Traducerea salariilor pe card bancar

Dreptul muncii permite lucrătorilor să primească un salariu în card bancar, iar majoritatea angajatorilor folosesc această metodă specială. Cu toate acestea, nu toată lumea știe ce capcane în timp ce acolo.

Plata salariilor: peste tejghea sau un card bancar?

Conform h. 3 linguri. 136 Taxa de TKRumyniyazarabotnaya plătite angajatului, de regulă, la locul de muncă efectuate sau este transferat într-o instituție de credit menționată în declarația angajatului, sub rezerva condițiilor stabilite prin contractul colectiv de muncă sau.

În consecință, pentru transferul salariului la banca trebuie să obțină de la cererea angajatului. În caz contrar, acesta trebuie să fie emise prin casieria organizației.

Prin urmare, pentru a obliga angajatul să emită carduri bancare pentru a transfera salariile angajatorul nu poate, așa cum sunt instalate în reglementările locale (în continuare - LAD), poziția pe care salariile sunt plătite exclusiv prin transferarea unei instituții de credit. Cu toate acestea, în cazul în care contractul de muncă este o condiție pentru plata salariilor prin intermediul fără numerar, această metodă de plată este legal. De asemenea, este important să se ia în considerare faptul că angajatul are dreptul de a defini și banca special, care va fi transferat la salariul.

Care este proiectul de salariu?

Recent, a devenit popular printre angajatori folosesc proiecte de salarizare cu formularea de carduri bancare într-o anumită bancă pentru toți angajații.

Obligarea angajatului să se alăture proiectului de salarizare angajatorul nu are dreptul la. Cu toate acestea, ea poate să-l motiveze să se alăture unui astfel de proiect, folosind oportunități interesante pentru angajat (de exemplu, sistemul de creditare preferențial oferit de bancă).

Acesta poate fi o situație în care majoritatea lucrătorilor au aderat la proiectul de salarizare și persoana fizică (sau chiar doar unul) - și-au exprimat dorința de a utiliza serviciile altor bănci sau pentru a primi salariile la box-office al organizației.

Dar chiar dacă lucrătorul și sa alăturat proiectului de salarizare, dreptul de a alege instituția de credit este, în viitor, s-ar putea să o înlocuiască (ca în cazul în care un angajat în proiectul de salariu nu ia parte, și este transferată să ducă instituția de credit declarată). Pentru a face acest lucru, angajatul suficient în scris pentru a informa angajatorul cu privire la detaliile modificării la transferul salariilor în termen de cel mult cinci zile lucrătoare înainte de data plății salariilor (art. 3 al art. 136 din Codul muncii).

Safina A. F. Senior Associate

Aflați mai multe:

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri