Toate muncitorului cu handicap drepturi, beneficii, vacante, Ypres, bolnavi, concedierea
Conceptul de „handicap“ în legislație
Dovada handicapului este un certificat medical al eșantionului stabilit, care indică gradul de invaliditate. Împreună cu ajutorul unei persoane primeste un program individual de reabilitare, cu norme acceptabile de muncă.
Stabilirea faptului de handicap, precum și definiția grupului său de către Biroul de examinare a sănătății (ITU). Pentru a direcționa cetățenilor la examinarea poate fi următoarele organizații:
• organism responsabil pentru furnizarea de pensii;
• organizarea de orientare terapeutică și preventivă.
Certificat de invaliditate de confirmare, emis în forma aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății №1031n.
Verificarea unui certificat de handicap și a drepturilor de proprietate intelectuală
În cazul în care o persoană cu handicap este angajat sau angajat al companiei a dobândit un handicap, angajatorul trebuie să verifice mai întâi autenticitatea unui certificat eliberat pe baza UIT, și programul de reabilitare individuală (IRP). Conform regulilor, aceste documente ar trebui să fie certificate prin semnătura și ștampila Biroului UIT. În cazul în care documentele sunt completate corect, trebuie să le faceți copii și să le poale la dosarul personal al unui angajat cu handicap.
IRP indică un handicap individuale tipuri, volume, formulare, comenzi și calendarul de medicale, profesionale, precum și măsuri de reabilitare. Scopul acestui program este de a crea condițiile cele mai favorabile în care persoana cu handicap va fi capabil de a efectua anumite activități.
Dacă nevalid în totalitate sau în parte, acesta refuză să DPI, se eliberează angajatorul de răspunderea pentru punerea în aplicare a programului. În acest caz, invalid nu se poate conta pe o compensație în mărime de măsuri de reabilitare, care, în conformitate cu normele dreptului №181, în mod gratuit.
În cazul în care persoana cu handicap poate menține cariera doar cu sfatul IRP, aceasta înseamnă că programul ar trebui să fie pus în aplicare indiferent de proprietate al angajatorului și organizatorice-juridice forme de întreprindere.
În plus, angajatorul trebuie să facă o notă privind punerea în aplicare a măsurilor (neconformitate) reabilitare enumerate în IRP. Aceste mărci sunt certificate prin semnătura persoanei care poate fi un manager de plante, contabil sau de personal manager și ștampila firmei.
Cum de a demite în mod legal o persoană cu handicap?
5 În conformitate cu paragraful 1 al acestui articol №83 din Codul muncii, recunoașterea angajatului complet incapabil de activitate profesională este motivul pentru încălcarea contractului de muncă. În raportul medical trebuie să fie afișat, iar criteriile de clasificare definite prin ordinul Ministerului Sănătății №1013n.
Documentul trebuie să indice gradul său de invaliditate de capacitatea de a lucra. Gradul de capacitatea de a lucra este abilitatea de a funcționa în conformitate cu cerințele de calitate, conținutul, domeniul de aplicare și condițiile de muncă. Acceptate distinge trei grade de limitare a capacității de a lucra (trei grupuri de invaliditate).
Al treilea grad de restrângere a capacității de a lucra înseamnă că o persoană cu handicap pentru a efectua orice lucrare este contraindicată în orice volum. Acest lucru se referă la gradul de invaliditate din grupul 1, care este motivul pentru încetarea raporturilor de muncă (revendicarea 5 p.1 articolul 83 TC).
Prin limitarea doilea grad persoana cu handicap poate lucra, dar numai în condiții de muncă specifice și exclusiv cu alte persoane sau cu utilizarea de echipamente auxiliare. Această limită corespunde gradului de invaliditate grupa II.
