Transferul director de companie de vacanță
1. cum să aranjați în mod corespunzător ordinul pentru transferul directorului companiei vacanță? Cum ar trebui să fie elaborate în mod corespunzător textul declarațiilor cap Gupalo că este necesar să se transfere principal concediu anual plătit (parțial). După cum se reflectă în ordinea. Este necesar să-i spună motivul transferului? De exemplu, circumstanțe familiale.
2. Este posibil să emită un ordin comun, și anume. să includă ca un paragraf suplimentar pentru a amâna vacante economist-sef?
2. Fondatorul ordinului, în plus față de a include un element de pe transferul de concediu nu poate fi economistul-șef, trebuie să se pregătească o comandă pentru întreprindere.
Fundamentare dat poziție sub un material „cadru de sistem“.
2. Recomandare: Cum se face furnizarea de concediu anual
Cum se face transferul de vacante angajaților
Aprobat în prealabil în data de lansare program pot fi transferate printr-un acord între angajat și angajator. Și inițiatorul unui astfel de transfer poate servi ambele părți. *
În special, salariatul poate solicita transferul concediu, iar angajatorul va fi obligat să-și îndeplinească această cerință, în cazul în care:
- timpul anual de concediu plătit salariatul își exercita funcțiile publice, în cazul în care legea privind executarea acestor drepturi, el este scutit de munca;
- Plata cu întârziere a angajat plata concediilor sau a avertizat cu privire la vacanță mai puțin de două săptămâni înainte de a începe.
În plus, transferul de concediu pentru un alt timp permis:
Este interzis să desfășoare următorul an de afaceri, concediu anual plătit:
- angajații cu vârsta sub 18 ani;
- lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase.
Rezultă din dispozițiile articolului 124 din Codul muncii.
Notă: pentru funcționarii publici este posibilitatea limitată la a trece la următorul an de vacanță de locuri de muncă, chiar dacă aceasta va afecta în mod negativ instalația.
Funcționarii publici interzis să efectueze cea mai mare parte de vacanță în 28 de zile pe următorul an de afaceri, chiar dacă utilizarea de concediu în acest an ar putea afecta negativ atât activitatea angajatului și angajatorului său. În aceste condiții, pentru a transfera și de a folosi în următorul an de afaceri, acesta poate fi doar o parte a concediului de odihna anual care depășește 28 de zile. Astfel, ar trebui să fie utilizat un funcționar public, în mod obligatoriu de 28 de zile de concediu pe an: total sau parțial cu regulile generale de a împărți restul în bucăți.
Dacă perioada de vacanță este schimbată la inițiativa salariatului, acesta va trebui să scrie o declarație în care indică motivul transferului. * În cazul în care inițiatorul angajatorului de transfer de acte de vacanță, acesta trebuie să trimită angajatului o notificare cu o cerere de a-și exprima acordul sau refuzul de a transfera lor.
Dacă lăsați transferul are loc după publicarea ordinului de furnizare și de umplere a secțiunii VIII din cărțile personale ale angajaților aduse informațiilor cardului ar trebui clarificat. Procedura de efectuare a corecțiilor la secțiunea carte de legislația specificată nu este instalat, astfel încât angajatorul poate face modificări în orice formă.
documentarea transferul EXEMPLU de vacante de personal
Managerul CJSC "Alfa", AS Kondratyev a scris o declarație cu privire la furnizarea de vacanta, neutilizate din cauza bolii in timpul concediului anual. Pe baza CEO aplicarea AV Lions a emis un ordin de a amâna vacanță, iar ofițerul de personal a făcut modificări la cardul personal al angajatului. "
În curând, revista „Compania Avocat“