Trebuie să aprobe fluturaș în cazul în care societatea nu are nici un sindicat
-
Ascultarea corpului reprezentativ angajaților în luarea reglementările locale
Nu ai nici un sindicat în cadrul companiei, și nu știi cum să respecte cerințele legii cu privire la cauza opiniilor sale? Nu e de mirare. Crede-mă, o problemă similară cu care se confruntă majoritatea companiilor românești.
Într-adevăr, uneori, se pare că singurul reprezentant al lucrătorilor poate fi organizația sindicală primară. Dar acest lucru nu este adevărat. Cu toate acestea, odată ce ne gândim la rolul de organ reprezentativ al angajaților în aprobarea formularului fluturașul de salariu, să începem de la început, adică. E. cu obligațiile angajatorului.
Relațiile dintre angajatori și angajați pe statul de plată nu ar trebui să se limiteze la producția efectivă a „hands on“ sau transfer la carduri bancare. Partea 1 din art. 136 din kodeksaRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii) impune angajatorului la plata salariilor pentru a informa angajații părților sale componente, dimensiuni și fundamentarea deducerilor, precum și suma totală de bani care urmează să fie plătit. Mai mult decât atât, aceste informații trebuie furnizate salariatului în scris. Ca atare, o notificare scrisă (extract), care ar trebui să fie emis angajatului personal la primirea salariilor, Codul propune utilizarea fluturașul de salariu.
Trebuie să știți
Angajatorul trebuie să informeze salariatul cu privire la componentele de salarii, dimensiuni și fundamentarea deducerilor, precum și suma totală de bani care urmează să fie plătite
1. Componentele salariilor datorate angajatului pentru perioada.
Stai documentele executive nu pot fi mai mult de 50% (în unele cazuri, 70%) de salarii și alte venituri (art. 138 din LC RF)
În ceea ce privește componentele, observăm că fiecare plată sau angajamente fiecărei linii bugetare separate. Nu ar trebui să împartă beneficii similare (de exemplu, pentru a simplifica forma formei).
2. Dimensiuni și deduceri de bază realizate.
Aceste rânduri sau coloane fluturaș vor fi completate în cazul în care perioada de facturare a salariului angajatului făcut orice deduceri.
3. Suma totală de plată.
Astăzi, probabil, nu există nici o contabilitate, în cazul în care salariul este calculat manual. Progresul a făcut datoria, precum și numărul de software de contabilitate pur și simplu uimitor! Prin urmare, nu este surprinzător faptul că, în practică, de cele mai multe ori vom folosi formularul fluturașul de salariu, care este generat automat de programul de contabilitate.
Cu toate acestea, generarea automată a fluturaș cu ajutorul software-ului de contabilitate nu înseamnă că angajatorul nu trebuie să aprobe forma documentului, ca urmare a normei de considerație obligatorii opiniile organului reprezentativ al lucrătorilor.
Deci, care este un fluturaș și unele informații obligatorii trebuie să conțină documentul, ne-am înțeles. Dar, în scopul de a se conforma cerințelor legislației muncii, în special h. 2 linguri. 136 din Codul muncii, nu este suficient.
Acest lucru face în mod normal, în mod clar că nu este suficient pentru a dezvolta o forma fluturaș, trebuie să-l aprobe. Și nu doar să adopte, în același timp luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al salariaților în modul prevăzut de art. 372 adoptarea TKRumyniyadlya reglementărilor locale.
Trebuie să știți
Chiar dacă foaia curentă este generată automat de program, angajatorul este obligat să adopte această formă, luând în considerare punctele de vedere ale angajaților
Dacă ați studiat cu atenție Codul muncii, ați observat, probabil, că prin stabilirea obligației angajatorului atunci când se face reglementările locale să ia în considerare avizul unui organism reprezentativ al lucrătorilor, în unele cazuri, Codul impune luarea în considerare a opiniilor organismului ales al organizației sindicale primare, iar celălalt - organul reprezentativ al angajaților .
Trebuie să știți
În cazul în care societatea nu are un sindicat primar sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor, angajatorul are dreptul de a aproba forma de fluturas de salariu
Deci, în cazul trebuie să fie luate în considerare fluturașul de salariu declarația este opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.
Se pune întrebarea: cine va fi considerat un astfel de organism?
Firește, primul organism reprezentativ al lucrătorilor poate fi o organizație sindicală primară (art. 372 din LC RF). Dar compania dvs. nu este. Ce să faci atunci? În acest caz, reprezentarea intereselor angajaților pot fi atribuite unui organism reprezentativ diferit ales de adunarea generală (conferința) a salariaților, în conformitate cu art. 31 LC RF. Prin urmare, ar trebui să afle dacă încredințată oricărui alt organism reprezentativ care reprezintă interesele angajaților companiei.
În lipsa angajaților face ca organismul reprezentativ pentru a comanda un record: «La momentul de aprobarea modelului angajaților fluturaș organ reprezentativ nu este creat»
Dacă organizația dvs. nu instituie un sindicat sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor, revendicările angajator formează fluturaș-te ca în h. 3 linguri. 8 TKRumyniyagovoritsya că opinia organism reprezentativ al angajaților ar trebui să fie luate în considerare de către angajator numai în cazul în care există un astfel de organism reprezentativ.
