Traducere de urgență pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată, articol, revista „personal contează“
De obicei, tradus cu urgență pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată necesită pregătirea unui pachet minim de documente. Acest articol discută diferențele dintre termen și contracte pe durată nedeterminată de muncă, care trebuie să fie tradus într-un acord perpetuu.
În acest articol vă va învăța:
- principalele diferențe între termen și contracte de muncă pe durată nedeterminată;
- ordinea transferului la urgența unui contract de muncă pe durată nedeterminată;
- subtilitățile de traducere de urgență pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată.
La efectuarea raportului de muncă dintre angajat și angajator este de multe ori necesitatea de a modifica contractul de muncă pe durată determinată pentru nedeterminată. Să înțelegem că acest lucru este necesar, și ce măsuri includ procedura de traducere.
Principalele diferențe sunt contracte de muncă imediate și nedefinite
Principalele caracteristici ale contractelor de muncă sunt nelimitate:
- angajatorul angajeaza un profesionist pentru a efectua în mod regulat îndatoririlor oficiale;
- prevăzută în contractul încheiat contract pe durată nedeterminată de muncă;
- în aceste contracte sunt prezentate mai detaliat drepturile și obligațiile fiecărei părți la contract;
- elementele necesare funcționează acord nedefinită grafică dedicată, vacanta, cea mai mare salarizare, mărimea bonusurilor și a compensațiilor.
acord de urgență devine nedeterminată în următoarele cazuri:
- contract pe durată determinată încheiat cu încălcarea cerințelor legislației muncii. Atâta timp cât un astfel de contract va fi valabil, este considerat a fi o durată nedeterminată;
- în cazul în care pe perioadă determinată pe termen nu a prevăzut contractul a acordului este transferat automat la contractul deschis, care este încheiat pe o perioadă nedeterminată;
- părțile au decis să extindă relațiile de muncă la expirarea contractului pe perioadă determinată și sunt în proces de reînnoire a documentelor;
- Contractele pe perioadă determinată este încheiat pentru o perioadă mai mare de 5 ani;
- Contractele pe perioadă determinată renegociate de multe ori pentru același angajat.
Ordinea de transfer de urgență pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată
Procedura standard pentru transferul de urgență pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată implică proiectarea unei cereri la contractul de bază. Părțile la acordul semnat un contract suplimentar pentru a schimba raportul de muncă dintre angajat și angajator.
În pregătirea acordului complementar, este important să ne amintim că:
- În cele din urmă contract pe durată nedeterminată trebuie să fie autorizată de legislația muncii;
- angajatorul trebuie să obțină consimțământul salariatului de a traduce acordul în permanență;
- În acest caz, a declanșat schimbarea contractului, mai degrabă decât o prelungire a contractului;
- numirea unui angajat la o altă poziție trebuie indicată în acordul suplimentar.
În cazul în care angajatul a scris o declarație cu privire la intenția de a continua executarea sarcinilor în organizarea în mod continuu, care se află sub contract cu o durată nedeterminată, directorul pregătește un ordin corespunzător.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Data depus cerere nu trebuie să fie de cel mult 3 zile înainte de expirarea contractului de muncă.
Subtilitățile traducerii cu urgența pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată
La înlocuirea unui contract de muncă temporară pentru o nevoie nedeterminată să respecte cu strictețe cerințele legislației actuale în domeniul muncii. În cazul în care nu sunt îndeplinite intervalul de timp pentru pregătirea cererii, precum și obligarea acordul suplimentar, angajatul continuă să își exercite atribuțiile în conformitate cu contractul pe durată determinată, este, în orice caz, nu vor fi motive pentru nerespectarea obligațiilor de către angajator la angajat.
TC a declarat că continuarea activității angajatului după expirarea acordului de contract pe durată determinată își pierde automat valabilitatea și devine nedeterminată.
În același timp, angajatorul și angajatul nu ar trebui să întârzie reînnoirea documentului, inclusiv obligația de a semna cu promptitudine un acord suplimentar.
Există o serie de situații în care traducerea nu poate fi stabilită pe termen contract de muncă pe termen nelimitat, inclusiv:
- contract de muncă este de muncă sezonieră;
- un contract este semnat cu un singur scop - pentru a documenta munca temporară;
- Contractul este cu personalul, sunt angajați la „momentul companiei.“ În acest caz, durata contractului va respecta termenul limită al organizației;
- contract semnat prevede punerea în aplicare a anumitor activități, care nu este exact un timp este fix, dar nu poate fi mai mare de 5 ani.
Astfel, traducerea contractului de muncă nedeterminată de urgență - o procedură destul de simplă, ceea ce implică înregistrarea acorduri și comenzi suplimentare. Există mai multe situații în care tranziția imposibil de contract pe durată nedeterminată.
Materiale recomandate:
atașamente
- Un acord adițional la contractul de muncă. contract de muncă pe durată determinată pe durată nedeterminată este recunoscută ca .doc (martor)
- Ordinul privind recunoașterea contractului de muncă pe durată determinată pe durată nedeterminată .doc (martor)
Disponibilă numai pentru abonați
- Un acord adițional la contractul de muncă. este recunoscută pe perioadă determinată a contractului de muncă pe durată nedeterminată (probă) .doc
- Ordinul privind recunoașterea contractului de muncă pe durată determinată pe durată nedeterminată (probă) .doc
Anunțuri de numere viitoare