Reducerea sau optimizarea am notificat meu unitate de reducere a personalului în legătură cu optimizarea

Reducerea sau de optimizare?

Am notificat unitățile mele de reducere a personalului în legătură cu optimizarea de personal (singura mea unitate în această listă). A spus nu sa pus problema de o reducere, să zicem, optimizare nu prevede compensații, cu toate acestea, oferă poziția de a plăti 2 ori nizhe.prav angajatorul meu, iar eu nu am nici un drept de a-și apăra interesele?

Răspunsurile avocați (2)

Bună ziua, Elena!

Astfel de motive pentru concediere ca „optimizarea nivelurilor de personal“ nu există.

În cazul în care concedierea este decorat ca o abreviere, și vei fi notificat in 2 luni, așa cum ar trebui, atunci aveți dreptul la plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și pentru ai salvat câștigurile lunare medii pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu separare de offset). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.

Clarificarea clientului

Vă mulțumesc, Svetlana, pentru otvet.Vozmozhno, nu am clarifica textul de notificare esență problemy.privozhu: .. „În conformitate cu articolul 74 din motive TKRumyniyapo legate de optimizarea unității structurale, care este o excepție de la full time, programe informează că, după 2 condițiile de schimbare luni de contract de muncă și vi se va oferi dolnost. „în același timp că statele etoine reducere, și nici o compensație pentru mine nu ar trebui să.

Articolul 74 vorbește despre o alta:

În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției angajatului.

modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.
În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții. angajatorul are alte informații disponibile pentru munca angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau de locuri de muncă plătite) se oferă în scris, angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
În absența respectivei operațiuni sau eșecul lucrătorului din contractul colectiv de muncă propus reziliat în conformitate cu punctul 7 din secțiunea 77 din Codul“.

Adică, ei au fost amestecate într-un morman de articolul 74 (renegociere) și articolul 77 alineatul (reducere).

Vă recomandăm să scrie o scrisoare oficială de răspuns, ceea ce duce la articolul 74 din citatul și au anunțat că nu au voie să schimbe funcțiile de lucru pe baza acestui articol. În cazul în care taie dvs. personal unitate, acesta este articolul 77, și aveți dreptul la o compensație pentru toate pe care am scris mai sus.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.