Transferul angajaților la un alt angajator
Transferul angajaților la un alt angajator
În numărul anterior am examinat caracteristicile de relocare temporară și de circulație a lucrătorilor, pentru a afla ce tipuri de transferuri temporare există și cum să aranjați în mod corespunzător. Acest articol vă va spune despre transferul constant al unui angajat la un alt angajator și răspunsuri la întrebări frecvente: Are angajatul nevoie să consimtă la un astfel de transfer, cum de a asigura încetarea contractului de muncă, atunci când transferul către un alt angajator și altele.
De foarte multe ori există situații când, în cursul „reformare“ afaceri trebuie să elimine o organizație și de a deschide o alta. În această conducere nu vrea să piardă lucrătorilor. Rareori, dar există cazuri în care o organizație din exterior face o cerere de transfer angajatului necesar și angajatorul ei sunt de acord. În aceste cazuri, la fel ca în unele cu altele, puteți schimba nu doar termenii contractului de muncă prin semnarea unui acord adițional la acesta.
Traducerea unui angajat, la un alt angajator necesită întotdeauna acordul scris și angajat și angajator.
Traducere către un alt angajator, la cererea salariatului
Deci, vom analiza situația, atunci când lucrătorul însuși a găsit un alt loc de muncă cu perspective de plată și de carieră mai mari, și solicită angajatorul său să-l demită prin transfer.
Pentru înregistrarea unui astfel de transfer și încetarea corespunzătoare a contractului de muncă trebuie să obțină o solicitare scrisă din partea unui potential angajator al personalului.
│ Societate cu răspundere limitată „Oxigen“ │
│Iskh. N - Director al "hidrogen" │
│ (La transferul SP Zorina) │
│ Dragă Dmitriy Aleksandrovich! │
│ Vă cer să dați consimțământul la încetarea unui contract de muncă v│
│svyazi transferul de SRL „hidrogen“, în compania „Oxygen“ cu glavnym│
Departamentul de marketing │spetsialistom Zorin Sergey Petrovich. │
respect │S, Yurgin │
│direktor VP Yurgin ----- │
O astfel de cerere ar trebui să fie emise pe antet, semnat de directorul său și certificat de sigiliu. Puteți obține cererea prin intermediul angajatului sau prin e-mail. Ca regulă generală, ca răspuns la confirmarea directă a consimțământului pentru a transfera.
│ Societate cu răspundere limitată „Hidrogen“ │
│Iskh. N - Director al "Oxigen" │
│ Dragă Viktor! │
contract de muncă │rastorzhenie, în scopul de a transfera spetsialistom│ principal
│otdela de introducere pe piață Sergey Petrovich Zorin nu au. │
│ plus anunță că un contract de muncă cu Zorin SP va │
respect │S, Elkin │
│direktor DA Elkin ----- │
De asemenea, potential angajator poate trimite o invitație de a lucra direct cu angajatul, precum și o copie - angajatorul cu care angajatul are o relație de muncă.
Invitația poate fi după cum urmează.
│ Societate cu răspundere limitată „Oxigen“ │
│Iskh. N - specialist principal al departamentului de marketing │
│ Copiere: OOO "Hidrogen" │
│ București, pr. Vernadskogo, d. 8, al. 2│
│ o ofertă de muncă pentru traducere │
│ Datorită postul vacant de șef al v│ de marketing
│OOO „Oxigen“ vă invită să încheie un contract de muncă na│
│g. București, Str. Proletar, d. 12. │
│ 2. Remunerarea: salariu de 50 000 de ruble. și 50% ot│ premium
│ 3. Regimul de muncă: o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere -│
│subbota și duminică. │
respect │S, Yurgin │
│direktor VP Yurgin ----- │
Venind de pe un angajat trebuie să fie primit o cerere de reziliere a contractului de muncă în legătură cu transferul.
│ Director al "Hidrogen" │
│ al spetsialista│ principale
│ Departament Marketing SP Zorina│
În practică, șefii întrebarea: la ce oră trebuie să reacționeze la declarația? Răspunsul este în legislația muncii nu, prin urmare, termenul de examinare a cererilor stabilite în conformitate cu Instrucțiunea cu privire la birou sau alte organizații reglementări locale (de regulă, la cererea angajatului este dată pentru una până la trei zile).
În cazul în care angajatorul este de acord, el pune pe un lucrător cerere de viză și trece-l la serviciul de personal pentru a procesa comanda. Proba de umplere o comandă, vezi p. 31.
