Trăgând în legătură cu un apel la armata 1

• Motivele de demitere a angajatului
• Ce să faci când ordinea de zi pe mâinile lui?
• Care este procedura de demitere
• Regulile de bază pentru calcularea

Pentru unii angajatori să pună în aplicare concediere în legătură cu serviciul militar obligatoriu să devină o problemă. Astfel de probleme apar în primăvara și toamna, atunci când începe seturile. Dacă organizația dvs. are ofițeri de personal competente, ei decid totul fără probleme, în caz contrar, trebuie să cunoașteți regulile acestei proceduri.

În primul rând, angajarea de personal om, vă rugăm să se uite la sala de fitness militar. De data aceasta este de obicei listat pe bilet sau documentele de call-up. În al doilea rând, responsabilitatea fiecărei companii, publice sau private, includ o cerere de înregistrare militară obligatorie a tuturor oamenilor. Apropo, în cazul în care nu este îndeplinită, legea prevede răspunderea pentru astfel de încălcare.

Motivele de demitere a angajatului

În cazul în care un angajat are o muncă formală, în cazul plecării sale la armata contractului de muncă încetează. În conformitate cu art. 83 TC RF, un astfel de decalaj este definit ca: pentru un motiv independent de oricare dintre părți. Baza în acest caz a venit pe ordinea de zi, care arată întotdeauna data, ora și locul o prezență recrut. Trebuie remarcat faptul că trecerea militară a Comisiei Medicale are loc înainte de numărul de care este specificat în document, deoarece indică faptul că băiatul va merge direct la serviciul în sine.

Enterprise respingerea în mod necesar angajatului său și să-l plătească ajutor adecvat pentru momentul în care el ar trebui să apară la punctul de recrutare.

Un recrut poate fi respinsă până la două săptămâni de la primirea somatiei, care este obligat prin lege să funcționeze. În cazul în care documentele concedierii va sta mai târziu decât numărul de pe ordinea de zi, aceasta va fi considerată ilegală.

Declarația este scrisă în cazul în care angajatorul și angajatul au diferențe în ceea ce privește îngrijirea, în caz contrar puteți face fără a documentului.

Dacă oamenii au o anumită dată, că managementul nu are dreptul de a modifica sau a refuza subordonat.

Înapoi la cuprins

Ce să faci când ordinea de zi pe mâinile lui?

Comanda este dat de obicei sub semnătură, care indică o cunoștință, dar în acest caz, această procedură este extrem de dificil. Prin urmare, de obicei, în înregistrarea registru de lucru este plasat pe pagina corespunzătoare. Prin lege, odată ce o persoană devine un calcul, el a revenit la locul de muncă carte în mâinile sale, dar în acest exemplu de realizare face greu.

Înapoi la cuprins

Care este procedura de demitere

Ordinea de demitere a recrutul are următoarele etape:

1. Scrieți o comandă, în funcție de forma de T-8, precizând motivul încetării contractului de muncă. Trebuie să fie o referință la numărul de ordinea de zi, data și locul de taxa de participare. Această lucrare este semnată de șefii.
2. O intrare corespunzătoare se face în cartea comenzilor.
3. Dacă este posibil, este necesar să se familiarizeze angajat cu acest ordin, în care el lasă semnătura lui care să confirme citirea lucrării.
4. În conformitate cu art. 140 și 178 din Codul muncii, un calcul se efectuează recrutarea, care este însoțită de un document special (formularul de umplere T-61).
5. De asemenea, a făcut un semn pe card personal (Formularul T-2).
6. Aceeași înregistrare și a pus în registrul de lucru, explicând motivele și motivele ei. Dacă este posibil, documentul este dat în mâinile proprietarului, în caz contrar este trimis la arhive.
7. Legea impune ca organizarea în termen de 14 zile, informează biroul de recrutare pentru a demite militari în termen.

Înapoi la cuprins

Regulile de bază pentru calcularea

Calculul salariatului concediat are, de asemenea, câteva lucruri pe care ar trebui să se facă în mod obligatoriu:

1. Toate salariul acumulate, care merge în zilele petrecute, începând din momentul în care a fost primit ultimul salariu.
2. Emis o rambursare pentru vacanță, care nu a fost utilizată, cu condiția ca persoana respectivă nu este în mod oficial a plecat nicăieri să se odihnească. În cazul în care o persoană care a luat în prealabil, potrivit legii, compania nu are dreptul de a reține.
3. De asemenea, a pus o alocație de două săptămâni, a cărei valoare este determinată de salariul mediu pentru ultimul an de activitate.

În cazul în care recrutul a fost respinsă de întreprindere privată, la întoarcerea din armată, el poate încerca să re-aplica pentru locul vechi de muncă, cu condiția ca poziția lui nu a fost ocupat. Dar, în instituțiile publice locul serviciului militar se menține.

De fapt, procedura este destul de simplu, precum și orice manager de personal competent știe cum să-l realizeze. Cu toate acestea, fiecare lider, pentru a evita probleme inutile, este obligat să recunoască astfel de nuanțe în angajații lor viitoare. În caz contrar, primăvara și toamna va fi pentru el, uneori, pierderea de resurse umane valoroase.