Primul grad de restricție implică faptul că angajatul poate lucra în condiții normale, dar este necesar să se reducă calificarea, severitatea, activitatea de intensitate sau de a reduce cantitatea de muncă. Cel mai adesea însemna că angajatul nu poate lucra pentru aceeași profesie. dar poate fi convertit pentru a lucra mai mult decât persoanele necalificate. Acest grad de control este dezactivat grupa III.
Cum de a transfera invalid pentru un alt loc de muncă?
În cazul în care un angajat cu handicap continuă să lucreze pe baza recomandărilor condițiilor de lucru menționate în IRP, angajatorul poate acționa în două moduri:
1. Modificarea condițiilor de lucru ale angajaților, fără schimbări în condițiile contractului de muncă;
2. modificarea condițiilor de muncă în contractul de muncă.
A doua opțiune modifică condițiile contractului de muncă executat acord.
În cazul în care angajatorul nu poate crea un condiții cu handicap specificate în IRP, trebuie să transferați angajatul la un alt loc de muncă. Dar, în același timp, angajatul trebuie să-și dea consimțământul la transfer.
În cazul în care angajatul este de acord cu transferul, este necesar să se emită numărul corespunzător formularul de comandă T-5. angajat de traducere la alt loc de muncă este specificat în secțiunea III din numărul său de card personal de pe forma de T-2 *.
Traducere persoană cu handicap la un alt loc de muncă nu este posibilă
În cazul în care o companie nu are nici un loc de muncă adecvat sau angajatul refuză să fie transferat la un alt loc de muncă, contractul de muncă cu el poate fi reziliat în temeiul alineatului 1 din partea 8 al articolului 77 din TC.
Ordinul privind încetarea contractului de muncă se eliberează numai pe baza raportului medical. În consecință, în acest caz, angajatul nu poate scrie o cerere de concediere.
Din ordinul concedierea salariatului trebuie să fie puse la dispoziție de la data semnării. În cazul în care angajatul refuză să semneze documentul sau angajatorul nu este posibil să se aducă pentru a salariatului, aceste fapte trebuie să fie afișate în marcajele în document.
La solicitarea salariatului trebuie să furnizeze o copie certificată a deciziei de concediere.
În toate cazurile, data încetării contractului de muncă este considerată a fi ultima zi lucrătoare, cu excepția acelor situații în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar locul a rămas vacant pentru el (poziție). În aceste condiții, în ziua de încetare a contractului de muncă este data marcată în ordinea concedierii.
Orice modificare în condițiile unui invalid contract de muncă nu ar trebui să agraveze poziția sa în comparație cu alți angajați. Este vorba de factori, cum ar fi salariile, orele de lucru și perioadele de odihnă, durata concediului plătit, etc.
În timpul zilei încetarea contractului de muncă, angajatorul trebuie să plătească angajatului, inclusiv - pentru compensarea integrală pentru concediul nefolosit. Mai mult decât atât, în cazul în care angajatul beneficiază de un concediu de absență în avans, țineți apăsat pentru zile de concediu necâștigat nu utilizate.
Ca și în cazul în care concedierea standard salariatul se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii în două săptămâni.
Dacă în ultima zi lucrătoare a salariatului nu a fost prezent la locul de muncă, plățile compensatorii, iar suma rămasă trebuie să fie plătită cel târziu a doua zi după prezentarea cerințelor de calcul.
De asemenea, în ziua de încetarea contractului de muncă în mâinile angajatului se eliberează istoricul său de muncă. Înregistrarea pentru respingerea indică în forma prescrisă. De exemplu, „tras în absența condițiilor pentru activitatea indicată în raportul medical.“ În acest caz, înregistrarea concedierii este completat de un fragment din legislația relevantă a Codului Muncii.
Dacă în ultima zi lucrătoare a unui angajat, angajatorul nu este în măsură să-i dea o carte de lucru (de exemplu, un angajat a lipsit de la locul de muncă), angajatul este informat cu privire la necesitatea de a apărea pentru aceasta sau da acordul pentru a primi cartea de lucru în e-mail. Din momentul trimiterii notificării de către angajator nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă.