Forma OKUD │0301006│
Traducere de către angajator
Într-o situație în care doi angajatori au fost de acord cu transferul unui anumit angajat de la o organizație la alta, trebuie să obțină acordul scris al angajatului. Rețineți că refuzul salariatului de a fi transferat la un alt angajator nu este în încălcarea disciplinei muncii și pedeapsa pentru ea sub formă de acțiuni disciplinare sau chiar concedierea considerați inadecvat. Procedura de transfer în acest caz începe cu un acord între cele două organizații, redactate în scris. De obicei, angajatul își dă acordul pentru o astfel de cerere de transfer, dar în cazul în care este acordul privind angajatorilor pentru a face o marcă „sunt de acord cu transferul,“ nu va fi o greșeală.
Aici este un exemplu al acordului între cei doi angajatori (a se vedea. P. 33).
│ │ pentru a transfera un angajat
│ Societate cu răspundere limitată „Sunrise“, în fața direktora│
│Gorina RL acționând în conformitate cu Carta, denumită în continuare dalneyshem│
│ "angajator" și Open Joint Stock Company "Apus de soare" în litse│
director │generalnogo Vasnetsov EP acționând în conformitate cu Carta, │
│imenuemoe denumită în continuare „partid gazdă“, a conchis nastoyaschee│
│soglashenie urmează: │
│ 1. Transferul angajatorului Counsel Solovyov Anastasiyu│
│Vladimirovnu cu acordul său în departamentul juridic la dolzhnost│
│veduschego consilier invita parte în următoarele condiții: │
│ul. Proviantskaya, d 76 .; │
│ - remunerația: salariu de 50 000 de ruble. și 50% ot│ premium
│ - Mod de lucru: o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere -│
│subbota și duminică; │
│ - nu este stabilită perioada de probă; │
│ 2. Prezentul acord se face în două exemplare, imeyuschih│
│odinakovuyu valabil, un exemplar pentru fiecare parte. │
│ 3. Prezentul acord intră în vigoare la polucheniya│
│pismennogo acord Solovieva Anastasia Vladimirovna. │
partea gazdă:: │Rabotodatel │
│OOO "Sunrise" de "Apus de soare" │
│g. Samara, pr. Lenina, d. 18 București, Str. Proviantskaya, d. 76 │
│tel. 123-45-67 tel. 234-56-78 │
│Direktor ----- Gorin RL Gene. Director -------- Vasnetsov EP │
│Soglasna transferul de SRL „Sunrise“ │
│v de „Apus de soare“, pe baza alin. 5, art. 77 │
Cererea pentru concedierea unui angajat pentru a scrie este încă necesară, din cauza primirii sale la rezoluție ofițer de personal cap începe să întocmească documentele necesare în ordinea descrisă mai sus. În scopul de a rezilia contractul de muncă la baza va trebui să specificați detaliile și declarațiile și acordurile între angajatori. Bit vor fi diferite, și înscrierea în registrul de lucru: „contractul de muncă reziliat în legătură cu transferul unui angajat de a lucra cu acordul deschis societății pe acțiuni“ Apus de soare „punctul 5 partea 1 Articolul 77 din Codul muncii în România ....“
Dar traducerea de la un angajator la altul poate fi inițiată și de-a treia părți (de exemplu, prin transfer angajat, care trece serviciul civil de alternativă). Într-un astfel de caz, transferul se face pe baza unui ordin relevant al autorității federale executiv al subiectului Federației Ruse.
La sosirea la noua organizație la serviciu suplimentar un cetățean trebuie să prezinte documentele angajatorului care au fost prezentate pentru a le mai devreme la încheierea primului contract pe durată determinată.
Angajatorul căruia în cetățean a sosit ordinul de transfer pentru continuarea serviciului civil de alternativă, se încheie cu el contractul de muncă de urgență pentru perioada trecerii sale în organizarea și în termen de trei zile, să notifice autoritatea de aplicare a subiectului Federației Ruse, care organizațiile subordonate, precum comisariatul militar care a direcționat cetățeanului la serviciul de alternativă.
Ce garanții sunt furnizate salariatului
Articolul 64 obligația TKRumyniyaustanovlena angajatorului de primire a emite un contract de muncă în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior. Refuzul angajatorului de a încheia un contract de muncă poate fi atacată în instanța de judecată angajat.
Rețineți că acest termen nu va fi prelungit pentru perioada de incapacitate temporară de muncă. Se pare că în cazul în care un lucrător retras de la un angajator și apoi s-au îmbolnăvit și handicapul său a durat mai mult de o lună, atunci acel angajat nu are dreptul de a pretinde de muncă cu un angajator, la care a fost invitat.
lucrător garanție suplimentară a respins în legătură cu un transfer la un alt angajator, prevede art. 70 din Codul Muncii, care interzice să se stabilească o perioadă de probă pentru persoanele invitate să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator printr-un acord între angajatori.
- costul mutarea membrilor angajaților familiei sale;
- costul de transport al proprietății (cu excepția cazurilor în care angajatorul oferă angajatului mijloacele adecvate de transport);
- costurile acordului la noul loc de reședință.
semnat de imprimare