Trăgând cetățean străin de notificare (străin)

Dreptul muncii impune angajatorilor să respecte o serie de reguli pentru concedierea unui cetățean străin. În același timp, legea de migrare a stabilit cerințe suplimentare pe care angajatorii trebuie să le urmeze. Cum să respecte toate nuanțele legii, pentru a evita disputele cu migrația Serviciul Federal și pretențiile angajaților străini?

Sol pentru concediere

Destituirea străini are loc, de obicei, pe motiv, care pot fi împărțite în două grupe:

• Motive generale care nu au legătură cu naționalitatea angajatului;
• Motivele specifice care sunt caracteristice numai pentru străini.

teren comun

Concedierea unui străin pe o bază comună este reglementată de Codul Muncii, care se aplică atât Rumyniyan și străinii care lucrează în România.

Cele mai frecvente cauze sunt:

1. Termenul limită a contractului de muncă, și nu există nici o intenție de a prelungi;
2. Angajat pleacă la cererea personală;
3. Aprindere are loc între părți de comun acord;
4. Inițiatorul încetarea raporturilor de muncă actele angajatorului;
5. Angajatul este transferat la un alt angajator (relevant numai pentru străini cu permise de ședere sau RAH);
6. Grija pentru circumstanțe care nu depind de părți.

motive suplimentare

Termeni și disponibilizări ale angajaților de bază determinată Capitolul 13 TKRumyniya- ei ravnoprimenimy ca Rumyniyanam și străini. Cu toate acestea, în cazul unui străin este de multe ori concedierea are loc pe motive suplimentare:

1. Organizația a depășit numărul de personal de străini;
2. Organizația a expirat permisul pentru angajarea de străini;
3. Un angajat a expirat permis de muncă sau a unui brevet;
4. La angajat a expirat VHI sau alt contract, indică prezența de asigurări de sănătate.

Trebuie avut în vedere faptul că organizația ar trebui să fie eliminate din activitățile profesionale ale angajatului, în cazul în care a ajuns la sfârșitul perioadei de valabilitate a următoarelor documente:

Dacă în termen de o lună de angajat nu emite un document nou, compania trebuie să înceteze relația de muncă cu străinul.

Unele cazuri de concediere

Să luăm două situații în care există o concediere a unui lucrător străin.

• Cultivarea legumelor - până la 50%;
• Comerț de alcool - până la 15%;
• tutun comercial - până la 15%;
• De pasageri și mărfuri de transport - până la 40%;
• activități sportive - până la 25% din numărul total al personalului.

În plus, lucrarea este complet interzisă străini:

1. În comerțul cu amănuntul de medicamente;
2. La piețele cu amănuntul, magazine și tarabe.

Aceste contingente nu se aplică în cazul străinilor, cu un permis de ședere și ETA, precum și specialiști cu înaltă calificare. Utilizarea lucrătorilor străini, al căror număr depășește limitele specificate, este considerată o încălcare. Prin urmare, angajatorul este obligat să respingă un angajat în cazul în care parametrii permise depășit.

2. Concediere la expirarea documentelor care dovedesc ședere legală și ocuparea forței de muncă vRumyniya străin (brevet, RVP, permis de ședere, permis de muncă).

Una dintre principalele condiții ale contractului de muncă este încheiat este faptul că documentul străin care confirmă ședere legală oportunitățile sale de angajare vRumyniyai în țară. Este vorba de un permis de muncă, brevet, sau permite PMR. În cazul în care valabilitatea acestor documente este de peste, angajatorul este nici un temei legal pentru detenție în statul angajatului. Un străin are 30 de zile pentru extinderea sau reînnoirea titlurilor de valoare. În acest moment, angajatorul trebuie să elimine angajatului la locul de muncă. Dacă după 30 de zile, documentele nu vor fi puse în ordine, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă. Iar baza va exista circumstanțe independente de voința părților (pag. 9 Partea 1 din art. 83 din LC RF).

Procedura de concediere

În ceea ce privește revocarea cetățenilor ruși, de a rezilia contractul cu o procedură străin este același:

• Angajatul a scris o scrisoare de demisie (în cazul în care concedierea are loc la inițiativa acestuia).
• Ordinul este emis în formă de T-8, care va fi cunoscut si sub pictura. În cazul în care angajatul nu dorește să pună semnătura lor în ordinea unei note relevante.
• A produs un calcul complet, fondurile eliberate unui străin.
• Registrul de lucru se face o înregistrare a concedierii.
• Angajatul pune semnătura pe un card personal privind primirea cărții de muncă.
• carte de muncă se eliberează în mâinile angajatului în ziua concedierii.

Notificarea Serviciului Federal de Migrație (GUVM MAI) privind concedierea unui străin

1. Până la 1 milion în companie;
2. Până la 70 000 de ruble pe persoanele responsabile;
3. Înainte de 7000 de ruble pentru persoane fizice.

În plus față de o amendă ca pedeapsă posibilă suspendare a activităților societății pentru perioada cuprinsă între 14 la 90 de zile. De aceea, formele de informare pentru a umple nevoie cu toată grija și hrănirea documentului ar trebui să se facă în timp util.

Pentru a da o notificare de concediere a unui lucrător străin, angajatorul este obligat la 3 zile după încetarea contractului de muncă.

Anunță modelele de migrație au nevoie de plecare al oricărui străin, indiferent de statutul său:

• 
  Personalul fără viză la brevet de inventie;
• lucrătorii fără vize brevetului, care a venit din țările CEEA;
• Ofițerii de vize cu un permis de muncă;
• Străinii TDOA sau a unui permis;
• specialiști de înaltă calificare;
• Refugiați.

Anunțul completarea

Documentul include:

Pentru fiecare străin a respins întocmit un document separat. Se semnează de către persoana responsabilă și ștampila organizației. Notificarea se trimite prin poștă sau livrate personal în timpul unei vizite la FMS.