Deci, Inspectorul GIT nu este potrivit pentru situația dumneavoastră. Dacă sunt aprobate în mod corespunzător formularul fluturaș, care este emis angajatului, precum și avizul sindicatului sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor care nu sunt luate în considerare, de exemplu. A. Nu, cerința legală este îndeplinită. Dar, pentru viitor, să aflăm ce „contabilitate
La urma urmei, angajații de la orice moment un astfel de organism poate forma, si vei fi gata :).
Deci, ordinea de luarea în considerare a avizului organului reprezentativ al angajaților atunci când se face act normativ local, definit la art. 372 TC RF. Pentru comoditate, acesta poate fi împărțit în etape.
Etapa 1: Direcția fluturașul de salariu de proiect în organism care reprezintă angajații.
Conectați-vă scrisoarea de intenție din partea șefului organizației (sau o altă persoană autorizată) și înregistrate într-o formă specială de înregistrare
Partea 1 din art. 372 TKRumyniyapredusmatrivaet că înainte de a decide angajatorul trimite proiectul de document și motivația pentru ea în corpul electiv al organizației sindicale primare (dar, în cazul fluturașul de salariu, așa cum am spus, acesta poate fi un organism de reprezentare a angajaților). În acest scop, este de dorit să facă o scrisoare de intentie (vezi exemplul 1).
Etapa 2: Prepararea unui aviz motivat al organului reprezentativ al lucrătorilor.
Acest organism nu mai târziu de cinci zile lucrătoare de la primirea proiectului de formular fluturașul de salariu transmite un aviz motivat cu privire la acest proiect în scris. În cazul în care organul reprezentativ al lucrătorilor sunt de acord cu proiectul propus, atunci se poate aplica în condiții de siguranță la fluturașul de salariu forma capului pentru aprobare.
În cazul în care avizul motivat al angajaților nu este de acord cu forma unui fluturaș conține sugestii de îmbunătățire a acestuia, precum și conducerea societății cu aceste propuneri nu sunt în conformitate cu, veți avea o perioadă de trei zile de la primirea avizului motivat pentru a organiza consultări suplimentare cu organ reprezentativ al angajaților. Cu toate acestea, nu vă faceți griji. În cazul în care nu sa ajuns la un acord privind aprobarea formularului fluturașul de salariu nu va fi afectată. Este suficient să dezacordurilor formaliza protocolul, după care se poate argumenta forma fluturaș propusă de tine.
În cazul în care organismul care reprezintă angajații nu prezintă un aviz motivat în termenul specificat, angajatorul va decide cu privire la aprobarea formularului propriu fluturașul de salariu.
Etapa foaie de calcul 3. Aprobarea.
În practică, există două moduri de a face acest lucru.
Atunci când aprobarea, specificați forma fluturașul de salariu că avizul organului reprezentativ al lucrătorilor este luat în considerare
Metoda 1. Formularul fluturaș poate fi aprobat prin emiterea angajator ordine corespunzătoare (ordin), care sunt fixate și de fapt aserțiune administrarea pe termen formează un efect fluturaș (exemplul 2). La aprobarea documentului prin ordin al șefului unei declarații constă în vultur cuvântul „APROBAT“, numele aprobatorul documentului, în cazul instrumentale, data și numărul acestuia.
Forma fluturaș poate fi atașat la regulamentele privind salariile. Având în vedere că actul normativ local, adoptat de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor, obligația legală de a lua în considerare o astfel de aviz cu privire la forma de fluturaș vor fi observate.
După aprobarea familiarizeze toți angajații cu forma de fluturaș mână
Metoda 2 poate aproba o formă fluturaș și fără a emite un ordin - prin punerea pe documentul de aprobare a gâtului cu semnătura (exemplul 3). La aprobarea oficială a gâtului de aprobare document conține cuvântul „APROBAT“, numele persoanei care a aprobat documentul, semnătura personală, transcrierea ei și data aprobării. Data aplicată pe gâtul mâinii sau în parte, se recoltează atunci când imprimarea unui document. În acest din urmă caz, din mâna a pus jos doar un număr sau o dată și lună.
Formularul fluturaș trebuie să fie aprobat de către angajator. Avizul organului reprezentativ al lucrătorilor este luată în considerare numai în cazul în care există un angajator a unui astfel de organism. În acest caz, interesele lucrătorilor sunt reprezentate ca organizațiile sindicale primare și reprezentanți ai altor lucrătorilor
Și totuși, în opinia noastră, o variantă a formularului de omologare fluturaș prin emiterea ordinului (de instrucțiuni) a capului este mai acceptabil.
Pentru înregistrare având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților din fluturașul de salariu este o marcă specială, care indică data și numărul documentului, care este decorat aviz motivat.
În cazul în care nu există un organism reprezentativ al lucrătorilor, fluturașul de salariu se eliberează fără marca pe opiniile luate în considerare. Apropo, motivul pentru care angajatorul a pretins fluturaș le puteți specifica în aprobare a comenzii (dacă a fost emis).
Ordinul privind aprobarea formularului fluturașul de salariu
Forma fluturaș