Care sunt beneficiile angajaților bazându-se cu un handicap?
Certificat de handicap este baza pentru furnizarea de beneficii ale angajaților, care sunt furnizate de Federal Legea №181 TKRumyniyai.
Scriind despre beneficiile, indicând numărul acestora și data emiterii certificatelor de handicap și IPS (dacă există) este înscrisă în secțiunea IX a cardului personal angajat, sub forma Wm-2.
Concediul anual pentru persoanele cu handicap
Durata standard de concediu plătit de 28 de zile calendaristice pe parcursul anului. Dar dacă angajatul are un handicap, în conformitate cu articolul 115 din Codul muncii, durata concediului său nu ar trebui să fie mai mică de 30 de zile calendaristice. În acest caz, vacanțe mai lungi se bazează angajat, indiferent dacă acesta a fost dezactivat pe un an întreg sau nu.
În cazul în care angajatul pleacă după stabilirea de invaliditate, compensare pentru concediul nefolosit se plătește să-l proporțional cu perioada în care a fost recunoscut ca invalid. De exemplu, un angajat ca dezactivate în mijlocul anului. Apoi, o parte a perioadei de lucru, care se încadrează la recunoașterea de invaliditate se calculează ținând cont de vacanță în 28 de zile. O parte a anului de lucru, atunci când un angajat a fost deja recunoscut ca o persoană cu handicap, calculată pe eliberarea de 30 de zile calendaristice.
Lăsați fără plată
Deoarece Codul muncii ia în considerare interesele lucrătorilor și angajatorilor, întrebarea cu privire la timpul concediului fără plată invalid ar trebui să fie soluționate prin acordul părților.
programul abreviat
Durata de lucru pentru grupuri cu handicap I și II pot fi nu mai mult de 35 de ore pe săptămână. Astfel, pentru angajații păstrat plata integrală. Durata schimbului de lucru pentru persoanele cu handicap este stabilit în conformitate cu condițiile prevăzute în raportul medical
In tabelul de program prescurtat este indicat în formă de 12 sau cod 13 și „LP“ sau un cod numeric „21“ Wm-Wm litere.
ore suplimentare
Atragerea de personal cu dizabilități să lucreze ore suplimentare. munca pe timp de noapte sau la sfârșit de săptămână este posibilă numai cu acordul său, și cu condiția ca aceasta să nu este interzisă de recomandările DPI.
În cazul în care IRP dezactivat a indicat că a interzis orice orele suplimentare de muncă, angajatorul are dreptul de a mări volumul de muncă angajatului, precum și să schimbe programul său de lucru în week-end sau de noapte schimburi.
Dar, dacă un angajat cu handicap la locul de muncă oferit doar un certificat de handicap, în cazul în care există restricții de muncă sunt fixate în contrast cu IRP, aceasta poate implica orice tip de muncă suplimentară numai cu acordul lor.
Plățile către spitale pentru persoane cu handicap
Într-o situație standard un manual în concediu medical la invaliditate din cauza unei boli sau a unui prejudiciu se plătește pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă până în ziua revenirii la locul de muncă sau pentru a stabili handicap.
Cu toate acestea, în ceea ce privește angajații cu handicap Legea a stabilit o serie de alte reguli. Conform legii, prestațiile de invaliditate temporară (cu excepția tuberculozei) pentru un lucrător cu handicap se plătește pentru o perioadă de cel mult patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic.
În cazul în care un angajat cu handicap contractat tuberculoza, beneficii pentru incapacitate temporară de a fi plătit pentru el până în ziua de recuperare sau înainte de data revizuirii de invaliditate cauzate de tuberculoză.
Cuantumul prestației pentru incapacitate temporară pentru lucrătorii cu handicap se calculează în manieră standard.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum.
+7 (499) 703-32-46 (București)
+7 (812) 309-26-52 (București)
Este rapid și gratuit!