să se uite, asculta și îngropa. Toate aceste nuanțe sunt utile pentru a lua în considerare încă din momentul când se gândesc la găsirea unui nou loc de muncă. Daca nu sunteti psihologic gata pentru dificultăți de adaptare - probabil pentru o schimbare nu este cel mai bun timp.
Lucrul asupra erorilor
Să dezvoltarea profesională la fiecare persoană, dar multe greșeli pe care angajații jumătate coapte sunt tipice:
Se întâmplă că, în timpul interviului angajatul promite multe oportunități. Situația reală este mai puțin roz: oportunitățile de promovare mai puțin și bonusurile nu sunt la fel de semnificative. Mulți experți motivația scade în acest caz, ei încep să îndeplinească sarcinile neglijent. Prin urmare, concedierea la îndemână.
Consiliul. Ea a fost numită, în orice caz, act de bună-credință. În cazul în care condițiile de muncă nu va convine, discutați-le cu conducerea, sau uita-te pentru un alt loc de muncă.
Angajat înainte de sfârșitul perioadei de probă ridică problema de creștere a salariilor. Angajatorul este puțin probabil să reacționeze favorabil la o astfel de eventualitate.
Consiliul. Tune în faptul că în timpul perioadei de încercare trebuie să arate cel mai bine partea lor. Aceasta este o sarcină prioritară. Crearea pentru ei înșiși termeni mai favorabili face sens mai târziu, atunci când angajatorul va înțelege că este într-adevăr interesat de persoana ta.
Începătorii prezintă adesea fie excesiv de încredere în sine, sau lipsa acestora. În primul caz, angajatul încearcă să organizeze o lovitură de stat, la scară locală: critică practicile existente și oferă lui. Situația opusă - în cazul în care un novice nervos și frică să ia inițiativa.
Consiliul. găsi un mediu fericit. Înainte de a critica ordinea existentă, arată că aveți dreptul de a le judeca. Dar nu vă fie teamă să-și exprime opiniile; cel mai important, că a fost justificată. recomandări universale
De regulă, fiecare începător izolat „curator“ - cu experiență profesională, care introduce un nou angajat de până la viteza. Dacă organizația dvs. nu se adaptează sistemului, curatorul trebuie să caute pentru tine - doar uita-te la oamenii și intuitiv selectați persoana care, așa cum vi se pare, nu refuză să ajute. Când începe să arate succese timpurii, mulțumesc mentorul și, în general, toți cei care vă susțin.
Fiecare nou-venit bun simț dictează că este necesar nu numai pentru a face față responsabilităților, dar se potrivesc, de asemenea, în echipă. Aici este un detaliu foarte important. De exemplu, camera are o masă comună, unde există facilități pentru prepararea de ceai și cafea. Toți angajații au pungi de ceai, și vi se pune pe masa un pachet de scump, ceai high-end. Cel mai probabil, acesta va fi perceput ca snobism. Pentru prima dată, încercați să nu iasă în evidență pe fundalul obiceiurile lor vechi.
Incepatorii de multe ori nu acumulați la locul cel mai convenabil în cameră și nu cel mai bun calculator. Dacă vă simțiți că încercați să apăsați, spune acest lucru în mod direct, dar fără agresivitate, mai bine într-o manieră glumă. Unul dintre comportamentele cele mai iraționale - să se plâng de intrigile de conducere colegi.
Nu te mustra pentru greșeli - în perioada de probă, acestea sunt inevitabile, în cazul în care numai pentru că nu au intrat încă în leagăn de lucruri. Acceptați defectele și să demonstreze o dorință sinceră de a îmbunătăți performanța lor în viitorul apropiat.
la locul de muncă noi și cultura corporativă
Un pas important în depășirea stresului asociat cu schimbarea locului de muncă, este abilitatea de a se adapta la cultura corporatista a companiei. Primul loc de muncă sau un nou loc de muncă - aceasta este, evident, o perioadă foarte stresantă în viața ta de lucru. Te-ai gândit, probabil, despre, și dacă se poate „se potrivesc“ în cultura companiei. Pentru a face acest timp mai puțin stresantă, încercați să observe și să analizeze cultura noul loc de muncă.
Ce înțelegem prin numele de „cultura corporatista“ sau „cultura companiei?“ Conform acestui concept, ne referim la un set de anumite reguli de conduită și coduri (politica oficială a companiei, precum și reguli neoficiale pe care trebuie să le învețe de a face), care ghidează toți angajații în cursul muncii. Pentru a evalua cultura companiei, ar trebui să ia în considerare următoarele aspecte:
Stilul 1. Comunicare
Cum informațiile transmise (în mod oficial și în scris, la întâlnirile programate cu regularitate in-house sau luate pentru a transfera toate verbal)? Dacă doriți să vă împărtășiți ideile, trebuie să le trimită prin e-mail la colegi sau pur și simplu pentru a partaja cu ei în hol? Comunicarea eficientă ajută la depășirea stresului în noul său loc de muncă, care este motivul pentru care ar trebui să învețe mai întâi de toate stil de comunicare în respectiva societate.
2. Sistemul ierarhic
Ar trebui să se familiarizeze cu sistemul de relații ierarhice în cadrul companiei, definească în mod clar locul în sistem și să se familiarizeze cu cei pe care îi ascultă.
3. Lucrul în echipă
Ar trebui să acorde o atenție pentru a stabili dacă colegii sunt liberi să facă schimb de informații, proiect, sau va trebui să lucreze independent? Cum este schimbul de idei (în procesul de asamblare în formă liberă sau în cursul unui interviu personal (față în față), cu capul? Cum colegii percep sfaturi sau sugestii despre munca lor (indiferent dacă acestea sunt ofensați sau reacționează bine)?
Care este rolul șefului tău? În ce formă se face evaluarea performanței personalului și exprimă critici (sub forma unor rapoarte oficiale sau într-o conversație privată)? Dacă nu înțeleg această întrebare, aveți persoana dreptul de a solicita șefului companiei.
Are compania au un stil specific de rochie? Observat dacă stilul de politica companiei? În cazul în care politica companiei este nici o mențiune în acest sens, prima dată, se recomandă să acorde o atenție la apariția colegilor și se adapteze la ea. Astfel, puteți evita stresul și bârfă colegii inutile.
6. locul de muncă
Acordați atenție la locurile de muncă ale colegilor, indiferent dacă acestea au o fotografie de familie, desene pentru copii, plante de apartament? Cu alte cuvinte, în ce formă colegii de birou? Snack dacă angajații direct la birou, sau nu este acceptat? Poți veni fără avertisment colegii de Cabinet pentru a vorbi despre?
7. Prietenia la locul de muncă
Este compania o „familie fericită mare“ este sau nu? Acesta a decis dacă să ceară colegilor despre viața lor personală, rudele și așa mai departe. D. Cât de mulțumit sunt companiei corporative petreceri, iesiri si alte activitati de colaborare? Care este relația cu șeful?
„Trecerea perioadei de probă, adaptarea la locul de muncă.“ Adaptarea la noul loc de muncă